Forum: Leadership with E

Un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional es aquel que reconoce y gestiona sus emociones, conoce de que manera influyen estas en su equipo de trabajo, por lo que sabe que, como y en que momento comunicar, es congruente con lo que piensa, dice y hace, conoce y se interesa por los miembros de su equipo.

El líder es ejemplo para sus colaboradores por lo que estos comportamientos se replicarán en ellos generando un ambiente de confianza, colaboración y ayuda mutua, donde se sienten desarrollados, apoyados y no coartados. El líder influye en su equipo y en sus resultados.

Un líder es quien se preocupa por quesu equipo esté bien informado , siempre brindando su ayuda, para aquellos que no comprenden al momento, siempre atento a las señales que observa en los compañeros que no comprenden al m

Tienen la habilidad de controlar sus emociones y de pensar antes de actuar. No se ponen nerviosos fácilmente y se sienten cómodos en el cambio y la ambigüedad.

Un buen líder es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlo a alcanzar una meta común; debe ser capaz de actuar bajo presión, mantener siempre la motivación del equipo; para conseguirlo, sin duda es imprescindible que mantenga siempre una actitud positiva.

PARA MI UN BUEN LIDER ES AQUEL QUE SE PREOCUPA POR SU EQUIPO, QUE LES PONE ATENCION , QUE ESTA ATENTO A SUS NESESIDADES , E INFORMANDOLES QUE LES PROVEE TANTO INFORMACION COMO AYUDARLOS A QUE EN VERDAD ENTIENDAN LA INFORMACION QUE SE LES DA PARA LLEVAR A CABO SUS ACTIVIDADES . Y LO QUE LOGRA UN LIDER QUE ATIENDE A SUS SUBORDINADOS ES TENER UN EQUIPO CONTENTO Y ENTREGADO , CON ESTO MISMO UN EQUIPO EXITOSO.

UN LIDER CON UN COFEFICIENTE ALTAMENTE INTELIGENTE , ES MANTENER UN QUIPO INFORMADO Y SIN DUDAS SIEMPRE ATENTO A LAS NESESIDADES , ESCUCHA Y AYUDA , SIEMPRE MOTIVA .Y CON ESTO LOGRA UN EQUIPO ENTREGADO Y EXITOSO.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Expresa sus opiniones de forma asertiva en el momento indicado, escucha activamente a sus colaboradores y sabe leer sus reacciones entre líneas porque los conoce, es ejemplo y tiene un interés genuino por su equipo.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

El líder al ser ejemplo, puede facilitar en su equipo el mismo compromiso y desarrollo que muestra él.

El líder con alto coeficiente de inteligencia emocional tiene una escucha activa y plena, con actitud positiva y que por medio de la motivación va logrando desarrollar a su equipo y llevarlos a lograr sus metas.

uno de los principales impactos sobre sus colaboradores es lograr que confíen en el y lo sigan, en en el camino al logro de objetivo se desarrollen potencialmente

Las personas con alta inteligencia emocional son proactivas, es decir, se mueven antes de que la situación lo exija. Proponen planes, estrategias, se plantean objetivos, etc. Tienen una mentalidad y una actitud de éxito y actúan en pro de sus objetivos marcados

Conciencia de sí mismo, la autorregulación, motivación, empatía, y las habilidades sociales.

* Es inspiracional, motiva a su equipo con una buena comunicación.

*Escucha a su equipo, permite que sus colaboradores opinen sin miedo y acepta nuevas ideas que puedan ser distintas a las suyas.

*Es empático, le importa las diversas situaciones que puedan estar viviendo sus empleados. Le importan sus empleados como personas.

*Motiva de manera positiva y no solo imponiendo y exigiendo.

*Da retroalimentación de algún error en privado.

*Reconoce logros de sus empleados, les hace saber que lo están haciendo bien.

*Es justo, sabe lo que esta al alcance de cada empleado.

son aptos para plantear un proyecto y estan abiertos a recibir pros y contras para mejorar y dar arranque a este y asi sacar los mayores beneficios tanto de colaboradores como del proyecto .

asi es el dessarrollo del lider es muy importante sobre todo la parte empatica por que no todos actuan y hacen lo que creemos es lo correcto , aveces tambien necesitamos que alguien mas nos aparte y nos desarrolle para tener un equipo exitoso .

Un buen líder inspira a seguirlo, a dar resultados y motivar a salir a delante y saber que si tenemos un problema el estará ahí para apoyarnos.

Un líder es el que apoya orienta y conseguimos el resultado motiva al equipo a seguirlo intentando las veces que sea necesaria para poder desarrollarse contribuye a pulir sus habilidades de cada uno de los colaboradores a su cargo y sacar su potencial