Forum: The impact of inconsistency and dishonesty

Es cuando piensas q todo esta bien y volteas y las cosas están mal y esto genera desconfianza en tu equipo y es difícil generar la confianza de nuevo en todos lis aspectos en la vida personal como laboral

Cuando prometes algo y no cumples : las personas ya no tienen la misma confianza en ti se rompe y es difícil recuperarla

Va de la mano con ser integro, hacer las cosas bien independiente de cuál sea el escenario y ser frontal.

<div>El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad, fue cuando en el resultado de una auditoria surgen hallazgos por los cuales se busca algun tipo de sanción sin embargo, este tipo de hallazgos ya tenian tiempo atras apareciendo sin ningun tipo de repercución, no por eso dejan de ser hallazgos y pierden gravedad, sin embargo me parecio incongruente el querer aplicar sanciones tan drasticas cuando anteriormente no se habia realizado y mucho menos se había informado a los involucrados de las consecuencias de tener hallazgos de ese tipo, sumado a que existían circunstancias similares en otros reportes a los cuales no se aplicaba la misma sancion, me parece mas congruente definir una homologacion para las sanciones de ese tipo previo a querer reprender o sancionar solo a una seccion del equipo de trabajo, esto ocasiono descontento y perdida de credibilidad en el equipo con respecto a su liderr </div><div>
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cuando hay personas intocables para algun movimiento

ninguno pero es un tema que sobre el pasillo se habla no es de mi area

no aplicar alguna sancion a un elemento

que el equipo observara que no pasaba nada

En los años que llevo trabajando he visto como se ha favorecido a colaboradores cuando tus líderes dicen que no hay favoritismos o personas con ciertos privilegios

El liderazgo que se tiene es un liderazgo incongruente, que muchas veces hace que tu propio liderazgo sea incongruente

Sin ligar a dudas el decir una cosa y salir con otra, el ser inestable con tus palabras

Afectar a terceras personas por generar un beneficio a alguien en algo previamente acordado por todos y avalado por el lider, el ejemplo claro en un Plan de trabajo de fin de semana

Buen día

Hablare de un ejemplo de congruencia.

Hubo un tiempo en el cual yo me sentía, desvalorada y sin apoyo por parte de mi trabajo, todo lo contrario. No tenia motivación, quiero compartirles que ahí me di cuenta que lo mas importante en un ser humano no es lo económico, si no el valor que se le pueda dar. Bueno vi, como mi equipo empezó a bajar su rendimiento, llegaban y estaban en el trabajo apáticos lamento decirlo como yo. Al concientizar esta situación por la que estaba pasando yo y mi equipo de trabajo, retome en barco y cuando yo cambio mi actitud realmente todo cambio. Tanto los resultados como la actitud de ellos también cambiaron. Solo una cosa más el tirar el barco es muy fácil, levantarlo va a costar mas tiempo y esfuerzo.

Que sigan pasando un excelente día.

El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad en una empresa es que se trabaje bajo métricas en una jornada laboral pero para dar estas métricas el colaborador tiene que invertir al menos el 20% de su jornada más de su tiempo si quiere lograr su meta

Cuando nuestros colaboradores solicitan 2 o 3 permisos a la vez, por distintas razones, y debemos decidir que priorizar entendiendo las necesidades de la organización

El miembro del equipo que estudio psicología y pretende dar sermones de cómo se hacen las cosas, sin embargo tuvo que regresar a la escuela para concluir su titulación después de 4 años

Conducirse de forma inadecuada ante mi mismo y los demas

el impacto fue falta de credibilidad, confianza y atencion del equipo

En una dinámica de integración una de mis colaboradoras se unió con otra para no participar y con esto generar que no participara el resto del equipo. (ella tenia todo mi apoyo en todo momento )