Forum: Culture function

Nos da dirección a los colaboradores de hacia donde va la compañía y si nosotros queremos acompañarla.

La misión ,visión y valores son muy importantes dentro de mi compañía ya que son cosas que dirigen a colaboradores hacia un probable éxito futuro.

– Funciones: <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Orientación y guía, <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Identidad y sentido de pertenencia, <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Socialización y cohesión, <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Dirección del comportamiento, <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Atracción y retención de talento y <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>Adaptación al cambio.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional? R= Una cultura organizacional fuerte y aspiracional se caracteriza por valores compartidos, una visión inspiradora, liderazgo comprometido, transparencia, reconocimiento de logros, y un enfoque en el desarrollo y el aprendizaje continuo. <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización. R= Comunicados, Capacitaciones y mejora constante, compromiso y pasión.

-¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización? R= Desempeñan un papel crucial en la definición de nuestra cultura organizacional y en la orientación de nuestras acciones hacia el logro de nuestros objetivos. Son la base sobre la cual construimos nuestra identidad como organización y guían nuestras decisiones en la búsqueda de un futuro donde nuestra organización pueda ayudar a que las personas y compañías se muevan con soluciones nuestras.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.
Mantener en funcionamiento, productiva y eficiente la organización.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?
Crecimiento de todos los involucrados en la organización

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.
Estamos en construcción de un nuevo modelo de cultura que nos une como familia en pasión por crecer hacia un mismo objetivo, respeto por las personas y desarrollo de las personas ejecutando mejor que bien nuestro día a día.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?
Clave, es la brújula que determina nuestra dirección así como las bases para orientar nuestro comportamiento

La misión, visión y valores determinan la cultura organizacional, su adopción por parte de los colaboradores es indispensable para vivir la cultura día a día y la empresa la fomenta en todo momento, hacer las cosas “mejor que bien”

mantener un ambiente de trabajo agradable, placentero y orgulloso.

Desarrolla estabilidad, confianza.

Un a buena cultura se manifiesta desde que inicias tu jornada hasta la salida y mas a un en la bienvenida a la organización.

1. Establece objetivamente, y define las metas, misión, visión y tienen y propósito claro.

2. Mejores lugares para trabajar y evaluaciones nacionales en buenas posiciones.

3. Encausan objetivos estratégicos del grupo al que pertenezco. Todos trabajamos en una misma dirección y dan como resultados un buen trabajo con liderazgo y fiabilidad.

1,- Inspira a la mejora y al progreso.

2.-La difusión para su conocimiento de la Misión,Visión y Valores de la organización.

3.-Nos indica como actuar y hacia donde dirigirnos.

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Mantener unida la institucion , lo que se debe de hacer y lo que no , Define limites , Da un sentido de identidad.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Potencia y desarrolla la capacidad de sus integrantes generando un Alto sentido de colaboracion .

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

En la empresa hay personas muy preparadas que transmiten sus conocimientos en favor de hacer equipos multidiciplinarios fuertes , que van alineados a la esencia del negocio de la misma.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Indican la esencia de la empresa y la dirección hacia donde van.

Mantiene unida a la institucion asi como delegar las actividades.

Comunicacion efectiva y responsabilidad de sus colaboradores.

Construimos equipos de trabajo multidiciplinarios para realizar las actividades de la mejor manera posible.

Es la columna vertebral para nuestra organizacion.

1. Genera comportamientos; provoca la adquisición de buenos valores, modela comportamientos.

2. Mantiene unida a la institución; define limites, proporciona un sentido de identidad.

3. Una de las manifestaciones podría ser “la manera en que hacemos las cosas aquí”, ejemplificando con una cultura de CALIDAD TOTAL en la cual se busca hacer todas las actividades con un gran empeño en cuanto a calidad y productividad.

4. Juega un papel muy importante ya que en base a estos puntos se genera la cultura y comportamientos de la organización.

Se desarrolla el sentido de pertenencia hacia la organización si el modelo de cultura es bien implementado.

FUNCIONES DE LA CULTURA

SENTIDO DE PERTENECIA

los valores, mision y vision son claves para potenciar, fomentar y construir equipos de trabajo..

En la compañia siempre se estan promoviendo con hechos los valores mision y vision de la empresa

Algunas funciones de la Cultura Organizacional son:

– Unidad.

– Da identidad.

– Da una guia para el comortamiento de los colaboradores.

– Crea sentido de pertenencia.

La misión, visión y valores , generan sentido de responsabilidad, generan comunicación y empatía de servicio con clientes externos e internos.

Logra un crecimiento en la organiacion y la une.

Talleres y cursos de capacitacion

Mediante los valores regulamos y enfocamos el comportamiento de los colaboradores, mediante la vision tenemos un conocimiento de como vamos a lograr los objetivos los cuales nacen de una vision.

Funciones de cultura organizacional, crear una organizacion diferente a las demás y generando sentido de pertenencia con los colaboradores cuando es fuerte y aspiracional.

En mi empresa tenemos una gran cultura organizacional y estamos dando pasos para ser agentes de cambio.