Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

El mejor ejemplo de falta de congruencia fue haber prometido indirectamente al equipo de trabajo equipo computo, telefonía para trabajar ya que así se había propuesto desde que se formo el puesto.

El impacto que se tuvo fue la desmotivación la cual se viene trabajando día a día y se apoya en todos los reportes para hacer mas eficiente su trabajo

Genera desconfianza, y ruptura de credibilidad generando tensiones al equipo de trabajo

Cuando no cumplen las promesas con colaboradores,como tema de vacaciones se les cambia la fecha sin previo aviso,no sé cumple con n los días de descanso establecidosy el no cumplir con lo prometido en tiempo y forma.

Si prometes vacaciones y luego se las cancelas

Caando le mencionas al equipo que se realizan estrategias nuevas para mejorar el logro de los objetivos y no haces.

Causa des intener y emociones negativas ya que se puede interpretar si no l eiteresa a ella porque ami si

Culpar a otras personas por una mala comunicacion , no ser especificos y tampoco claros.

desmotivacion y bajo deseempeño

Por experiencia propia, cuando el resultado no se da en algún momento hice el comentario de que fue por tema de su compromiso con el trabajo, en lugar de decir que nos falto incluyéndome, un comentario de uno de mis colaboradores fue ( es trabajo de todos)

por experiencia propia al hacer un comentario donde no me incluyo como parte del equipo, genero un ambiente tenso ya que fue por no dar una meta

No he pasado por alguno

No aceptar errores, solicitar algo al equipo de lo cual ellos no cumplen, falta de honestidad

Te hace sentir sin animo de mejorar, de actuar de la mejor forma, se pierde el interés

Cuando solicitas puntualidad a tus colaboradores y tu mismo no lo haces

Impacto, generas desconfianza e incertidumbre, esto puede llevara a cometer errores en el proceso de cumplir los objetivos.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

lo he visto cuando los jefes mencionan que los tienen valores y no los aplican

El impacto que esto causó en tu equipo. desconfianza y resentimiento entre los compañeros

al mencionar que les vamos a brindar las horas de inversión que general y al momento decirles que no pueden disponer de este tiempo.

Cuando no se cumple con lo dicho, como por ejemplo en incentivos para nuestros colaboradores

El efecto causante fue la desconfianza

Por ejemplo cuando un líder no cumple con solucionar algún pendiente que le habían reportado, el impacto que esto causo es que empeoro ese pendiente y la persona que lo reporto perdió la confianza en su líder y este perdió credibilidad.