Forum: Leadership with E

Un lider, asi escucha a sus colaboradores, no asume que siempre tiene la razon, no actua por impulso, no desata sus emociones y no evade conversaciones dificiles

Un lider, asi escucha a sus colaboradores, no asume que siempre tiene la razon, no actua por impulso, no desata sus emociones y no evade conversaciones dificiles

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? En base a mi experiencia, es cuando escucha y atiende cada punto de vista, de manera que se crea una conciencia organizacional a partir de los diferentes puntos de vista, buscando soluciones viable. De manera que se respeta y acepta la diversidad de opiniones.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Pues yo diria ayuda al empleado en su comfort con la empresa, porque toman en cuenta la opinion y tal vez este sume a una decision, a su vez, te brinda una nueva vision para formarse profesionalmente.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? En base a mi experiencia, es cuando escucha y atiende cada punto de vista, de manera que se crea una conciencia organizacional a partir de los diferentes puntos de vista, buscando soluciones viable. De manera que se respeta y acepta la diversidad de opiniones.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Pues yo diria ayuda al empleado en su comfort con la empresa, porque toman en cuenta la opinion y tal vez este sume a una decision, a su vez, te brinda una nueva vision para formarse profesionalmente.

Para liderazgo es ser parte del equipo, cierto que llevas la batuta en muchas cosas pero tener conciencia de que no brillas con luz propia que es el conjunto de talentos lo que hacen que los objetivos se cumplan

Es una persona que primero trabaja en ella, se ve que tiene una vida y emociones equilibradas, ya que sin esto no podría tener la cercanía adecuada con los demás.

Y esto se nota cuando:
Es una persona empática.
sabe escuchar
da retroalimentaciones en privado y sin que sean juiciosas.
hace sentir acompañado a su equipo en cada proceso.
reconoce los talentos y motiva para que las personas saquen su potencial.

Los comportamientos que puedo observar en un líder son:

Coeficiente intelectual y emocional, ya que, estas dos características apoyan a fomentar la participación del equipo, a crear lazos de comunicación y empatía como consecuencia llegar a cumplir los objetivos de cada uno de los colaboradores pudiendo influir de manera profesional y personal.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Tiene una gran comunicacion con sus colaboradores y por lo general son personas muy empaticas

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Crecimiento profesional y mayor motivacion en su equipo

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Tiene una gran comunicacion con sus colaboradores y por lo general son personas muy empaticas

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Crecimiento profesional y mayor motivacion en su equip

1.-Sabe escuchar y propicia la participación de todos los involucrados, respeta los puntos de vista y promueve el dialogo, prédica con el ejemplo, incentiva al equipo y reconoce el esfuerzo de cada uno, muestra empatía, tiene un dominio de sus emociones.

2.-Genera confianza para ser escuchados y motivados, promueve el trabajo en equipo y sentido de pertenencia, logran objetivos mejorando su productividad.

Un buen lider hace que el barco no se hunda, un buen lider hacer que la marea sea estable.

Un lider es el que sabe escuchar y es el primero en ir a la cabeza de lo que se pretende lograr, esto hace que el grupo se sienta seguro de lo que hacen y sigan al lider

Un líder es el que sabe escuchar, es el que va a la cabeza de lo que se pretende lograr en grupo., apoya y da las herramientas necesarias para lograr las metas, esto hace que el grupo tenga la confianza de desempeñarse y lograr las metas que se le establecen

Muy interesante

Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Sabe diferenciar los momentos y las personas con las que se encuentra.
Comunica efectivamente.
Motiva al equipo.
Sus retroalimentaciones no son regaños, piensa en positivo.
Comparte momentos con los compañeros de trabajo.
Está abierto y dispuesto a ofrecer apoyo en cualquier tema y si no sabe o cree que alguien puede apoyarte mejor, te acerca con esa persona.
Sabe perfectamente sus fortalezas y debilidades.
Sabe resolver conflictos.

El impacto de un líder con estas actitudes hace que el equipo de trabajo crezca personal y profesionalmente, lo que ayuda a que se cumplan los objetivos y no se cree un ambiente laboral tenso.