Forum: Impact on business and culture

esforzándome para que el resultado del trabajo sea de calidad

un impacto alto, puesto que esa cultura es la que se ve reflejada en el resultado del negocio

1.- Desarrollando de manera eficiente mis habilidades y conocimientos adquiridos a lo largo de mi carrera profesional, siempre en beneficio y para el éxito de mi institución, junto y de la mano con mis compañeros de trabajo.

2.- Marcan una diferencia entre los que no tienen una cultura fuerte, por que teniendo líderes y colaboradores responsables y entregados, toda empresa o institución tiene excelentes resultados.

1. Creando una cultura de legalidad, de integridad y de ética en cada una de las actuaciones en las que participo es la forma de como contribuyo creando valor a nuestra organización.

2. En lo personal considero que cada uno de los líderes de mi fuente laboral, son parte importante que creando una cultura organizacional hemos contribuido a que la organización sea líder regional, punta de lanza en diversos proyectos organizacionales y de operación que impactan en la sociedad.

Practicando los valores y teniendo claros los objetivos de la organización

Permite fomentar la cultura de la organización entre los miembros brindando identidad

Siendo fiel y leal a los valores y misión de la organización.

cumpliendo con las tareas asignadas de manera correcta y completa, siguiendo los estatutos, valores de la institución.

crea credibilidad y confianza en lo que se ofrece

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?

R: Desarrollando mis capacidades y comportamientos para generar esa cultura que queremos tener en el negocio, organización o institución, asimismo, adquirir todo el conocimiento, todos los antecedentes de la institución, habilidades, actitudes, conocimiento de la empresa, conocimiento de la organización, conocimiento del mercado, conocimiento de las áreas productivas, saber cuál es nuestro mercado, qué es lo que integra nuestro mercado, qué segmento tenemos, qué segmentos manejamos, qué necesidades, compromisos, experiencias, qué creencias, todo este cúmulo de conocimientos o de información que nos dé datos sobre esta cultura que tengo y esa cultura adonde quiero llegar.

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

R: Tiene el impacto de alcanzar el éxito, ya que ellos serán la ventaja competitiva en los diferentes mercados y en la operación de la organización, sustentado en una motivación contundente y sopesado en un ambiente de confianza en los equipos de trabajo, en los miembros integrantes de la organización.– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución?
R: Desarrollando mis capacidades y comportamientos para generar esa cultura que queremos tener en el negocio, organización o institución, asimismo, adquirir todo el conocimiento, todos los antecedentes de la institución, habilidades, actitudes, conocimiento de la empresa, conocimiento de la organización, conocimiento del mercado, conocimiento de las áreas productivas, saber cuál es nuestro mercado, qué es lo que integra nuestro mercado, qué segmento tenemos, qué segmentos manejamos, qué necesidades, compromisos, experiencias, qué creencias, todo este cúmulo de conocimientos o de información que nos dé datos sobre esta cultura que tengo y esa cultura adonde quiero llegar.
– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?
R: Tiene el impacto de alcanzar el éxito, ya que ellos serán la ventaja competitiva en los diferentes mercados y en la operación de la organización, sustentado en una motivación contundente y sopesado en un ambiente de confianza en los equipos de trabajo, en los miembros integrantes de la organización.

Fomentando y buscando la capacitación especializada de mis colaboradores

Genera confianza, credibilidad, confiabilidad a los usuarios. Al interior se tiene una conformación de un grupo de trabajo sólido y estable.

– A través de mi trabajo.

-El éxito.

R.1 Aportando mi mejor y mayor esfuerzo en lograr una productividad basada en un ambiente de trabajo positivo y caminando hacia adelante, integrando a cada persona e su labor, con respeto y reconcimiento a su esfuerzo, y ayudando a corregir y crecer cuando hay errores apreciables

R.2 El conocimiento crece, supera y genera mayor integracion y exito en la encomienda

– ¿De qué manera contribuyes agregando valor al negocio, organización o institución

proponiendo mejoras y proyectos de valor para la la organización

– ¿Qué impacto tiene una cultura fuerte en los líderes, colaboradores, en el mercado y en la operación?

Se propicia una dinámica de dirección en la visión de ganar – ganar, se genera confianza y mejores resultados

– Realizando mis tareas con responsabilidad y ética.

– muy elevado, ya que es una organizacion que va a ser de calidad.

Generando confianza, difundiendo la cultura del trabajo colaborativo y valores como la honestidad y el respeto

Con el trabajo que realizo todos los días, cada colaborador al dar lo mejor de si contribuye al cumplimiento de la visión y misión de Poder Judicial.

_ El impacto que ha tenido es que el Poder Judicial es punta de lanza en muchos sentidos, se han implementado políticas, estándares y certificaciones que le permiten posicionarse

<div>A través de la preparación, dedicación y desarrollando mis capacidades.</div><div>

Que genera un clima laboral que permite construir equipos con diversos talentos.

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