Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

Desgraciadamente si.

Los sueldos y salarios de colaboradores, desconfianza y frustación.

Se vendían resultados de exámenes.

Pérdida de credibilidad e imagen institucional.

Cuando no cumples con lo que promotes a tu equipo quedas mal visto ante ellos.

La falta de congruencia y deshonestidad recaerá en un ambiente negativo, con falta de comunicación, desinterés y falta de confianza de parte de los colaboradores hacia su líder, sobre todo si se contradice o no cumple con lo que promete.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.

– El decir que somos un equipo y no portarse como tal,

– Los logros son compartidos y pero nos fracasos son señalados.
El impacto que esto causó en tu equipo.

-Desánimo, falta de motivación.

DESARROLLAR UNA PROMOCIÓN CORRECTAMENTE DE UN PRODUCTO (x) SIN EL TWMOR DE DEJAR DESCONFIANZA EN EL CLIENTE. (QUE NO SE SIENTAN DEFRAUDADOS)

Cuando la direccion de RRHH no es congruente con la valoracion de nuestros empleados, es muy lamentable que no se tenga una vision y un enfoque hacia las personas.

tuve un director que era muy estricto y fue despedido por falta de probidad

. En una ocasión un Jefe de área, prometió que si se superaba la meta en retribución se obsequiaría un curso de capacitación, en conclusión se sobrepasó la meta y el curso nunca se llevó a cabo.

. Falta de confianza en esa persona y desmotivación

Conduce a una pérdida de la confianza entre los miembros del equipo y el líder. Lo cual impide que la comunicación sea poco efectiva y los resultados no se logren.

El ejemplo mas común es cuando el líder se hace hacia atrás cuando hay problemas o no se logran los objetivos, dejando la responsabilidad total al colaborador y deslindándose de responsabilidad, esto impacta en perder credibilidad y confianza en el líder.

Me hace perder confianza no solo del interlocutor, me genera duda del alcance o hasta donde llega la cadena de la incongruencia.

Cuando no se respeta lo acordado o el compromiso que hace el líder con colaborador argumentando falta de tiempo u otra excusa poco creíble, lo que genera falta de confianza, interés y desánimo.

el pedir que lleguen temprano a trabajar y ser el primero en llegar tarde