FORUM: Diversity in your team

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? En todas, todos tenemos rasgos que nos definen y caracterizan en cada una de las capaz.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

Quienes integramos el microclima, tenemos personalidad inherente, dimensiones internas, externas y organizacionales que nos distinguen.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. Diversidad es riqueza.

1. Capa de dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto y responsabilidad

3. Variedad de opiniones pero a veces las opiniones son muy extremas

1.- Dimensiones organizacionales.

2.- El nivel de responsabilidad.

3.- Genera un equilibrio

En la de diversidad organizacional o institucional, dado que cada uno de ellos tiene diferente trayectoria en la institución y por ende tienen experiencias muy diferentes.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Internas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Creencias

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Mayor aceptación y con entendimiento y respeto

1. Capa de dimensiones externas.

2. Estado civil y hábitos personales.

3. Estas diversidades suman porque se tienen ideas muy distintas que sumadas dan mejores resultados.

1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

R: En la Interna

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

R: La edad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

R: El comunicarse con personas de diferentes edades, con cambios generacionales muy marcados, complica las relaciones laborales, muchos jóvenes, que laboran en la institución traen un lenguaje diferente y cuando se mezcla con personas de más edad, se genera un conflicto de comunicación, generando incluso problemas de actitud, retrasando el proceso para la obtención de resultados
1. ¿En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?
R: En la Interna
2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?
R: La edad
3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.
R: El comunicarse con personas de diferentes edades, con cambios generacionales muy marcados, complica las relaciones laborales, muchos jóvenes, que laboran en la institución traen un lenguaje diferente y cuando se mezcla con personas de más edad, se genera un conflicto de comunicación, generando incluso problemas de actitud, retrasando el proceso para la obtención de resultados

1.- Dimensiones Interna.

2.-Edad y capacidades Físicas.

3.-Las diferentes capacidades físicas del equipo hacen que podamos realizar y/o ofrecer diferentes trabajos que agregan valor a la organización. El reto es hacer que las diferentes generaciones interactúen para obtener el mejor resultado posible.

1. En la 3.

2. Religión, Estado civil, Responsabilidad parental, Historial académico y apariencia.

3. No.

4. En el historial académico de que no entienden del porque cierta decisión judicial.

<div>- Capa de dimensiones organizacionales</div><div>

</div><div>

-Puesto y responsabilidad

</div>

-Mantener un equilibrio en conocimientos.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En la capa de dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Las responsabilidades que tienen en la organización derivando de sus puestos, además de sus gustos y pasatiempos personales.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En la repartición de tareas y especialidades, haciendo que la repartición de trabajos marche como engranaje.

· Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensiones internas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Edad y género

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

· Los integrantes expertos apoyan a los jóvenes a integrarse independientemente del genero

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensiones internas.

2.¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

La edad y género.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En que los jóvenes manejan con mayor facilidad la tecnología, los hombres tienen mayor fuerza para el trabajo físico, las personas de edad madura, dan estabilidad emocional, experiencia.

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa cuatro, dimensiones organizacionales.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

El nivel de puesto y responsabilidad de los colaboradores

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Como existen diversas responsabilidades, las tareas y actividades se desarrollan con base a esas responsabilidades, procurando cada integrante cumplir con lo que le corresponde para cumplir en tiempo y dar los resultados que la institución y el servicio requiere, los retos que se enfrentan son día con día, buscando equilibrio para cumplir en tiempo sin que uno solo de los integrantes se sienta con la responsabilidad de atender todas las tareas.

1.- Dimensión interna

2.- La edad

3.- La mayoría de los colaboradores actuales es gente joven que trae mucho entusiasmo pero les falta orden por ejemplo