Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

el impacto es incertidumbre, perdida de confianza y seguimiento al lider.

Cuando los jefes supuestamente te apoyan y a la hora de tener su respaldo, se les olvida.

Falta de ánimo.

Cuando se realizan cambios, y no dan la información correcta, escondieron información a los lideres que tomaban las decisiones, o utilizaban a estos mismos para desacreditarlos como personas, cuando el CEO y sus directivos estaban engañando.

Impacto: El Equipo se deshizo, los lideres renunciaron, las ventas bajaron a la mitad, los procesos, se desestimaron, y el 50% de la compañía y de los clientes ya no cree en la organización.

Cuando no respetan sus derechos laborales, hago que se cumplan a expensas de que la empresa no esta de acuerdo

Se presentaron oportunidades de participar en proyectos pero no se siguió el procedimiento que estaba establecido hasta tiempo despues. El equipo estaba confundido hasta que se les explico la nueva dinamica.

En lo laboral siempre se ve el cargo de trabajo a los que más rendimiento dan, sin importar la categoría, si el otro rinde menos con la misma categoría, no se le exige de la misma manera ni en trabajos ni en tiempos extras.

En mi experiencia lo que veo mas es cuando en reuniones llegamos acuerdos entre los diferentes departamentos decidimos trabajar en sinergia, bajo una misma visión (cliente), pero en el día a día esta acción no se da, las gestiones se convierten burocráticas, complicadas etc.

Me toco ver a un gerente de área gastando viaticos fuera de politica y pedia en reuniones a su equipo controlar los gastos, el resultado fue incremento y baja de todos los colaboradores que incumplian, incluyendolo a él.

Fue un gran ejemplo para que los equipos ajustaran y fueran conscientes de sus gastos

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.

Me tocó ver en alguna ocasión que un colaborador cometió un error grave al estar haciendo su trabajo, era un equipo de 20 personas aproximadamente, nadie sabía quien cometió el error y cuando estaban haciendo la investigación, uno de ellos fue honesto, informando con mucha humildad lo que había sucedido , este caso fue un ejemplo para todo el equió, desde entonces la comunicación mejoró significativamente.

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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. Cuando los lideres se comprometen a realizar alguna actividad o a conseguir mejores herramientas de trabajo o epp adecuado para las a actividades más sin embargo no cumple con lo prometido o se tarda demasiado tiempo en dar respuesta.

El impacto que esto causó en tu equipo. El equipo pierde motivación y pierde la confianza en el líder.

Normalmente se autorizan permisos de salida para poder realizar los pendientes personales que requieren de tiempo.

En una ocasión, a un compañero se le presento una urgencia familiar, para lo cual no pudo realizar el formato para permiso de salida vehicular del complejo, para lo cual tuvo que pedir raite para poder llegar al lugar donde reside.

El impacto: desmotivación y preocupación en cada uno de los colaboradores.

Escuchar a un líder decirle a su gente que no iba a hacer nada respecto a una solicitud de mejora en un equipo que se le estaba requiriendo por cuestiones de seguridad laboral.

Si el lider dice no haré nada, es imposible motivar al personal a realizar su trabajo con amor, pasión y buena actitud.

Eso causa confusión en el equipo de colaboradores.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

-Cuando un colaborador no hace su trabajo como debe de ser.
El impacto que esto causó en tu equipo.

-Carga de trabajo en el resto del equipo, desconfianza, desmotivación.

-Reducir el índice de accidentabilidad atendiendo las causas y por otro lado exigiendo resultados a costa de la seguridad.

– Atentado a la confianza.

Cuando no cumples tus promesas y compromisos rompes la credibilidad y generas un mal ambiente