FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

– Confianza, trabajo en equipo, seguridad, apoyo

Alta, cuando un líder tiene congruencia y honestidad se ve reflejado en resultados, ya que como lo menciona el video, el colaborador sigue al líder por lo que ve que hace y no por lo que pide que hagan.

Dar información correcta y real para generar confianza e integrar al equipo de trabajo.

Tiene un gran impacto, ya que, si hay congruencia y honestidad entre los colaboradores, lideres o jefes se cumplen objetivos y metas. Si el colaborador es congruente y honesto se puede confiar en que cumplirá con lo que está diciendo y con lo que le corresponde hacer y así poder llegar al objetivo.

Impacta ya que los colaboradores pierden la credibilidad, lo que provoca problemas y malos entendidos.

Me he dado cuenta de que como líder debemos ser congruentes y honestos con nuestro equipo de trabajo ya que de esta manera generamos mayor confianza y nos ayuda a que se sientan también con mayor compromiso

La congruencia y la honestidad es de mucha importancia mejora la armonía en el equipo de trabajo cumplir lo que se promete

Tiene un alto impacto ya que al ser congruente y honesto generamos mayor confianza hacia los compañeros ya que ellos miran que lo que se les dice se hace, no les cambias las cosas a ultima hora y saben que pueden confiar en ti y esto nos lleva a obtener los resultados planeados.

Genera mayor confianza entre colaboradores

*Que se mantiene un ambiente positivos y esto a su vez se alinea a los objetivos de la empresa.

Cumplir lo que decimos que haremos, que nuestras acciones concuerden

El impacto siempre y cuando fuera el correcto, sería muy significativo en el desarrollo de la confianza y logro de objetivos.

El ser congruente es un ejemplo para que la gente este segura de que hacemos las cosas que hablamos y actuamos de la misma forma, así ellos seguirán ese patrón y el trabajo mejorara.

Me parece de suma importancia compartir que el ser congruente tiene un impacto positivo directamente en mi persona, lo que me regala un nivel de bienestar y armonìa, lo que llaman estar en la famosa “zona” y no me refiero a una vida perfecta, sino al buscar de manera consciente, constante y con voluntad el mejor escenario en todo momento y actuar para un bienestar interno, propio y por lo tanto comùn. Como lìder y responsable de un equipo tan grande donde la misiòn de todos y cada uno es impactar positivamente en las almas que tenemos a nuestro cuidado me resulta mucho de mayor peso la responsabilidad de generar en cada uno d elo slìderes certidumbre y visión.

Cuando eres congruente y honesto, sirves de ejemplo a tus compañeros, sin embargo, cuando no actUas bien, dices una cosa y haces otra, eso genera molestia en el equipo y se pierde la confianza.