Forum: Impact on business and culture

Con una actitud íntegra, cumpliendo a cabalidad con las labores, con honradez, compromiso, capacitándome día a día, teniendo un orden en las labores, efectiva comunicación con los compañeros, actuando siempre con responsabilidad.

El impacto siempre será un factor que permee hacia todos los involucrados; líderes, colaboradores, mercado, porque los demás actúan de acuerdo a las reglas, fines, cultura de la institución en donde se encuentran.

Contribuyo siguiendo una cultura organizacional, siguiendo valores y alcanzando objetivos.

El impacto de una cultura fuerte, es que se logren los objetivos propuestos

¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Dando lo mejor de mi todos lo días, apoyando a los colaboradores en sus inquietudes

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Da confianza a los colaboradores para obtener buenos resultados

REALIZANDO MI TRABAJO CADA VEZ MEJOR, APEGANDOME A LOS PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS Y DEONTOLÓGICOS.

SIN DUDA, UN GRAN IMPACTO, GENERANDO CONFIANZA PARA LLEVAR A LA EMPRESA AL ÉXITO.

Desarrollando mis habilidades de manera que se conviertan en la mejor herramienta para cumplir con los objetivos de la empresa.

La cultura de los lideres colaboradores en el mercado y operación es lo que da imagen a la empresa ya que de ellos depende el servicio que se ofrece

BRINDANDO SERVICIO APAGADO A LOS PRINCIPIOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN, ATENDIENDO A LOS USUARIOS CUMPLIENDO NUESTRA VISIÓN Y MISIÓN.

TIENE UN GRAN IMPACTO, PUES SE REFLEJA EN EL SERVICIO BRINDADO A LOS USUARIOS.

Cuando se agrega valor a la institución, se vuelve deseable sus servicios y prestaciones, tanto a los usuarios como a los colaboradores. Pues una institución con valor, la genera en sus servicios y en las prestaciones a sus colaboradores.

El impacto de un líder colaborador en el mercado y en la operación, es que genera credibilidad y confianza, además ejemplo para los colaboradores.

1.- dar seguimiento a los valores y perseguir hasta encontrar la visión de la institución.

2.- es la base toral para lograr los objetivos que busca la institución, mantiene la unión de la institución y a la vez crea un sentido de pertenencia con ella

Procuro prepararme lo más que puedo, conociendo plenamente a mi institución e intentando abrevar mayores conocimientos de fuentes externas a efecto de poder aplicarlas en las actividades laborales diarias.

Sin duda la cultura fuerte en los líderes, colaboradores y demás operadores es fundamental porque se centra la atención en las actividades precisas y específicas que se requieren, evitando la dispersión.

Yo puedo contribuir a través realizando los valores, contribuyendo con la sociedad y al desarrollo y crecimiento de todas las partes.

A mí en lo personal me encanta mi trabajo, me permite estudiar, atender al usuario, me permite tomar decisiones, me permite opinar, nunca me callo, tengo buen compañero de trabajo y continuamente nos reunimos para realizar propuestas de mejora en todas las herramientas a las que tenemos acceso

específicamente en el lugar donde laboro, como solo somos dos personas, es muy importante el trato tanto a los usuarios como entre nosotros como compañeros, somos muy empáticos con las necesidades físicas, familiares, electrónicas e incluso de conocimientos en la cuestión electrónica, de tal forma que existe confianza, apoyo y se tiene bien puesta la camiseta que se cumplen y se superan los objetivos que se plantean

-SIENDO MODELO DE MI ACTUAR PARA CON MIS COMPAÑEROS, PARA CONTRIBUIR E INSPIRARLOS PARA QUE TAMBIEN CONTRIBUYAN

– EL IMPACTO ES TAN IMPRESIONANTE QUE GENERA UNA CADENA PRODUCTIVA

EJERCIENDO DIA A DIA LOS VALORES DE MI INSTITUCION

PROVOCA QUE HAGAMOS BIEN LAS COSAS Y CON COMPROMISO

1.- Trabajando en nuestro desarrollo dentro de la organización a través de nuestras capacidades de cada colaborador u nuestros comportamientos.

2.- Muy importante toda vez que si tenemos claro a donde queremos ir y como debemos de hacerlo, que necesitamos y que comportamientos debemos de realizar para obtener los resultados esperados.+

– El esfuerzo y dedicación que día a día aplico en mi labor diaria, aunado al conocimiento que he adquirido a lo largo de mi trayectoria, contribuyen para que la organización fluya de mejor manera.

– El impacto es inmenso ya que puede llegar a todos y no sólo a unos cuantos, cuando una cultura tienen fuertes raíces, contagia a los demás que se suman al equipo y obviamente eso impacta en todos los demás campos y aspectos, es una reacción en cadena.