Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.

El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores (que son inevitables) y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.

Al no decir la verdad o ser claro con algun problema por un trabajo, y se complica puede ser causa de mayor presion en tu equipo para resolverlo

Buenas tardes, a continuación, mis aportes en el tema,

Apropiarse de logros de colaboradores y asumirlos propios y pese a que no fue a i, si me generó frustración y disgusto por ver esa falta de honestidad, que, en lo personal, a mi es falta de valores también.

Exigir actividades y comportamiento cuando no se es integro con la actitud y actividades como lider, desmotiva al equipo de trabajo pues, no hay nada mejor que predicar con el ejemplo de cumplimineto.

Manejar información distinta entre cada integrante del equipo generando una desintegración del mismo.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.

El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores (que son inevitables) y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.

Al no cumplirse lo prometido u ofrecido por la empresa los colaboradores dejan de tener la confianza en el lider/empresa dado que no hay congruencia de lo que se dice u hace , ya sea recompensa en cuanto al cumplimiento de metas, resultados , vacaciones, acuerdos etc.

Cuando alguien dice que realizó avances en algún proyecto, pero en realidad no son los avances reportados. Causa atrasos en otros proyectros, etc.