Forum: Leadership with E

Buen día a todos.

Como bien Gabriela nos comentaba, un buen líder no es aquel al que siguen, si no aquel que da el ejemplo y es que pienso que nunca va a bastar con solo decir las cosas, si no hacerlas y demostrarlas, inspirando a los demás a hacer las cosas mejores cada vez.

Pienso que siempre habrá situaciones las cuales en algún momento se nos puedan complicar, pero si tenemos desarrollada nuestra inteligencia emocional será mucho mas fácil sobrellevar cierta situación ya que nos permitirá tomar la mejor decisión tomando nuestro tiempo pertinente para analizar y reflexionar x problema.

Un líder con una inteligencia emocional desarrollada es capaz de reconocer las emociones que experimenta para saber como manejar cada situación, también tiene la sensibilidad de reconocer los sentimientos de las personas con las que habla para generar un entorno de empatía y de dialogo para llegar a la mejor conclusión posible. Esto le permite mantener una buena relación con su colaboradores y a su vez el cumplimiento de metas establecidas.

Es empático con su equipo ya que todos somos personas, los inspira a crecer y mantener los objetivos altos de cada uno. Busca siempre la manera de motivar.

Me encantaron todos lo temas en especial de Liderazgo Inspirador, ya que habla de 2 puntos claves.

En mi punto de vista, habla de temas muy especiales para poder mejorar y crecer nuestros puntos a mejorar, y en lo personal mi motivación y un reto que me ha hecho llegar a ser J.T. es como lo hice? Que es mi motivación a seguir creciendo? YO SI PUEDO y entre entros, y claro cada quien tiene sus retos para lograr lo que quiere.

Un líder con alta coeficiencia intelectual suele sentirse cómodo, no se pone nervioso por algún cambio, suelen no manejar mal humor, controlan el carácter, un buen líder piensa antes de actuar por impulso, no ignoran las emociones o sentimientos de otras personas, no permiten pensar en el fracaso y/o frustración, sabe que hacer, sabe entender y controlar sus estados emocionales así como de las personas de las que se rodea. sabe detectar sus emociones y las de otros en los diferentes entornos que se rodea.

Permite tener un mejor control y/o manejo de las situaciones para tomar la mejor decisión de un modo correcto.

Un buen líder logra un mejor rendimiento, que se logren metas, hace que su equipo trabaje a la par y con entusiasmo.

Son lucidos y sensatos, logran que sus colaboradores o que las personas que lo rodean se sientan motivados y sientan un cariño especial por esa persona.

Un buen líder te motiva a seguir aprendiendo, a conocerte, a saber cuales son tus áreas de oportunidad y que hacer para mejorar.

Un líder con inteligencia emocional es aquel que logra complementar a su equipo, lo integra, descubre fortalezas y ayuda a desarrollarlas, inspira, se apasiona por el y por sus colaboradores para lograr objetivos en común!

Un líder es quien te motiva al equipo y dar siempre lo mejor de cada uno mejorar lo potencial de cada uno y sobre todo far un buen resultado

Un lider se caracteriza por saber escuchar a su equipo y esta abierto a opiniones,

es congruente con lo que dice, empatico y le gusta trabajar en equipo y si hay que corregir o

llamar la atencion lo hace en privado y eso hace que el equipo lo respete y lo siga sin necesidad de regaños o amezanas

es una persona optimista, con enfoque es empatico , responsable

equipos con mejores resultados que trabajan por un resultado, ayuda a superarse a las personas y tambien es capaz de reconocer sus debilidades no tiene miedo al fracaso

Los mejores líderes saben cómo dirigir a su equipo, la inteligencia se divide no solo en el iQ sino también en la inteligencia que nos da la experiencia la cual no se aprende en una escuela. El líder siempre admite errores y los utiliza para mejorar. No impone realizar cierta actividad o compromete a su equipo sin antes preguntar si ellos pueden o quier el simple echo de ser el líder no hace que los demás acepten hacer algo que por compromiso tiene que hacer. El verdadero líder tien consideración con su equipo y busca la manera de inspirarnos no de preciosos. No todos tiene los mismos intereses ni los mismos objetivos. Por eso el líder entiende que su equipo tiene sus propias metas y objetivos y no dispone del tipo de su equipo tiempo del cual no tiene obligación de brindar: el líder que entiende acepta y respeta las todas estas cuestiones no es solo un buen líder es el mejor.

En tu opinión, ¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? ¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Es un líder que conoce a los miembros de su equipo, genera un ambiente de confianza y respeto en el que pueden compartir sus ideas, promueve el logro de resultados en equipo y sabe cómo manejar las circunstancias que se presentan regulando adecuadamente sus emociones para no influir negativamente en el ambiente o el rendimiento del grupo.

Un buen lider sabe transmitir mensajes claros saber dar la confianza

y escuchar a los colaboradores para aclarar dudas y apoyar en sus

objetivos y necesidades

Un líder esta a la cabeza de equipo para marcarnos el rumbo el rumbo con metas claras y adecuado seguimiento, además de escuchar las idea, asigna responsabilidades de acuerdo a las características de la persona

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es el guía que se adapta al contexto y a las personas, es empático y asertivo en la comunicación, siempre buscando el desarrollo de los colaboradores y la consecución de objetivos.

El líder con alto coeficiente de inteligencia emocional analiza desde su emociones y las de los demás para formar un ambiente apropiado de confianza y seguridad emocional.