FORUM: Diversity in your team

1 -Dimensiones Organizacionales

2-Nivel de puesto

3- la diversidad de funciones según la categoría asignada permite un mejor funcionamiento de trabajo en equipo

1. Dimensiones externas

2. Historial académico y profesional

3. Lo multidisciplinario y niveles de experiencia agrega valor a las tareas, alinear todas esas capacidades a un mismo objetivo ha constituido un reto

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo? Personalidad.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso? Todos tienen diferente personalidad y temperamento.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Considero que la diversidad que existe en mi grupo es muy importante para mantener la colaboración y el trabajo en equipo, ya que se complementan y apoyan unos a otros y hace una dinámica muy agradable.

En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Equilibrio en responsabilidades.

1. Capa de dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto y responsabilidad

3. Diversidad de conocimientos, Diversidad en el sentido de responsabilidad.

R. 1 internas

R. 2 personalidad

R. 3 pues es que haciendo una fusion de caracteristicas personales, el trabajo es distribuido con las capacidad y personalidad de los sujetos, lo que provoca un resultado más optimo y certero

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones organizacionales.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Su preparación académica y las funciones que desempeñan con base en su nombramiento.

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los
resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Con lluvia de ideas para el cumplimiento de las actividades en el área laboral, en el desarrolo de sus funciones.

1.- Capa de dimensiones internas

2.- La edad, los diversos colaboradores tiene diversas edades, desde las personas jóvenes, hasta las personas de una edad avanzada.

3.- Permite tener diversas divisiones y perspectivas sobre un mismo tema.

1 . Asignación de tareas

2. Edad capacidades

3 capacidades organizaciones

1). capas de dimensiones internas

2).la edad y genero

3). las personas más jovenes se les facilita la tecnologia, los más antiguos tienen experiencia. ambos son una buena combinación de trabajo.

1.En la Capa de dimensiones organizacionales.

2.responsabilidad y servicio

3.tener un equilibrio en conocimientos y en responsabilidades.

1. En la Capa de dimensiones organizacionales

2. responsabilidad y servicio

3. tener un equilibrio en conocimientos y en responsabilidades.