FORO: Impacto de la incongruencia y la deshonestidad

es muy importartante para tener confianza en el equipo

Ser incongruente y deshonesto como lider genera inestabilidad y falta de confianza en la conducción del equipo, así mismo genera incertidumbre, desestabiliza y ocasiona falta de interés hacia la obtención de óptimos resultados.

Ser incongruente y deshonesto como lider genera inestabilidad y falta de confianza en la conducción del equipo, así mismo genera incertidumbre, desestabiliza y ocasiona falta de interés hacia la obtención de óptimos resultados.

Pones de por medio tu credibilidad como líder

Es fundamental ya que es la base para generar confianza y canales efectivos de comunicacion con nuestro equipo de trabajo

El actuar de forma deshonesta y poco congruente puede afectar la percepcion que se tiene de uno y de todo su equipo, tanto por dentro y por fuera de la organizacion.

Es muy importante ya que como area de calidad, la congruencia y honestidad puede tener un impacto directo a las tomas de decisiones y por ende a la calidad del producto

Que se realicen las actividades sin contratiempos, que el personal al tener claras las actividades las realizan sin repeticiones, el comunicar con honestidad y actuar con sinceridad el personal trabaja con gusto

como lideres dentro de una organización es importante ser congruente en nuestro actuar con lo que decimos, siempre dar el ejemplo en todo momento.

la honestidad tiene mucho impacto dentro de un grupo de trabajo ya que la honestidad genera confianza en el equipo.

NOS DA CREDIBILIDAD, LA CONGRUENCIA HACE QUE CONFIEN Y CREAN EN NOSOTROS, Y TRABAJAN MEJOR LAS LINEAS DE PRODUCCION

Es fundamental para crear relaciones interpersonales entre colaboradores que sean sanas y sinceras. Alimentan positivamente el ambiente laboral y en consecuencia, el desarrollo de los involucrados.

Esto es muy importante porque de ello depende obviamente nuestra credibilidad como representantes de la empresa y nuestra credibilidad como ser humano, y de ella fluyen muchas cosas, como la confianza que pueden necesitar los colaboradores para resolver conflictos o satisfacer necesidades.

confianza, pertenencia, honestidad, reconocimiento y por tanto el logro de los objetivos, las metas

– La congruencia y la honestidad son características esenciales en la realización de cualquier actividad y, más aún, cuando se es parte de un equipo de trabajo, pues el esfuerzo que se espera de cada colaborar es que sea entre otros, honesto y congruente.

De ahí que la falta de los caracteres en comento impactan negativamente al equipo de trabajo y a los resultados que se pretenden obtener.

Me deja mucha verdad, sentimientos de confianza me contagia de querer hacer lo mismo, ser más honesto en la vida y por su puesto más congruente