FORUM: Diversity in your team

1. R: Capa de dimensiones organizacionales

2. R: Nivel de puesto y responsabilidad

3. R: En tener un equilibrio en conocimientos, un desequilibrio en responsabilidades.

capas de dimensiones internas

edad y genero

edad, lugar y estudios

EN LA SEGUNDA

LA SITUACIÓN PERSONAL INTERNA

LA DIVERSIDAD IMPLICA FORMAS DE PENSAR QUE NUTREN Y DAN PERSPECTIVAS AMPLIAS

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar . al juntar las aptitudes y fortalezas del equipo ayudan a lograr objetivos

1.- Capa cuatro

2.-El nivel de puesto y responsabilidad, localidad de trabajo y la función que realizan

3.- El mantener limpias las áreas de trabajo, el que los oficios y registros de actuaciones estén con la prontitud, así como el inicio puntual de nuestras audiencias, el que se lleven a cabo de manera efectiva, con respecto al buen desempeño de las notificaciones y que se se dé la prontitud en la administración de justicia. Si todos no colaboramos realizando nuestra función sin duda que todo se vería demeritado en la efectividad de nuestra función, sin embargo, se trata de que si algo faltó se trate de subsanar en la medida de lo posible y no vuelva a ocurrir.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?. Dimensiones Organizacional

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?. Nivel del puesto y responsabilidad.

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder. Al ser incluyente la diversidad se debe de atender de manera individual, para saber que necesita cada colaborador.

considero que en personalidad, se presenta la mayor diversidad, su forma de actuar y resolver las situaciones, aunque considero que también eso permite que las aportaciones enriquezcan cuando existe un proyecto a desarrollar.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

INTERNAS

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

LA EDAD

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

SUMA LA EXPERIENCIA, PERO TAMBIÉN, TE ENFRENTAS A LAS CONSECUENCIAS DE LA EDAD (FALTAN POR SUS REVISIONES MEDICAS, NO ES MUY FAMILIARIZADOS CON LA TECNOLOGIA)

1.- en la segunda capa.

2.-la edad y 3.- los más jóvenes aportan con su disposición para trabajar y aprender. Mientras que aquellos con más edad, su experiencia es invaluable

en que no solo existe una sola idea, sino que hay una lluvia de ideas y de criterios, lo que nos ayuda a tomar mejores opciones

hay varias caracteristicas como la ideologia, la religiòn de algunos, las creencias y la forma de educacion que cada uno tiene

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones externas

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Historial académico y profesional.

Por ejemplo, si identificaste la capa de dimensiones internas, la característica que hace diverso a tu grupo puede ser la de capacidades físicas

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Es un gran reto pues la persona a mi cargo no tiene historial académico ni profesional acorde a la labor.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capa de dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

En tener un equilibrio en responsabilidades.

dimensiones internas

edad y genero

cuando los mas jovenes tienen mejor manejo de los equipos tecnologicos y enseñan a los que no son tan diestros para ello

1. Capa de dimensión interna.

2. Edad y género.

3. El equipo de trabajo está integrado también por compañeros jóvenes que con asombrosa facilidad manejan la tecnología, los compañeros hombres destaca su fuerza para algún trabajo físico y los compañeros de edad generan experiencia y estabilidad al grupo.

Pensando en tu grupo de colaboradores y en las 4 capas de la diversidad, responde a las siguientes preguntas:

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

En Dimensiones Organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Departamento o Función

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los
resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Al estar en contacto con compañeros de diferentes departamentos o funciones, recibo una gran aportación de conocimiento que me ayuda a aprender nuevas cosas que me ayudan a crecer dentro de la organización, así como adaptar ciertas cosas en la forma de trabajo que llevo acabo.