Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

cuando el lider pide hacer salgo fuera de la normatividad; el impacto era negativo, nadie se mostraba realmente comprometido con el trabajo

El mejor ejemplo de falta de congruencia son las promesas que nunca se cumplen.

El impacto es enorme, porque crea desconfianza y mal humor

El superior jerárquico la juez tenía una actitud grosera vulgar y fuera de lugar al dirigirse con los colaboradores justiciables y demás gente que iba por la solución de un conflicto el impacto pues es nefasto dado que perdemos toda credibilidad aunque la sociedad y en la función que realizamos, daña todo el equipo no solamente su persona

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Instruirnos el líder hacer algo, empero, el no lo lleva acabo.

El impacto que esto causó en tu equipo.

negatividad.

Cuando existen errores grupales y te dicen que es tu culpa

Descontento y desconformidad con el equipo de trabajo

Dar indicaciones diversas ante situaciones iguales

Crea incertidumbre y diversidad de resultados

Cuando no se realiza el trabajo eficazmente y se espera un reconocimiento,

Desanimo al equipo de trabajo.

Pregonar responsabilidad y lealtad a la institución, y no hacerlo en la practica.

cuando el equipo de percata de esta situación hay un sentimiento de decepción y ya no fue posible el retomar del camino. dejaron de poner interés a sus actividades.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Cundo no admiten que cometieron errores e intentan culpar a los demás

El impacto que esto causó en tu equipo.

Desconfianza, enojo y mal resultado

Considero que es cuando a un lider se le plantea un problema de un colaborador con otro, y refiere que a más tardar al día siguiente se resolverá, pero pasa ese día y no se le da solución.

Falta de credibilidad y confianza en lo que piensa, siente, dice y hace.

<div>Las mentiras relacionadas a la falta o terminación del trabajo.</div><div>

Causa impacto negativo en el equipo, ya que no se entrega el trabajo necesario y no se llega a las metas diarias

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<div>No decir las cosas a tiempo, enojo por lo que hacen y que les de igual lo que pase.</div><div>

El trabajo se vuelve pesado, no existe la confianza y se pierde la armonía

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Tratar de enmendar un error en lugar de comunicarlo y con ello el impacto es que ese error se vuelve más evidente y ya no se cuenta con el tiempo para aún corregirlo.

Cuando ingrese a laborar en mi institución de trabajo, el juez me dijo que tenía que ser honesta y responsable y eso trate se hacer siempre, sin embargo, él, no lo era, se salía del trabajo en horarios de labores y no era honesto porque trataba algunos asuntos fuera del juzgado

una colaboradora de reciente incorporación, frente al grupo habla de varios compromisos, pero después nos enteramos que hace otras cosas con tal de verse beneficiada en lo particular, lo que ha ocasionado que otros hagan lo propio, por lo que el grupo ya no está unido.