Forum: Culture function

valores

creencias.

hábitos,

tradicionales.

para definir las características que hacen única a una empresa, establecer reglas y transmitir sentido de pertenencia a todos los miembros de la organización.

un papel muy importante en el desarrollo

– Da sentido de identidad y de pertenencia

– Que cada uno de los integrantes de la organizaicón se sientan identificados con la cultura organizaciónal del grupo.

– La jerarquización y definición de tareas y supervisores para cada categoría

– El tener claro y definido el rumbo que se sugiue y las acciones que deben realizarse para ello.

1. Mantiene unida a la institución

Proporciona un sentido de identidad

Genera un compromiso

2.- Crea un sentido de pertenencia

produce normas de comportamiento

fortalece líneas de autoridad

Genera sentido de compromiso

El acompañamiento, participación, confianza y compromiso de todos sus colaboradores es fundamental para la buena a tención al público

Algo muy importante y fundamental dar un enfoque claro para el rumbo de la compresión y sensibilización para la atención al público ya que es nuestro objetivo

Identifica a las diferentes organizaciones, crea un sentido de pertenencia.

Da un valor único a la organización.

La Misión, Visión y valores son lo que da identidad a una organización ya que son únicos.

Para mi organización lo principal son los valores, me siento orgulloso de pertenecer a esta organización.

Una cultura organizacional fuerte y aspiracional hace que los integrantes del equipo se sientan seguros, motivados a realizar cada día mejores cosas

En la Organización nos dan libertad de expresar nuestras ideas, plasmarlas; ser autónomos pero siempre con el sentido del compromiso ante lo que estamos haciendo y para quien lo estamos haciendo

La misión, visión y valores en la cultura organizacional juegan un papel muy importante, es lo que nos da identidad, pertenencia a la institución, ese sentimiento de tener puesta la camiseta y de saber cuáles son los objetivos que se buscan con la realización de nuestro trabajo

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

. Que cultura deseamos.

. Crear o reforzar la cultura que ya se tiene.

. Hacer encuestas de clima.

. Hacer diagnosticos de microclima.

<div>– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?</div><div>

La credibilidad y la confianza de los lideres es una parte fundamental inspiración de los colaborardores, las politicas de organización, el clima laboral, crear un buen ambiente de trabajo es aspiracional para concretar resultados.

</div>– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Se tiene un plan de trabajo por área y por proceso critico que aquí le llamanos, como e trata de de un juzgado penal, la mayor parte de la actividad va enfocada a que los trámites se lleven al día, por los términso que la misma ley establece, tal motivo tengo que estar verificando a través de los responsables de cada área, que la tramitación que surja, se vaya cumpliendo, primero lo que consideramos urgente y posteriormente de que la misma ley sxeñala que se puede acordar dentro de las 24 horas tenemos, ese es el rol de trabajo diario y en la que participan todos los colaboradores judiciales.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Tomando en consideración que la misión y la visión es el compromiso que se tiene con la sociadad y con la misma institución, todo colaborador esta en el entendido de que se deben de cumpir de la mejor manera en base a los valores institucionales.

-Encamina a la empresa al crecimiento y pertenencia

-Fortalece los lazos entre los colaboradores

-Ha creado identidad, posición y estabilidad desde los colaboradores hasta los procesos.

-Guía y da origen y pertenencia.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantener unida a la Institución.

Distinguir a la institución de las demás.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Construir equipos que sean diversos en talento.

Fomentar la colaboración.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Son usos y costumbres muy arraigadas.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Son la base de toda cultura organizacional

Funciones de la Cultura Organizacional

Unidad de la organización.

Objetivos en común.

Sentido de pertenencia de los colaboradores.

La misión, visión y valores proporcionan sentido de responsabilidad, propician comunicación asertiva.

– La cultura organizacional se identifica como la forma de ser y trabajar de sus integrantes, así, define tales aspectos que deben seguirse.

– El contenido de la cultura organizacional cuando es dirigida bajo un enfoque determinado, alienta a los integrante de una Institución a dar lo mejor de sí.

– En términos generales, existe la vocación de servicio y al cumplimiento de las tareas en tiempo y forma.

– La misión, visión y valores de la Institución, permiten enfocar las actividades bajo una misma perspectiva.

1.- Nos mantiene unidos como empresa, proporciona un sentido de identidad, coadyuva al propósito de la organización.

2.- La inclusión, la diversidad de las personas y aprovechar el máximo potencial de éstas bajo la misión y visión de la organización.

3.- La cultura de mi empresa, es de respeto, de formalidad, de una gran responsabilidad y gran calidez humana por ejemplo cuando se dio la pandemia nuestro gran líder realizó donaciones y apoyos con respiradores, tanques de oxígeno, se dieron varios apoyos económicos, aumentó viáticos, se festeja el diez de mayo dándolos a las madres, y compensaciones económicas, así como festejos de navidad, día del abogado, entre funciones culturales y demás.

4.- Es primordial impartir justicia en los plazos y términos que fije la Ley, como garantes del bienestar social y del estado de Derecho de nuestro Estado, para lograr mediante la emisión de resoluciones de manera pronta, completa e imparcial lograr ser el Poder Judicial con mayor credibilidad, confianza y reconocimiento social a través de la innovación, en un marco de humanismo y bienestar social.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

MOTIVA A TODOS SUS INTEGRANTES A LA MEJORA CONTINUA, YA QUE ES UNA FUENTE DE INSPIRACIÓN.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

CUANDO SE LOGRA ESA CULTURA TODO FLUYE DE MANERA POSITIVA, CUANDO TODOS NOS PONEMOS LA CAMISETA SIN NECESIDAD DE AMENAZAS CON CASTIGOS LABORALES SE CREA UN CLIMA DE CONFIANZA Y SINERCIA ENTRE LOS COLABORADORES

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?–

ES DE SUMA IMPRTANCIA, YA QUE SON LAS BASES ESENCIALES PARA TENER UNA EXCELENTE ORGANIZACIÓN YA QUE TODOS LOS COABLORADORES HABLAN UN LENGUAJE EN COMUN

Mantiene unida a la organización.

Se diferencia de otras organizaciones.

Refuerza la estabilidad del sistema, guía las actitudes de los colaboradores en la impartición de justicia.

La misión, visión y valores son el alma de nuestra institución, que la distingue de otros impartidores de justicia

La cultura organizacional permite ejercer los principios que rigen la relación entre los líderes y los colaboradores, genera un estilo de vida en la organización más humano atendiendo a la conformación de sus integrantes, fortalece la confianza entre las personas involucradas.

La calidad de sus integrantes, los valores con los que se conducen con los demás, el orgullo por pertenecer a la institución y dar lo mejor de sí mismos en el cumplimiento de los objetivos generales y específicos.

En mi organización la cultura organizacional está claramente definida, se han implementado acciones positivas para el respeto de los derechos humanos, existe una carrera judicial a través de la cual, se puede llegar a diversos niveles de acuerdo a los concursos por competencias, existe respeto y admiración por los superiores jerárquicos, entre otras.

Esta claramente definida la misión, visión de la institución que consiste en la impartición de justicia con calidad a través de la capacitación y preparación de sus colaboradores para ser considerado un Poder Judicial que presta servicios de calidad en beneficio de la sociedad, considerando los valores éticos establecidos en el ordenamiento correspondiente.