Forum: Impact on business and culture

Contribuyo con cada una de mis actividades siempre tomando en consideración la VISIÓN, LA MISIÓN y el VALOR DE LA INSTITUCIÓN A LA QUE PERTENEZCO.

El impacto de los lideres dentro de la organización es la base fundamental del éxito que se obtenga por ello es importante apostarle a tener un clima idoneo lo que conlleva a materializar lo aprendido

1.- Contribuyendo con mi experiencia pero capacitándome en forma continua para desarrollar habilidades y aumentar mis conocimientos

2.- Se refleja en el mejoramiento del servicio con calidad y prontitud

Trabajando y haciendo lo que me corresponde de manera profesional, manteniendo la lealtad a la institución.

La cultura fuerte en los líderes tiene un gran impacto en la institución.

realizando mi labor de manera correcta apegandome a las normas y cumpliendo los objetivos establecidos.

el logro de unos excelentes resultados

Mediante una capacitación continúa para adquirir conocimientos y habilidades nuevas y así poder transmitirlas a mis colaboradores

Los líderes son la clave para poder generar un impacto positivo y transmitirlo a sus colaboradores para poder lograr los objetivos

Contribuyo con mi organización al trasladar en acciones la filosofía de la empresa con colaboradores y clientes, el buscar trascender con lo realizado.

La cultura tiene un impacto muy fuerte en todos y cada uno de los diferentes elementos de la empresa, todo esta correlacionado.

dándole un valor agregado a mi trabajo por medio de experiencias adquiridas y trabajando siempre bajo los valores correctos

Creas ventajas competitivas con el conocimiento de la gente, de sus valores, de sus conocimientos, habilidades, experiencia, que al final la organización se vera beneficiada.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

BUSCANDO MIS ACCIONES TENGAN CONGRUENCIA CON LA FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL Y CON LAS PRÁCTICAS Y ESTÁNDARES QUE SE MANEJAN EN LA ORGANIZACIÓN.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

QUE PERMEA A TODOS LOS GRUPOS DE INTERES CUANDO SE LLEVA A CABO CON ESTRATEGIAS SÓLIDAS QUE ASEGUREN EL MANTENIMIENTO DE LA CULTURA, EMPEZANDO ESPECIALMENTE POR LOS LÍDERES DE LA ORGANIZACIÓN. SI LLEVA A CABO DE ESA MANERA, LA CULTURA TIENE UN GRAN IMPACTO POSITIVO.

– Desarrollándonos no solo como personal, si no como lideres, con nuestras experiencias y resolución de conflictos.

– En las motivaciones y desarrollo de nuestro personal a cargo.

Contribuyo realizando de manera optima mi labor, tratando de simplificar la carga de trabajo para mejorar la calidad del servicio.

El impacto siempre debe ser positivo, creando un ambiente de credibilidad y efectividad.

• Fortalciendo y practicando los valores institucionales en alineación a los valores personales, creando una cultura de legalidad, de integridad y de ética en cada una de las actuaciones en las que participo es la forma de como contribuyo creando valor a nuestra organización.

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Asumiendo con total compromiso mi responsabilidad y confiando y reconociendo el esfuerzo de los integrantes del equipo de trabajo.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Mayor sentido de pertenencia y aumento en la confianza, mejora de los procesos y aumento en la satisfación del usurio.

– Ser congruente en mi trabajo; teniendo en cuenta siempre la misión y visión del la organización

-Que es muy probable que al tenerse una cultura fuerte en los líderes y colaboradores es más fácil que se lleven a cabo las actividades de acuerdo a lo previsto en la misión y visión de la organización

– Reforzando cada día mis acciones con el fin de proyectar credibilidad y confianza

– resultados óptimos en beneficio de la institución

¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

Trabajando tiempo extra con la finalidad de sacar temas relacionados a un nuevo Plan institucional.

Tomando este curso para poder integrar a mi equipo de trabajo y que se ponga la camiseta para que logremos los objetivos

¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Cuando los líderes generan un sentido de confianza y pertenencia es más fácil que se logren los objetivos