Forum: Culture function

Buen día, a continuación, mis aportaciones.

1.- Mantiene enfocado y unido al personal de forma independiente a los individuos, define límites.

2.- Fomenta la colaboración y elimina el miedo a los errores, brinda seguridad.

3.- Motiva a mantener permanencia en la asistencia al personal, lo que brinda y garantiza seguridad de cumplimiento de objetivos.

4.- Los lineamientos e indicadores para trabajar de forma segura en todo sentido.

Una de las funciones es unir a la empresa hace que se tenga sentido de pertenencia, considero la cultura muy importante en el funcionamiento de la empresa debido a que gracias a ella se tiene una mayor integración con los equipos de trabajo

Genera sentido de identidad

El compromiso de todos sus colaboradores es fundamental para el funcionamiento de la organización

Un papel muy importante generando un enfoque claro para el rumbo de la organización

Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Motiva a los colaboradores a seguir con esa cultura

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Es el principio que debemos tener como trabajadores de la organización

Genera sentido de identidad

El compromiso de todos sus colaboradores es fundamental para el funcionamiento de la organización

Un papel muy importante generando un enfoque claro para el rumbo de la organización

Una cultura organizacional sólida, según Great Place to Work, es el pilar fundamental sobre el que se erige el éxito de una empresa. Esta cultura positiva y atractiva funciona como un imán para atraer y retener a los mejores empleados, quienes, al sentirse felices, valorados y comprometidos con su trabajo, impulsan la productividad, la eficiencia y la innovación. A su vez, esta cultura reduce costos al disminuir la rotación de personal y prevenir accidentes, y contribuye a construir una excelente reputación que atrae clientes, socios e inversores. En definitiva, una cultura organizacional fuerte es el motor que impulsa el crecimiento, la competitividad y el éxito sostenible de cualquier empresa.

En Metalúrgica de Cobre, la cultura organizacional se define por un conjunto de valores compartidos, como la honestidad, la responsabilidad y el respeto, que se traducen en acciones concretas como el compromiso con la seguridad, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de sus empleados. Esta cultura, alineada con su misión, visión y valores, ha sido fundamental para su éxito y posicionamiento como empresa líder en sus sectores. Es importante destacar que Grupo México debe continuar invirtiendo en el mantenimiento y fortalecimiento de su cultura organizacional para garantizar su permanencia como modelo a seguir en el futuro

Genera sentido de identidad

El compromiso de todos sus colaboradores es fundamental para el funcionamiento de la organización

Un papel muy importante generando un enfoque claro para el rumbo de la organización

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Hacer de esta el soporte que les permita estabilizar y despues ascender en sus resultados financieros

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Una cultura solida permitira la flexibilidad que requiere a la organizacion para adaptarse.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

La organizacion de los colaboradores

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

líderes son creíbles, competentes, comunicativos y honestos
creen que se les trata con respeto, como personas y profesionales
perciben que el trato en el lugar de trabajo es básicamente justo

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantiene unida a la organización y proporciona y fuerte sentido de identidad.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Crea oportunidades de desarrollo para todos los colaboradores y reconoce sus talentos para diversificar el grupo de trabajo.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

El involucramiento de todo el personal en el análsisi y toma de decisiones de las operaciones.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Nos muestra la identidad de la organización, como espera que nos comportemos y hacia donde y como queremos llegar a esas metas deseadas.

1. Promueve el sentido de pertenencia e identidad, ayuda en la generación de compromisos, produce normas de comportamiento, etc.

2. Auditorias de cultura, encuestas de clima y diagnosticos de comportamiento

3. Alguanas de las manifestaciones culturales que yo visualizo es la amabilidad de las personas, la apertura para compartir información, la busqueda por lugares de trabajo agradables, etc.

4. Es fundamental, pues van permeando las acciones de cada nivel, hasta llegar al nivel operativo; estar alineados con la misión, visión y valores permite un fortalecimiento de la cultura general de la organización

-generar lineamientos de actuación, comportamiento y el fundamento para esto.

-marcar limites, tener claros los objetivos y caminar todos bajo una misma línea.

-estamos en un punto donde apenas se esta generando

-fundamental, se esta trabajando en empatar dos universos muy grandes con los que trabajamos para que realmente se logre ser uno solo.

FORTALECER LOS VALORES Y VIVIRLOS TODOS LOS DIAS EN TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA

ALIMENTAR EL SENTIDO DE PERTENCIA

sienta las bases para definir los principios con los que se rige la organización