Forum: Culture function

Algunas de las funciones de la CO es que mantiene unida a la organización, da un sentido de identidad y pertenencia a sus colaboradores,, define lo que es importante para la empresa y sus integrantes.

Con un CO bien establecidad, se logra potenciar las capacidades de todos y fomenta la participación responsable.

Es importante tener misión, visión y valores bien establecidos y arraigados para todos caminar hacia una misma meta.

Credibilidad y crecimiento de la empresa.

Confianza y estabilidad al personal

Mayor difusión y capacitación de Cultura

El objetivo de la empresa.

1) Sentido de pertenencia, ayuda ala creación de unión y colaboración entre las áreas de la unidad de negocios,

2) El reconocimiento, desarrollo en lo personal y profesional.

3) Reuniones semanales en el área para una retroalimentación y coordinación para lograr objetivos,

4) Son puntos fundamentales ya que con ellos se pueden diferencias grupos y unidades de negocio y se puedes volver personales y aspiracionales para el colaborador.

Es la fuerza con la que una Organización podrá trabajar para alcanzar sus objetivos y al mismo tiempo mantener a sus colaboradores comprometidos y motivados.

Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa

La idea es que esta cultura organizacional sea coherente y permita al trabajador identificarse con lo que se transmite socialmente.

ES la espina vertebral de nuestra organización, dictamina pertenencia, compromiso, se da en forma de cascada desde las altas direcciones hasta los colaboradores mas operacionales, los objetivos de la organización son comprendidos y captados en todos o la mayor parte de los colaboradores

Indica que se debe hacer y que no se debe hacer, Define un rumbo, Crea sentido de pertenencia en la orgnización

Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional

1.-mantener unida a la organización,

2.- indica lo que se debe hacer y lo que no

3.- proporciona sentido de identidad

¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Una cultura organizacional fuerte y aspiracional genera valor de forma constante con la participación de los integrantes.

-Transmitir un sentido de identidad a los miembros que pertenecen a la organización.

-aquella que es completamente integrada a la realidad del negocio y es capaz de influir en todas las acciones tomadas para alcanzar los objetivos de la organización

Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Desarrolla la sinergia y una alineación entre colaboradores para el crecimiento de la organización.

¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

La confianza y el orgullo dentro del personal que labora en ella.

Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización

Mejora continua en linea con la Misión, Visión y Valores.

¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Enfoque sobre el rumbo de la empresa.

define limites, cuando la mayoría comparte visión y misión,

-Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Distingue a la organización de las demás.

Crea sentido de pertenencia.

Mantiene unida a la institución.

Indica lo que se debe hacer y lo que no.

Proporciona a la institución un sentido de identidad.

Facilita la generación de compromiso: Genera un compromiso superior a la del individuo.

Refuerza la estabilidad del sistema: Controla Guía y modela las actitudes y el comportamiento de los individuos en las instituciones.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Mejora el rendimiento del personal y por ende los resultados de la compañía, esto debido a la función de la cultura organizacional.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

El origen de la empresa, las ambiciones y el interés que muestra para desarrollar una cultura

me motiva a hacer las cosas bien para contribuir en el desarrollo de esta cultura.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Estos se ven fortalecidos, con acciones concretas iniciando con los primeros niveles de liderazgo.

Una organización con una cultura fuerte muestra a la mayoría de los colaboradores compartiéndola.

Son crear gente confiable, mejorar el ambiente de trabajo.

Crea una meta definida a seguir por todos los colaboradores.

El papel que juegan en la empresa en importante desde su publicación en ´todas las área y son fáciles de adoptar.

edifica bien las metas y vision de un empresa.

mantiene la cultura estructural de forma igualitaria , para que se lleve a cabo las metas de forma lineal.

Algunas funciones: Crea la identidad de la empresa, establece reglas y crea sentido de pertenencia

Una cultura fuerte mantiene unida a la institución, define el camino a seguir y genera compromiso

En mi organización hace mucha falta cohesión porque no ha permeado como debería desde los primeros niveles