-
Forum: The impact of inconsistency and dishonesty
updated 5 months ago
395 Members
·
415
Posts
-
Prometer una acción y no realizarla.
Genera desconfianza y lo convierte en una persona no confiable.
-
HAGO ALGO DIFERENTE A LO QUE PREGONO
DESANIMO Y FRUSTRACIÓN
-
Las promesa de un líder, buscando motivar para obtener un resultad y, finalmente ya alcanzada la meta, se desdice e incumple lo ofrecido.
Genero desánimo, inconformidad y revanchismos.
-
Cuando un Jefe es grosero, altanero, prepotente, cansa a los colaboradores, lo que buscan entonces es algún cambio de area, algunos otros renunciaran, por el ambiente de
trabajo tensó. -
falta de congruencia/honestidad
dependiendo el animo que tuviera era como trataba al personal, con gritos, malos tratos, cambio de instrucciones , designada diversas actividades y todo era para ayer, eso genero estrés, descontento, rebeldía y cansancio en el personal
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. *
El impacto que esto causó en tu equipo. Incremento en las labores y estrés .
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
EN EL ASCENSO DE PUESTO, DAR PREFERENCIA A PERSONAS QUE MANTIENEN AMISTAD O PARENTESCO CON LOS LIDERES
El impacto que esto causó en tu equipo.
MERMA LA CREDIBILIDAD DE LA INSTITUCIÓN
-
Desconfianza
-
un claro ejemplo es nuestra actual administracion federal
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
Cuando confundimos al equipo, a uno le decimos una cosa, a los otros otra.
El impacto que esto causó en tu equipo.
Duda, desmotivación.
-
La deslealtad
Ya no se trabaja tan bien en equipo por temor a la traición
-
que hablen mal del personal y que enfrente de todos pidan que seamos honestos y seamos equipo, existe deslealtad, creo un equipo hostil e inseguro
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores, que son inevitable, y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad.
El impacto que esto causó en tu equipo.El ejemplo más común es cuando la gente quieren esconder sus errores y/o dar la culpa alguien más. Resulta que todo el equipo tienen miedo a hacer errores que son inevitables y nadie tiene confianza en nadie más porque empiezan a buscar siempre a quien dar la culpa.
-
El mejor ejemplo de falta de congruencia/honestidad. El colaborador comenta que ya realizó determinada actividad encomendada y no es así.
El impacto que esto causó en tu equipo. Algunos colaboradores se molestaron con dicha actitud.
Log in to reply.