FORUM: Diversity in your team

1. En la capa de dimensiones internas,

2. La edad corresponden a un grupo generacional determinado y el género.

3. la capacidad física es la misma no tenemos aun una capacidad fisica diversa.

en los jóvenes

2.la edad

3. en la juventud los chicos ahora, ya con los medios tecnológicos todos tienen a la mano hasta amistades

1. Dimensiones Organizacionales

2.Nivel de puesto y responsabilidad

3. Visión y perspectivas diferentes, una mejor información acerca de procesos y forma de como hacer la toma de decisiones vista de otros punto de vista con diferentes funciones

1. Diversidad organizacional. como solo somos dos personas en el equipo el trato que tenemos, realmente es de las cuatro capas de la diversidad, pero creo que nuestra fortaleza es la organizacional, hemos planteado nuevas estrategias para dar mayores números, que es uno de los objetivos de la organización.

2. Tenemos muy buena comunicación, siempre tenemos propuestas de mejora y en casos necesarios concensamos las posibles soluciones a los problemas que surgen, lo que nos ayuda a que tengan confianza los usuarios del servicio.

3. Pensar en posibles escenarios y elegir el mas adecuado, interactuar con todas las personas que se acercan con dudas y dar soluciones inmediatas.

1.- INTERNA

2.- Su personalidad

3.- Que cada uno tiene una personalidad diferente que en conjunto con los integrantes nos apoyamos para poder obtener mejores resultados y dando lo mejor de nosotros mismos.

– DIMENSIÓN INTERNA

– EDADES

– La experiencia de cada miembro por sus diversas vivencias hace que el trabajo fluya de mejor manera, aunque a veces se enfrentan retos como los avances en la tecnología, ya que las personas de mayor edad a veces refieren que no se les da.

1. INTERNA

2. EDAD

3. CON SUS PUNTOS DE VISTA DIVERSOS

1.- dimensiones organizacionales

2.- orden generacional.

3.- conocimiento de los colaboradores

– Dimensiones internas

– Edad, genero y grupo étnico

3. Que las personas de cuarenta y cinco años en adelante tienen mayor capacidad de planeación, mientras que los de dieciocho a cuarenta y cuatro años tienen mejor manejo de la tecnología y resistencia para llevar a cabo labores durante más tiempo. Los retos son que los jóvenes de dieciocho a treinta y cinco años se desesperan más rápido cuando están en un solo lugar y necesitan ser rotados en sus funciones de oficina, también toman mas a la ligera sus responsabilidades.

Dimensión interna

Edad

la diversidad opiniones pero las mismas son muy extremas

1.- En la Dimensión Interna

2.El Orden Generacional

3. Las diferentes brechas generaciones aportan ideas y puntos de vista diversos, cada uno valioso que ayudan al logro de los objetivos

1.- en todas

2.- todas

3 s complicado darles un trato igual porque eso es lo que siempre piden pro cuando comprenden que no son iguales y que sus capacidades son diferentes pero necesarias para el equipo, logran trabajar mejor

En la capa de dimensiones internas.

La edad.

Por la edad tienen mayor experiencia, pero el reto es que por lo mismo sean personas dificiles de seguir a un lider.

1. Dimensiones internas

2. La edad.

3. se combina su experiencia, con sus ganas de hacer las cosas y la experiencia es unica con ellos, porque de todos emerge el compromiso de hacerlo bien y así hacen el trabajo, bien.

1. Responsabilidad organizacional.

2. Nivel de puesto o responsabilidad.

3. Hay una compañera que tiene una de las categorías más bajas, sin embargo tiene una responsabilidad más alta, en atención a que realiza funciones que no le corresponden, por lo que se busca que realice únicamente las funciones encomendadas a la categoría que tiene.