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Forum: The impact of inconsistency and dishonesty
updated 3 months, 1 week ago
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Prometer una acción y no realizarla.
Genera desconfianza y lo convierte en una persona no confiable.
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HAGO ALGO DIFERENTE A LO QUE PREGONO
DESANIMO Y FRUSTRACIÓN
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Las promesa de un líder, buscando motivar para obtener un resultad y, finalmente ya alcanzada la meta, se desdice e incumple lo ofrecido.
Genero desánimo, inconformidad y revanchismos.
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Cuando un Jefe es grosero, altanero, prepotente, cansa a los colaboradores, lo que buscan entonces es algún cambio de area, algunos otros renunciaran, por el ambiente de
trabajo tensó. -
falta de congruencia/honestidad
dependiendo el animo que tuviera era como trataba al personal, con gritos, malos tratos, cambio de instrucciones , designada diversas actividades y todo era para ayer, eso genero estrés, descontento, rebeldía y cansancio en el personal
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. *
El impacto que esto causó en tu equipo. Incremento en las labores y estrés .
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
EN EL ASCENSO DE PUESTO, DAR PREFERENCIA A PERSONAS QUE MANTIENEN AMISTAD O PARENTESCO CON LOS LIDERES
El impacto que esto causó en tu equipo.
MERMA LA CREDIBILIDAD DE LA INSTITUCIÓN
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Desconfianza
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un claro ejemplo es nuestra actual administracion federal
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Cuando confundimos al equipo, a uno le decimos una cosa, a los otros otra.
El impacto que esto causó en tu equipo.
Duda, desmotivación.
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La deslealtad
Ya no se trabaja tan bien en equipo por temor a la traición
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que hablen mal del personal y que enfrente de todos pidan que seamos honestos y seamos equipo, existe deslealtad, creo un equipo hostil e inseguro
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores, que son inevitable, y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores que son inevitables y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.
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El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. El colaborador comenta que ya realizó determinada actividad encomendada y no es así.
El impacto que esto causó en tu equipo. Algunos colaboradores se molestaron con dicha actitud.
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