Forum: Leadership with E

El líder que reconozca sus propias emociones y las de los otros, es un líder empático e impulsa al equipo para lograr los objetivos planteados, si el líder pasa de largo de sus propias emociones y la de los otros, genera un ambiente de incomprensión y se convierte en un obstáculo que debilita al grupo de colaboradores, somos emoción, y el detectarlas nos da la oportunidad de replantearnos como personas, como parte de un grupo y una comunidad, recapitular en favor del grupo y de nosotros

Un líder que tiene alta inteligencia emocional considera las emociones de sus colaboradores y crea espacios en los que se puedan sentir seguros y con confianza.

1R.- nunca deja que sus emocionen lo dominen sin importar el impacto que tiene en el

2R.- es un ejemplo e inspira para aprender de esa persona

Es tolerante, respetuoso, confía en su equipo y lo motiva a ser mejor. Impacta en su equipo de forma positiva porque aunque haga observaciones lo hace de forma respetuosa y objetiva, su equipo se ve y se siente feliz de formar parte de y se siente motivado a ser mejor

un líder te desarrola y te guia en tus actividades

Suele ser una persona amable, que escucha a las personas y es empatico

El impacto es grande, genera un excelente ambiente de trabajo donde hay confianza y cooperación

el compartimento, tendrá que ser de acompañante para sus colaboradores, entablando comunicación efectiva con ellos, para detectar deficiencias y habilidades de cada uno, reiterando la visión de la empresa. promoviendo la participación de los colaboradores en coordinación con sus pares

el impacto deberá ser positivo, reflejadrse en su equipo de trabajo una motivación para realizar el trabajo encomendado de una manera impecable y en los tiempos requeridos

1.- Es empático, permite la retroalimentación, inspira a sus colaboradores, sabe escuchar, cuando existe alguna problemática con sus colaboradores los llama en privado para hacerles saber el problema.

2.- Da confianza, por lo que permite que su equipo de trabajo trabaje en armonía logrando mejores resultados para la empresa

es alguien que es capaz de entender y ser empático con lo que sucede, así como buscar motivarlos y alentarlos a ser mejores, tiene un manejo de sus emociones y lo demuestra con su ejemplo.

Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?. Es comprensivo, se preocupa por la situación de sus colaboradores, realiza escucha activa, siempre esta innovando en beneficio de todos, se preocupa por que exista una carga laboral equitativa.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?. Un mejo rendimiento de sus colaboradores, respeto, confianza, un mejor lugar para trabajar.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Se comunica con sus colaboradores; de manera privada y conjuntamente, pregunta, escucha responde; utiliza sus emociones para transmitir el mensaje en forma positiva; se hace cargo de situaciones complicadas para sus colaboradores y los entrena para que puedan resolver en el futuro; está abierto a realizar cambios para mejorar en cualquier momento; empático y asertivo; acepta que en la diversidad de virtudes hay poder para superar las metas..

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Como consecuencia se obtiene del grupo compromiso, eficiencia, orgullo, personalidad propia, confianza, transparencia, valor, crecimiento, seguridad

Que siempre llega con una actitud positiva, resiliente, animando a todos los compañeros y muy educado. No tiene miedo ni lo hace tener a los demás, busca soluciones y no culpables, pretende lo mejor para todos y busca el bienestar de sus compañeros.

Es Firme en sus decisiones, incluyente, escucha opiniones, es empático, congruente en lo que piensa, dice y hace.

Genera confianza, credibilidad, inspira para realizar las actividades que se peticionan porque es congruente y coherente en su actuar, sabes que en ese ambiente estás protegido, y evidentemente es agradable trabajar en un lugar con personas así.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Sabe escuchar

Sabe transmitir sus ideas

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Equipos de trabajo efectivos y un gran clima organizacional

Es altamente empático pero enfocado a resultados