FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

Es importante, porque al hacer lo que pienso con lo que digo, genero una mayor confianza personal, reflejada a mis superiores y la gente a mi cargo, aumentado con ello la productividad

ES SER CONGRUENTE CON LO QUE HACES Y SER HONESTO EN LO QUE REALIZO EL DIA A DIA

1. Siempre se dice que se predica con el ejemplo, por ello, es muy importante que sí nosotros como líderes pedimos algo, es porque nosotros lo hacemos y lo desplegamos, la congruencia es básica en un líder.

En mi experiencia la congruencia y la honestidad en el trabajo impacta de forma positiva porque se genera confianza

Que genera mayor confianza entre los trabajadores, hace el trabajo más sencillo.

Se obtienen mejores resultados, ya que el líder siempre es ejemplo

Yo considero que es en a de las principales bases para el desarrollo de una empresa, pues estas características, generan confianza para encomendar a las personas un trabajo y también en que los colaboradores, tengan confianza que quien los dirige es una persona confiable, porque es congruente entre lo que dice y hace.

La congruencia es relacionar las acciones y las ideas que expresamos sin caer en contradicción. Por ello, es un elemento apreciado y vital en el ámbito profesional, pues se corresponde directamente con la propuesta de valor que hacemos y la capacidad de cumplir a cabalidad. Sin embargo, como todo bien económico, es escaso. Incluso lo podría calificar de raro.

SIMPLEMENTE, LA CONGRUENCIA Y LA HONESTIDAD, TE COMPROMETE.

Si se es congruente y honesto el impacto es positivo nos lleva a la confianza, en cambio si es lo contrario de congruente y honesto se pierde totalmente la credibilidad.

Según tu experiencia ¿Cuál es el impacto de la congruencia y la honestidad en el trabajo? Es absoluto, sino estuvieran presentes entre colaboradores, no existiría la credibilidad y por ende no habría confianza, en suma, no existiría una relación laboral.

van de la mano, puesto que lo que uno hace se tiene que ver reflejado con lo que se piensa

es importante porque ser honesto con la institución y congruente con lo que se espera de nuestra función

Es simplemente que la gente cumpla o no cuando no hay congruencia ni honestidad genera descontento y los resultados son mínimos de ahí que dicen que no funcionan las gentes pero dice uno no funciona ninguna? y en mi área si?, entonces es porque su líder no es congruente ni honesta, por eso no dan resultados en ese caso se debe cambiar al líder no a todo el personal.

Genera resultados de confianza entre los líderes y colaboradores, teniendo un ambiente favorable