Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

Un lider que pide puntualidad y llega tarde ,

los colaboradores pierden el interes por llegar temprano

Cuando alguien de mi equipo comete un error y me lo ocultan, cuando lo descubro siento que no confían en mi y a su vez que existe falta de lealtad.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad que he presenciado en una empresa fue cuando por mucho tiempo se le pedía a una persona que diera lo mejor de sí, que cumpliera con tal o cual objetivo, nuevas tareas, cada vez más trabajo con la promesa de una promoción, a la cual después del cumplimiento de todos los objetivos siempre se le dieron largas y nunca llegó. Esta situación causó descontento en la persona que a su vez permeaba esta actitud al resto del equipo intoxicando el ambiente de trabajo.El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad que he presenciado en una empresa fue cuando por mucho tiempo se le pedía a una persona que diera lo mejor de sí, que cumpliera con tal o cual objetivo, nuevas tareas, cada vez más trabajo con la promesa de una promoción, a la cual después del cumplimiento de todos los objetivos siempre se le dieron largas y nunca llegó. Esta situación causó descontento en la persona que a su vez permeaba esta actitud al resto del equipo intoxicando el ambiente de trabajo.

El mejor ejemplo de falta de congruencia y la honestidad

Cuando en la empresa se promueve la honestidad y que algún directivo tenga arreglos directos con proveedores.

cuando realizas algo indebido de lo que la empresa indica que no debes realizar que esto puede afectar las pautas de conducta.

ser despedido de la empresa.

Cuando alguien no trabaja al ritmo del equipo o hace un mal trabajo y no se le llama la atención

Cuando un jefe que tenía me cancelo mis vacaciones por que había mucho trabajo y a los días se fue el de vacaciones

El decir que si se puedes relizar una actividad en determiando tiempo cuando tu sabes que no sera asi por otros trabajos pendientes.

Afecta porque tu confias en lo que te dicen y programas actividades que no se realizaran.

Que una de las actividades a realizar era tarea de todos, a todos se les asigno lo mismo, sin embargo 1 de los compañeros mintió diciendo que había terminado esas actividades, al revisar se observó que era mentira, lo que ocasiono a que se desconfiara de todo el equipo y que se revisaran a todos el avance ya hecho.

Se pierde credibilidad si no hay involucramiento en algo que ya te comprometiste.

Existía clara preferencia con personas con bajo desempeño laboral.

Ejemplo: el yo lo hago.

Impacto: perdida de confianza

Cumplimento de mantenimiento para resolver una falla.

Baja producción durante ese día.

Un jefe que tuve, nos decía que recuersos humanos no queria darnos permiso a nadie… cuando en realidad era el el que no quería darlos, esto causó que perdió la confianza de todo el equipo cuando se enteró de la verdad.

Hace tiempo trabaje en un supermercado y en una ocasión nos dijo la líder que nos apuráramos para salir temprano y pues claro todos queríamos salir era una nochebuena y cuando ya casi estábamos por terminar dejaron entrar más gente que porque el gerente decidió que cerráramos más tarde, de inmediato se notó que todos bajamos el ritmo pues ya no sería a como nos habían dicho al principio.