Forum: Impact on business and culture

La manera de contribuir en mi organización es con experiencia y compartiéndola con mi equipo de trabajo, ejecutando los valores así como la desarrollarlos dentro del equipo

Al tener una cultura fuerte enriquece a todos por igual al tener fin definidos los objetivos y las maneras de lograrlos con el esfuerzo de todo el equipo

La manera de contribuir dentro de la organización es con la experiencia, compartiendo los conocimientos para una ejecución adecuada del equipo de trabajo.

Al tener una cultura fuerte todos los integrantes del equipo tienen un sentido de permanencia y desarrollar mejor sus talentos en pro de alcanzar los objetivos

La manera de contribuir es compartiendo la experiencia y conocimientos para que el equipo de trabajo fluya y alcanza el objeito

Al tener una cultura fuerte en la organización se sabe hacia donde vamos, con que lograremos los resultados y el equipo se encuentra motivado, capacitado e involucrados .

La manera de contribuir es compartir los conocimientos con el equipo de trabajo y al tener una cultura fuerte, cada integrante del equipo de trabajo se siente parte importante y sabe el rol que deben desempeñar y su importancia que tiene.

1.- Cumpliendo con la política de gestión integral que rige en mi empresa, la cual nos orienta en los resultados enfocados en la seguridad de nuestros trabajadores, compromiso con el medio ambiente y calidad de nuestros productos.

2.- Un gran impacto, una cultura fuerte se transmite a los lideres los cuales lo transmitirán a los colaboradores y el resultado de esto se vera reflejado en la operación diaria.

Contrubuciones: Utilizando los valores, siguiendo la misión y visión.

Impacto: motivación, orgullo, identidad, trabajo en equipo.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Trabajando en el cumplimiento de las políticas, rigiéndome en los valores de la empresa, así como en la misión y visión

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Genera un sentido de pertenencia, genera orgullo y motivación para cumplir metas y objetivos

LA CULTURA DE UNA ORGANIZACION, SIENDO FUERTE Y BIEN CIMENTADA, CREA FIDELIDAD, RETENCION, MOTIVACION, GENTE HONESTA, SENTIDO DE PERTENENCIA.

Desarrollando nuestras capacidades comportamientos

Motivación desarrollo y crecimiento profesional en los colaboradores

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Ejerciendo con claridad y de la mejor manera mi trabajo basándome en la misión, visión y valores de la empresa.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Apoyando creando confianza y haciendo regir los valores de la organización en todo momento logrando así la misión de la empresa.

Mi manera de contribuir con la empresa es rigiéndome bajo los valores, visión y misión, Tratando de resolver problemas día con día y eficientando el trabajo dentro de la organización.

Mayor y mejor colaboración entre todos, mayor confianza y mejor clima laboral.

-Con mi preparación personal, adquiriendo conocimiento y entendiendo el comportamiento de la organización en el mercado y dentro de ella misma

-Provoca sinergia entre todos los niveles, de manera que facilita la comunicación y el entendimiento para lograr los Objetivos marcados.

*A traves del cumplimiento diario de los objetivos planteados por la empresa.

*Mayor crecimiento economico para la empresa.

R1: De manera en mantenimiento e implementación del sistema de gestión de la calidad, así como apoyando en roles como auditor interno, agente capacitador.

R2: Un gran impacto, ya que es la dirección en la que están orientado los objetivos, si los líderes no comprenden el objetivo entonces la orienación no será con buenos resultados

Dándole un valor agregado a mi trabajo por medio de experiencias adquiridas y trabajando siempre bajo los valores correctos

Muy alta, por medio de motivación y y generado un ambiente de confianza en los equipos de trabajo