FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

ES ENORME, PUES EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DEPENDE MUCHAS VECES DEL EJEMPLO QUE TU DAS, DE LA CONGRUENCIA ENTRE LO QUE DICES Y HACES.

El impacto de congruencia y honestidad es muy importante para la toma de decisiones en los equipos de trabajo, tiene que ser real y tangible para que los equipos trabajen hacia el mismo objetivo. Dese el mas alto director pasando por los mandos medios siempre se debe de enfatizar en la congruencia para que nuestras palabras y actos asi lo demuestren ya que esto llevara alcanzar los objetivos del grupo.

El impacto de congruencia y honestidad es muy alto ya que sera la base para el lgro de los objetivos planteados por la empresa

Generar confianza al equipo de trabajo

TENGO QUE SER EL REFLEJO DE LO QUE YO PIDO Y QUIERO

LAS MALAS ACCIONES DE UNA U OTRA FORMA REPERCUTEN

el impacto hacia los demas es positivo, ya que se genera confianza en esta de deriva la honestidad y transparencia hacia todo el personal ya que se da a notar la congruencia en el pensar decir y actuar.

Definitivamente existe un impacto negativo que afecta directamente la Confianza de los Colaboradores si su Líder actua con incongruencia y deshonestidad.

Contrario a la CONFIANZA plena en aquel Líder Congruente y Honesto

te vuelves una persona mas confiable y si desarrollas el efecto multiplicador creas mucha confianza a tu alrededor y esto beneficia de maneras muy satisfactorias

Cuando todos nos conducimos de acuerdo con la verdad, entre nosotros se genera confianza en muchos sentidos: en el cumplimiento, en las relaciones con los compañeros de trabajo, con los superiores e, incluso, se genera confianza de los clientes hacia la propia empresa.

Cuando todos nos conducimos de acuerdo con la verdad, entre nosotros se genera confianza en muchos sentidos: en el cumplimiento, en las relaciones con los compañeros de trabajo, con los superiores e, incluso, se genera confianza de los clientes hacia la propia empresa.Cuando todos nos conducimos de acuerdo con la verdad, entre nosotros se genera confianza en muchos sentidos: en el cumplimiento, en las relaciones con los compañeros de trabajo, con los superiores e, incluso, se genera confianza de los clientes hacia la propia empresa.

Mejora la calidad de las relaciones entre colaboradores

cuando eres una persona congruente y honesta, transmites confianza. De esta manera también sirves de inspiración a los que te rodean.

Una mala acción de una persona hace creer a nuestros clientes y colaboradores que todos son iguales y no es así causando tema y desconformidad

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