Forum: Culture function

Dentro de las funciones de la cultura organizacional se encuentra la de interdependencia, la de pertenencia

Da un sentido de identidad a los miembros, orgullo y pertenencia

En mi lugar de trabajo esta totalmente definido los cargos y funciones de cada uno de los miembros

Tener bien definido la misión, visión y valores da ese plus que cada trabajador realiza en sus actividades

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

R= Crear identidad y sentido de pertenencia.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

R= Crear lazos de confianza que se ven reflejados en productividad y buen servicio.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

R= Poder Judicial toma con mucho compromiso la capacitación u fortalecimiento de su recurso humano, así como el fomento de la identidad institucional.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

R= Son los ejes rectores del comportamiento de la institución, los cuales marcan la ruta a seguir para el cumplimiento del objetivo institucional

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantener unida a la organización, se distingue de las demás y crea el sentido de pertenencia.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Genera valor de forma constante con la participación de lideres y colaboradores.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Se manifiestan desde aportaciones del personal al servicio brindado, dando lo mejor por los usuarios, teniendo una capacidad de respuesta ante algún problema con un conflicto, ya que cuentan con facultades para la toma de decisiones.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Son ejes para cumplir con los objetivos propuestos en la Institución.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Unión, identidad y visión de la empresa.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Establece el “ser” y el “deber ser” de la organización.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Identidad, excelencia, compromiso, reconocimiento, aspiración y orgullo a cada colaborador.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Un papel importante, que define el objetivo y distinción de la organización, a través de principios.

La cultura organizacional tiene entre otras funciones: que basa las decisiones y acciones en valores encaminados a un propósito superior.

Una cultura de alto nivel de confianza es aquella en donde las relaciones basadas en la confianza son muy valoradas. las personas experimentan altos niveles de confianza.

Las manifestaciones de la cultura organizacional en mi lugar de trabajo consiste en que, algunos consideran que sus lideres son competentes, se les trata con respeto.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

R.- Fomentar el sentido de pertenencia, crear confianza, estimula la colaboración

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

R.- Define que se debe y no hacer en la empresa

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

R.- división de trabajo por escalafón, observancia de mapas de procesos, existencia de cedulas de puesto

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

R.- son la base y a la vez la meta sobre la que se forjan los ejes de acción

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

mantener unida a la institución

genera un compromiso superior con el individuo

refuerza la estabilidad del sistema, controla, guía y modela las actividades y el comportamiento de los individuos en la institución.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

refuerza los valores y creencias de la cultura deseada a través de acciones concretas

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

ayuda a que se refuerce la estabilidad de la empresa

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

generar indicadores concretos de las acciones

-Mantiene unida a la institución y organización. indica lo que se debe y no hacer, define limites, diferencias con otras instituciones., mantiene unidos a los integrantes, proporciona un sentido de pertenencia-

-Potenciar y desarrollar la capacidad, construir equipos que sean diversos en talentos, fomentar la colaboración, elimina el miedo a los errores.

– Sentido de identidad, pertenencia y compromiso con valores e ideologías de la organización.

– Evitar el agotamiento, valorar el esfuerzo, compromiso y a su vez mejora el rendimiento en las diferentes áreas.

– Se manifiestan a través de las reuniones, los espacios, los comunicados, así como la confianza de dialogo.

– Son claves y fundamentales, pues al trabajar directamente con las personas, es nuestro deber laborar bajo la cultura del Poder Judicial.

la cultura organizacional genera un sentido de pertenencia entre los colaboradores, y como consecuencia de ello, los valores se van tomando mas en cuenta y se arraigan mas todos los que tienen una participación dentro de las labores.

En mi ámbito laboral, esta organizado por jerarquías que funcionan en las diferentes actividades (jurisdiccional, administrativa)

Creo que el papel de la Misión, Visión y Valores son fundamentales para que los colaboradores estemos conscientes de que la actividad que se desempeña es importante.

Crea Sentido de pertenencia

Define lo importante

Diferencia a la organización del resto

a) Mantiene unida a la institución, proporciona un sentido de identidad- Refuerza la estabilidad del sistema, distingue a la organización de las demás, fortalece la linea de autoridad.

b) El que se le reconozca como una de las mejores instituciones para trabajar, con grandes lideres, gran equipo de trabajo y excelentes resultados.

c) Es una institución reconocida por estar a la vanguardia, las actividades son de suma importancia, pues su razón de ser es impartir justicia, por ello se integra de grandes servidores judiciales con conocimiento en sus actividades, la mayor parte de ellos tiene sentido de pertenencia y se siente orgullo de formar parte de la institución.

d) Juega un papel muy relevante ya que la mision y vision del Poder Judicial son base en el desarrollo del quehacer cotidiano, al igual que los valores.

Una cultura organizacional nos brinda un norte hacia donde vamos, desarrolla un sentido de pertenencia, nos da una identidad propia y un sentido de pertenencia.

Por tanto, lo podemos ver reflejado en nuestros comportamientos, acciones, decisiones y actitudes ante las situaciones que se presentan

Es por ello, que la misión, visión y valores en
la cultura nos permiten establecer la estrategia para la consecución de los
resultados.

-Dar sentido de identidad, controlor y guiar las aptitudes y comportamientos de los individuos

-Tiene un buen sentido de valores y objetivos

-Nos ayuda a pensar en nuestra etica y lo que queremos proyectar ya que tambien definen la base de una compañia y la representan

1.- Logra adaptación entre colaboradores y genera compromiso entre ellos.

2.- Con retroalimentación y desarrollo continuo.

3.- Impulsan a una mayor productividad, mejoran el cumplimiento de los objetivos y conducen a un buen funcionamiento.

4.- Es el camino a seguir de la empresa, los objetivos a cumplir, son los pilares para lograr el xito.