Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

La congruencia con uno mismo es la mejor firma de honestidad. Ser congruente implica ser transparente tanto internamente (con uno mismo) como externamente (reflejando lo que uno es). Las personas congruentes no ocultan sus verdaderos sentimientos ni se esfuerzan por fingir o disimular su estado interno.

El impacto que esto causó en tu equipo.

La falta de congruencia y honestidad puede minar la confianza, afectar la moral y dificultar el funcionamiento efectivo de un equipo. Es crucial que los líderes y los miembros del equipo sean congruentes en sus palabras y acciones para mantener un ambiente saludable y productivo.

El ejemplo de falta de congruencia y honestidad, cuando no cumplen con lo que dicen, esto crea incertidumbre, miedo y no compromiso con el equipo al momento de bajar metas, y son no creíbles para el equino no genera confianza al contrario genera desagusto en el ambiente laboral

La desigualdad de salario es una incongruencia muy señalada, existe personal muy capacitada y con muchos años laborando y personal nuevo gana mas que el.

El ocultar la información esto causa un efecto de falta de confianza en el equipo.

1.- Cuando un líder no visitaba su lugar de trabajo.

2.- El impacto que causo fue primero, la falta de buenos resultados, desconfianza en su equipo y poca credebilidad hacia él por parte de su mismo equipo y de la organización.

Es dar ejemplo contrario de lo que se pide, es dar mal ejemplo.

Genera desconfianza en el equipo

Lo mas importante en la vida es ser honesto contigo mismo.

Se abrio una vacante para puesto de jefe en un área, varias personas aplicaron pero no a todos se les dio la oportunidad. Lo que todos esperabamos fuera que le dieran el puesto a una persona que supiera del área de la que se abrio dicha vacante pero no, la persona que subieron no conocia nada de esa área. Tiempo despues de abrio otra vacante para jefatura en otra área y sucedio lo mismo. No se tomo en cuenta la experiencia, el conocimiento, etc.

Todos vimos que hubo cierto favoritismo y e ahi la incongruencia.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Cuando hubo un incidente de explosion y el personal operativo desvia la causa raiz hacia otro lado que nada tiene que ver con el suceso , para protegerse .

El impacto que esto causó en tu equipo.

El peligro sigue latente y puede presentarse nuevamente.

Un ejemplo puede ser, cuando un lider solicita al personal que de lo mejor de si mismo y el lider no apoya en la solucion del problema solo se hace presente al termino de la actividad.

Esto impacta en la motivacion del equipo.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

Es cuando se da un trabajo con un tiempo ya estimado y se tardan demas
El impacto que esto causó en tu equipo.

Es relevante ya que el tiempo demas que se tarda en un equipo afecta la produccion

Decir que vas a hacer cumplido en una actividad asignada, pero en verdad sabes que los tiempos o los recursos son limitados, pero aun así te comprometes a sabiendas que no vas a completar de manera cabal la asignatura.

El impacto será en la medida que la función afectara a el proceso y/o actividad asignada

El no hacer eso que dices que sientes o crees.

Haces las cosas bien porque sabes y sientes que así las debes hacer pero sientes que no van a ser valoradas o apreciadas.

Posiblemente cuando comunican al equipo que se esta trabajando en algo que beneficia al equipo o que el equipo espera pero en realidad solo es para mantenerlo en calma.

que se tome una desision, se de la indicacion a todo el personal y los dias el lider resiva otro intruccionas de mas arriba por lo que tenga que cambiar la idicacion aterior y que busque la manera de mentir en el porque se cambio esa desicion.