Forum: Impact on business and culture

Enfatizando continuamente al grupo de colaboradores que su aportación a la organización es relevante, que beneficia al conjunto.

Fomentar la cultura en todos los niveles repercutirá positivamente, al incrementar la mejora significativas de comportamientos y capacidades, tanto individuales como de conjunto.

<div>¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución? Dando el ejemplo, demostrando credibilidad y respeto e imparcialidad, para definir nuestro lugar de trabajo</div><div>

¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación? Construye equipos que sean diversos en talentos, generando asi confianza y crean un buen lugar para trabajar

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1.- RESPUESTA: apoyando a la organización con el cumplimiento de la minios y visión y compartiéndolo con los colaboradores para crear confianza

2. Respuesta: al tener una cultura fuerte como líder contribuimos a que el equipo genere y cree confianza para desempeñarse con altas expectativas, y nos permita seguir siendo lideres en el mercado

1.- Respuesta : al agregar mis conocimientos adquiridos a través de los años con valores y ética

2.- Respuesta: impacta en personas con un gran compromiso en sus proyectos y metas en sus grupos a cargo y en la organización completa

Cada día se contribuye desde el puesto de trabajo no solo en la parte de liderazgo sino igual en ejecución, cuando se tiene la doble misión es importante la base en valores y la disciplina.

¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Creando mejoras para mi proceso, apoyando a otras áreas cuando lo requieren, escuchando a los colaboradores

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Da una mayor estabilidad en la empresa, dando confianza

Siendo productivo, aportando ideas para que nuestro día a día mejore

Te da mejores resultados, no solo económicos sino en satisfacción personal, y saber que aportas en el crecimiento de una organización.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Cuidando los tiempos de entrega, cuidando márgenes de los proyectos y viendo que se cumplan los procesos en tiempo.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

El tener una cultura fuerte da el impacto de imponencia y sabiduría ante la empresa.

Puedo agregar valor a la Institución dando buen testimonio, preparandome continuamente, mejorando mis habilidades de Líder para transmitirlo a mis colaboradores.

Desarrollando una cultura basada en el Código de Ética, una cultura de Legalidad, de integridad para crear valor a la Institución.

Obviamente el impacto en el Servicio a los usuarios internos y externos de la institución se refleja en la calidad del mismo.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Ofrecer un servicio de alta calidad.

Ofrecer productos y servicios únicos.

Reducir los tiempos de espera.

Ajustar las estrategias de marketing

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Una cultura fuerte <b style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>permite al grupo adoptar e implantar decisiones rápidas y coordinadas para reaccionar contra un competidor o en favor de un cliente.

1 contribuyo asiendo valer la visión y misión que nos rige la empresa, llevándola acaba con cada uno de los colaboradores

2 El impacto que tiene es tener gente preparada para para llegar a la meta en cada no de los colaboradores.

-Haciendo conciencia que el 100% del tiempo estamos siendo observados por nuestro equipo, por lo que nos convertimos en un ejemplo durante roda la jornada laboral, lo cual no significa que no podamos cometer errores o tener algún tipo de falla, sino que debemos actuar siempre con los valores que deben ser incorruptibles en todo momento para no perder lo más importante que tenemos como líderes; nuestra PALABRA

-Se dice que la palabra enseña pero el ejemplo arrastra, por lo cual tiene mucha importancia la cultura escrita y dispersada de boca en boca, pero es mas importante regar esa semilla y la manera mas eficiente es dando el ejmplo

En mis comportamientos con honestidad ser un ejemplo para otros ayudar a desarrollar a más personas considerando y ejecutando la cultura de la organización

A mi parecer impacta en poder lograr resultados con la gente que trabajamos de forma adecuada y correcta

Manejándome con principios y valores que se permeen a los asociados

Buscando un microclima sano donde se busque compartir la cultura organizacional

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Haciendo que se lleve a cabo y se siga la cultura del negocio

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?– mejores resultados para la empresa ya sea ganancias o rotación de personal