Forum: Culture function

Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Proporciona a la organizacion un sentido de identidad

Indiia lo que se debe y no hacer

¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Fomenta una cultura de aprendizaje a tarvés de consulta, accón y reflexión

Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

El mas inportante, ya que en ellos esta marcado el camino por donde se debe conducir para ser un organización de primer mundo

La cultura organizacional tiene la función de mantener unida a la organización, así como definir límites, guiando los comportamientos y actitudes de sus colaboradores.

Una cultura fuerte y aspiracional donde están claramente definidos los preceptos hace que una organización cuente con la confianza y credibilidad de los colaboradores, lo que se refleja en mayor productividad, competitividad y éxito.

Dentro de Apymsa se vive una cultura de enfoque a la satisfacción del cliente, hacien más simples los procesos y un efoque en las personas.

La misión, visión y valores de la empresa son la directriz sobre la cual se encaminan las estrategias y tácticas en el desempeño de la operación.

Identificación de los trabajadores con la empresa.

Alta confianza y motivación para lograr los objetivos.

En mi organización se manifiesta con el compromiso de todo el equipo en alcanzar los objetivos marcados, en la capacitación para incrementar el grado de confianza del personal para realizar actividades.

En definir donde estamos y a donde queremos llegar.

– Distingue a la organización d elas demás, Fortalece la línea de autoridad, produce normas de comportamiento.

– Fomenta la colaboración , Fomenta una postura de aprendizaje.

– El color de la pintura, cafe caridad, en todas sus instalaciones, interactúa con la comunidad fomentando la inclusión de la población.

– Son las directrices que muestran el camino hacia donde quiere llegar en compañía de sus colaboradores, además de veneficiar a la comunidad con la que interactua y respetando el medio ambiente y cuidando a sus colaboradores, dando un mejor servicio a sus cliente y ganancias a sus socios inversionistas.

R1: Mejorar el ambiente laboral, crear una forma de trabajar cómoda para los empleados.

R2: Hace que la organización tenga masa éxito y por ende crecimiento.

R3: Aun se encuentra en proceso.

R4: Considero que, de ahí parte, ya que es lo que se debe de tener claro desde el inicio para poder cumplir con el cometido.

Una buena cultura organizacional, permite enfocarse en lo mismo, crecer al tiempo, compartir una misma misión, visión.

Generamos con ella un valor agregado al cuál nadie nos podrá copiar, y si nos permitirá avanzar a pasos gigantes detrás de nuestro objetivos.

una cultura ¡Mejor que Bien! es levantarme todos los días para eso para cada cosa que suceda, debe suceder mejor que bien, abre la mente, crea ideas, define caminos.

Nuestra Misión, Visión, Valores, lo es todo en nuestra organización desde donde cada uno juega, nuestro rol se envuelve en nuestros valores y nuestra cultura.

Los valores son clave ya que rigen nuestro comportamiento, la misión es el como lo vamos hacer para alcanzar los objetivos que nos llevaran la Visión que es ha donde queremos llegar a largo. plazo

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional. Mantener una equidad laboral, tener los objetivos definidos, disminuir costos, entre otros.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional? Genera confianza y alto desempeño a todos los que pertenecen a la organización.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización. Capacitación constante para todo el personal, mejorar lo administrativo, ambiental y de calidad, ya que con ello se hacen mejores lideres en los puestos de trabajo.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización? Juegan un papel muy importante dentro de las organizaciones, ya que gracias a esto podemos generar una confianza dentro y fuera de la organización, tener presente que es lo que queremos hacer, hacia donde vamos y de que manera lo vamos a cumplir.

Que los colaboradores tengan orgullo de pertenecer y den lo mejor de si. La misión, visión y valores deben ser aplicados en el día a día de la empresa, principalmente por los lideres

Algunas funciones que considero importante son que generan valor a la compañía, genera empatía con los colaboradores, clientes y proveedores; se trabaja en un nivel de mucha confianza al compartir una cultura organizacional

Una cultura organizacional la hacen fuerte sus lideres y colaboradores

Dentro de mi empresa considero muy bueno hacer participativos a los colaboradores que promuevan buenas practicas innovadoras o que no se hayan llevado y genere valor a la empresa

Considero que la misión, visión, valores juegan un papel importante ya que estos van encaminados a lo que como empresa buscamos en nuestra cultura, creo que de ahi nace nuestra cultura, escancia, creencias corporativas

Genera confianza y seguridad.

Capacitación constantehacia los colaboradores y comunicación directa con jefaturas

Acerca de las manifestaciones de la cultura organizacional en mi otganización es el clima laboral sano.

Forman parte de nuestra cultura organizacional.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Mantener unida a la institución
Indicar que se debe y que no se debe de hacer
Definir limites

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Fomenta la colaboración
Potencia y desarrolla la capacidad.
Construye equipos de diversos talentos.
Elimina el miedo a cometer errores

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Desde hace tiempo se están desarrollando planes de capacitación tanto interna como externa.
Se tienen diversos programas como el de Seguridad Basada En El Comportamiento.
Se tienen cursos de Equipos de Alto desempeño en el que se desarrolla la capacidad y el control emocional.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Juega un papel muy importante porque son las que nos muestran el camino a seguir y el objetivo que se quiere cumplir, los comportamientos que tenemos que tener.– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Mantener unida a la institución
Indicar que se debe y que no se debe de hacer
Definir limites
– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Fomenta la colaboración
Potencia y desarrolla la capacidad.
Construye equipos de diversos talentos.
Elimina el miedo a cometer errores
– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Desde hace tiempo se están desarrollando planes de capacitación tanto interna como externa.
Se tienen diversos programas como el de Seguridad Basada En El Comportamiento.
Se tienen cursos de Equipos de Alto desempeño en el que se desarrolla la capacidad y el control emocional.
– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Juega un papel muy importante porque son las que nos muestran el camino a seguir y el objetivo que se quiere cumplir, los comportamientos que tenemos que tener.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Mantener unida a la institución
Indicar que se debe y que no se debe de hacer
Definir limites

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Fomenta la colaboración
Potencia y desarrolla la capacidad.
Construye equipos de diversos talentos.
Elimina el miedo a cometer errores

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Desde hace tiempo se están desarrollando planes de capacitación tanto interna como externa.
Se tienen diversos programas como el de Seguridad Basada En El Comportamiento.
Se tienen cursos de Equipos de Alto desempeño en el que se desarrolla la capacidad y el control emocional.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Juega un papel muy importante porque son las que nos muestran el camino a seguir y el objetivo que se quiere cumplir, los comportamientos que tenemos que tener.

1.- Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantiene unida a la organización, indica lo que se debe de hacer y lo que no, genera un sentido de pertenencia, genera compromiso, orienta las decisiones.

2.- ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Genera valor para la organización y sus integrantes.

3.- Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

En nuestra organización hay un clima de confianza, de imparcialidad, de estímulo a la capacitación continua, se atiende a todas las partes interesada, etc.

4.- ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Define el enfoque de la organización, los objetivos y metas deben de estar alineados a la misión, visión y valores.

Proporciona identidad a la organización.

Facilita la generación del compromiso en los colaboradores.

Produce normas éticas de comportamiento en los directivos, jefes lideres y colaboradores.

Una cultura es fuerte cuando esta cimentada en la confianza, el respeto y la fortaleza de los integrantes de la organización

Los papeles que juegan los elementos como la misión, visión y valores define claramente las bases de la estructura organizacional dotando al personal de un rumbo hacia donde estan alienados los objetivos.