FORUM: Diversity in your team

1 serian las dimensiones internas

2 hombre/mujer y rango de edades

3 cada uno de ellos tienen experiencias que afectan su forma de ver el mundo

R1= Dimensiones Organizacionales

R2=Por el tipo de preparación que se tiene por persona y las funciones a desempeñar.

R3=EL conocimiento que aporta cada colaborador es importante para el desarrollo grupal ya que todos suman desde cualquier función que desempeñen en la organización.

Organizacional.

Edad e instrucción escolar

Creo que a mayor instrucción escolar y edad de los colaboradores, encontramos mas conciencia en el cumplimiento de sus labores.

A veces el reto con los jóvenes implica el no querer aprender de manera paulatina, quieren saltarse pasos.

1.- En la cuarta capa la dimensiones organizacional

2.- Nivel del puesto y responsabilidad

3.- En que algunas veces los colaboradores refieren es que esa actividad no corresponde a su cargo, y no quieren involucrarse en otras actividades que no sean parte de su función

1. Capa de Dimensiones organizacionales.

2. Nivel de puesto y responsabilidad, departamento o función

3. En mucho la comunicación y la confianza que se genere entre los colaboradores y secretarios

1.- En las dimensiones Organizacionales

2.- Dimensiones Organizacionales

3.- El nivel de aprendizaje

1. Dimensiones internas
<div>2. La edad</div><div>3. El hecho de que la mayoría de colaboradores tengan la edad aproximada, es benéfico porque están en constante comunicación creando un ambiente de confianza.</div>

Internas. Por la edad. Estado civil, experiencia laboral.

Una tarea importante es integrar el equipo y buscar puntos en común. Ayuda la experiencia de algunos para guiar a los otros.

1. Dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto o responsabilidades

3. Suma a resultados el respeto por la jerarquía así como el cuidado, confianza y respeto del líder hacía los colaboradores y a la inversa; por otro lado, el reto es la comunicación ya que por la jerarquía muchas ocasiones la confianza se ve limitada.

Dimensiones organizacionales

Puesto de desempeño debido a su responsabilidad

Tener un equilibrio en las diversas áreas

1. De dimensiones organizacionales

2. Nivel de puesto, edades, conocimiento.

3. Al tener un equilibrio entre la parte operativa, organizacional y de toma de decisiones en el equipo.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Capas de dimensiones internas.

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

<div>

la edad, el género, grupo racial o étnico, orientación social y capacidades físicas.

</div><div>

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

</div>

Creo que lo importante para que los colaboradores vean y se sientan tratados de la misma manera, es que se respeten y se sea justo y equitativo con ellos, un trato igual sin importar la edad, el género, grupo racial o étnico, orientación social y capacidades físicas.

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

De dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

Perfecta división de tareas, un desajuste en el desarrollo de la función.

1) Externas

2) La capacitación a lo largo de su carrera para aplicación en caso específico

3) Las organizacionales, que generan un nuevo reto en su actuar diario

1. En qué capa identificas la mayor diversidad en tu grupo?

Dimensiones organizacionales

2. ¿Qué característica o características de esa capa hacen a tu grupo diverso?

Nivel de puesto y responsabilidad

3. Escribe de qué forma la diversidad en esa característica suma a los resultados del grupo, así como qué retos llegas a enfrentar como líder.

El conocimiento que aporta cada colaborador para el desarrollo del trabajo.