Forum: Leadership with E

Un lider con inteligencia emocional es la persona que tiene una buena actitud, con metas claras y que buscan el bien comun con su equipo que los motiva para lograr sus metas , enseña, comunica y transmite su sabiduria

Ser un Líder que genere empatía con su equipo, esto lograra la confianza del mismo generando muy buenos resultados en lo laboral y de pasada en lo personal.

Ser un buen lider es ser un ejemplo para las personas que estan bajo mi cargo. Es llevar al equipo al logro de los objetivos no usando la autoridad sino el convencimiento.

Un jefe que tenia era una persona muy sencilla, pero firme en lo que solicitaba y si por alguna razon no hacistes lo que te pedia te enseñaba como se hace, al final te preguntaba porque no lo hiciste como te lo pidio y le podias responder el porque , con voz sencilla te decia para poder crecer hay que ejecutar y despues cuestionar y al final mejoramos juntos lo solicitado. tranquilo, resiliente, compasibo pero firme, flexible pero decidido.

UN LIDER ES AQUE QUE IDENTIFICA SUS EMOCIONES PARA TENER UN HAMBIENTE ADECUADO EN SU TRABAJO SABER COMUNICARSE DE LA MEJOR MANERA CON SU EQUIPO DE TRABAJOPARA TENER MEJORES RESULTADOS Y HACER UN BUEN HAMBIENTE DE TRABAJO SABER RESOLVER CONFLICTOS Y ENTENDER QUE QUE CADA COLBARODOR TIENEN CAPACIDADES DIFERENTES Y AYUDAR HA FORTALECER SUS AREAS DE OPORTUNIDAD

Un lider¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es una persona asertiva, proactivo, tiene capacidad de escucha, pone el ejemplo a su equipo.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Motiva a su equipo con el ejemplo y los inspira.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Sin duda es un tema digno de análisis y amplio debate, pero su hubiera que sintetizarlo lo haría en 8 elementos indispensables:

1. Humildad: Para reconocer, para aprender y para aprender de lo sucedido.

2. Empatía: Para observar lo que sucede no sólo de su propia visión o experiencia, sino también desde la realidad y expectativa del otro.

3. Autoconocimiento

4. Retroalimentación constante y constructiva.

5. Resiliencia: o capacidad de rebote para asumir y levantarse con alta capacidad de adaptación.

6. Conciencia Social: para asumir su rol como contribuidor de un equipo y como factor importantísimo en la influencia en los demás.

7. Respeto: a las diferencias, a las opiniones, y ala dignidad de las personas.

8. Generador de Confianza

• This reply was modified 3 years, 9 months ago by  jquijano@gruporoga.com.

un lider debe tener empatia, para saber escuchar, y ponerse en los zapatos de los demas, para resolver , dialogar hacer un plan de trabajo, donde hay armonia, y oprtunidad de crecimiento!!!!

tener actitud de servicio, vision y ambicion, pasion por el trabajo,

la formación de líder con lleva un equipo de personas del cual es capaz de motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo, y enfocados a logros metas y objetivos

da confianza a equipo trabajando en equipo y entusiasmo hacia a logro de metas

poniendo el ejemplo y contagiando a su equipo

y objetivos, delegar responsabilidades a cada miembro de su equipo se comunica de manera clara

esta abierto a cambios para mejora continua , esta al frente para atender situaciones complicadas

llevando el control de tienda

un lider sabe como transmitir mensajes a su equipo

en grupo o individual escucha sus necesidades

hola estoy totalmente de acuerdo

Impacta de manera efectiva contagiando al equipo en manejo de emociones y solucion de problemas, creando un excelente ambiente de trabajo entre todo el equipo

Un buen líder es el que se compromete con su equipo en ser asertivo, acompañamiento continuo para lograr metas y sobre ser ejemplo a seguir.