FORUM: Diversity in your team

1. Dimensiones internas

2.- La jerarquía de edad

3.- el reto es la inclusion del equipo

1.- Dimensiones internas

2.- La jerarquía

3.- Entender el punto de vista de las nuevas generaciones pero darles el punto de vista sobre la experiencia, sin imponer.

1.- Capas de dimensiones externas

2.- Orden General

3. El conocimiento y la disposicón de todos los involucrados al generar una retroalimentación de conocimiento, experiencias y puntos de vista distintos en base a esta variante tan grande que es la edad en el grupo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de Dimensiones Organizadas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Por el tipo de área en la que se desarrollan y por la función que ocupan en determinada área, así como el nivel o puesto de trabajo y la responsabilidad.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Cuando todos colaboran y dentro de esa colaboración existe la diversidad, se crea un espacio con armonía, en el cual cada persona entiende sus funciones.

1. Personalidad.

2. Algunos son líderes y otros colaboran

3. Es benéfica esa diversidad en el equipo porque permite una buena organización y colaboración, es bueno que algunos tengan esa disposición de asumir liderazgo

1.- Dimensiones organizacionales

2.- Nivel de Puesto y responsabilidad

3.- Atendiendo a la experiencia y responsabilidad que tiene cada servidor, fluirá el trabajo y se logran lo objetivos que se tienen planteados

1.- Capa de dimensiones externas.

2.-la característica que lo hace diverso es su historial académico y profesional y el estado civil.

3.- Por la diversidad en historial académico y profesional, damos buenos resultados como equipo de trabajo y evidentemente como líder los retos son grandes.

1. organizacionales

2. responsabilidad

3. En tener mejores resultados

1. En la de dimensiones organizacionales

2. Su personalidad, la forma en como se ven, sus creencias

3. Que todos podemos ver las cosas desde un punto de vista diferente y desde una perspectiva distinta.

1.- interna

2.- la edad

3.- suma, que hay colaboradores con una mayor edad que ayuda a los más jovenes en los resultados pro su experiencia, pero los jovenes ayudan a los de más edad, por los conocimientos en la tecnología.

1. La primera.

2. Sus características personales

3. Porqué todos tienen diferentes talentos

1. Dimensiones externas.

2. Capacidades físicas.

3. Los conocimientos de cada uno en grupo o en conjunto da mejores resultados.

1. Capa de dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto y responsabilidad

3. En tener un equilibrio en conocimientos, un desequilibrio en responsabilidades.

1 capas de dimensiones internas

2.la edad

3. los jovenes manejan con mayor facilidad la tecnologia, los hombres tienen mayor fuerza para el trabajo fisico, las personas de edad madura tienen experiencia1 capas de dimensiones internas 2.la edad 3. los jovenes manejan con mayor facilidad la tecnologia, los hombres tienen mayor fuerza para el trabajo fisico, las personas de edad madura tienen experiencia1 capas de dimensiones internas

2.la edad

3. los jovenes manejan con mayor facilidad la tecnologia, los hombres tienen mayor fuerza para el trabajo fisico, las personas de edad madura tienen experiencia1 capas de dimensiones internas 2.la edad 3. los jovenes manejan con mayor facilidad la tecnologia, los hombres tienen mayor fuerza para el trabajo fisico, las personas de edad madura tienen experiencia

1. EN LA PRIMERA.

2. TODOS TIENEN DIFERENTES HABILIDADES.

3. QUE LA DIVERSIDAD HACE QUE TODOS TENGAN DIFERENTES CAPACIDADES.