Forum: Culture function

· – Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

· Crear una cultura de mejora continua fortaleciendo las metas de la organización, la misión, visión y valores así mismo el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Basarse en la misión, visión y valores de la organización.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Ayudando al colaborador a sentirse orgulloso de su labor reconociendo y agradeciendo su labor de distintas maneras, apoyándolo a fortalecer su cuidando en cada una de las disciplinas que realiza dándoles cursos de preparación, cuidado y concientización.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

· Son los cimientos de la empresa para lograr los objetivos planeados.

Crea Sentido de pertenencia y nos dice como debemos comportarnos al pertenecer a esa organización.

Los colaboradores y su pertenencia ala organización.

Define lo importante

Diferencia a la organización del resto, nos muestra quienes somos, lo que queremos ser y bajo que normas nos manejamos

-Los valores de respeto, apoyo y trabajo en equipo

-Que sea facil de vivir, y de transmitir, que parta del respeto y la coherencia

-En mi organización la cultura mas importante es el reconocimiento y eso hace que estemos orgullosos de vivirla dia con dia

– la misión y la visión nos muestran el camino por recorrer dia con dia para poder llegar a nuestro objetivo final

*Ser base de la forma de actuar de las personas.

*Cntribuir de forma positiva en el desarrollo d elas personas y su actuar.

*El ambiente libre de humo de tabaco, es un ejemplo de ello.

*Que estos dictan los valores a los cuales nos debemos apegar en nuestro actuar, asi como tambien los objetivos a los cuales debemos aspirar.

Primero las bases que pretende la organización, originan desde la misio, visión y valores de la empresa, los tipos de liderazgo la estructura organizacional, la comunicación y sobretodo la confianza en los colaboradores.

Mantener unida la organizacion

sentido de identidad

crea sentido de pertenencia

define lo que es importante

orienta decisiones

produce normas de comportamientoe

Una de las funciones de la cultura organizacional seria mantener unida a la organización, se distingue de las demás y crea el sentido de pertenencia.

La cultura organizacional fuerte y aspiracional genera valor de forma constante con la participación de toda su gente.

Las manifestaciones de la cultura organizacional de nuestra empresa se manifiestan desde las instalaciones corporativas, las aportaciones constantes del personal de servicio dando lo mejor por sus clientes y la capacidad de respuesta ante algún problema con un cliente ya que cuentan con facultades para la toma de decisiones.

Los valores son clave ya que rigen nuestro comportamiento, la misión es el como lo vamos hacer para alcanzar los objetivos que nos llevaran la Visión que es ha donde queremos llegar a largo. plazo

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

* Seguridad, identificación de los trabajadores con la empresa, comunicación interna, configurar las políticas de empresa, fijar nuevas metas, integrar los procesos, establecer los criterios y reglas de acción, mayor adaptabilidad de los nuevos trabajadores.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

* La cultura organizacional cumple diversas funciones importantes, desde establecer la identidad y los valores compartidos hasta orientar el comportamiento de los empleados, atraer y retener talento, y fomentar un clima laboral positivo.

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

* Se destacan puntos como la igualdad de género, la diversidad, juntos ganamos creando identidad con la empresa, superar expectativas.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

* Son los pilares de la empresa ya que nos dan un panorama de hacia donde vamos y de donde venimos.

– Eliminar ideas falsas de comportamiento cultural.

-Potencializar el desempeño de las personas.

-Mejorar la competitividad de equipo.

-Crear mayor trabajo en equipo.

-2- La direccion que tiene todo el equipo hacia un mismo objetivo y sus valores.

-3- El escalamiento de la informacion hacia los nveles inferiores cada vez es mejor, el nivel de pertenencia de los colaboradores esta creciendo y por ende el desempeño tambien.

-4- Son la base del comportamiento de todos mis compañeros.

Da rumbo a la organización, genera sentido de identidad, de pertenencia.
Define límites.
Las relaciones internas para generar un gran ambiente de trabajo.
Vital, nos dan la guía, el como y hacia donde vamos.

Funciones de la cultura organizacional: Sentido de identidad, mantiene la unidad, generación de niveles de compromiso superior al individual y ayuda a mantener la estabilidad del grupo.

Una cultura fuerte impacta directamente en el crecimiento del negocio, los empleados y la comunidad.

En la empresa actualmente debemos trabajar más en construir un sentido de pertenencia, creo que un buen % del personal no ha logrado establecer este lazo.

La misión, visión y valores son el eje principal sobre el que se construyen los planes de acción que nos habrán de llevar a la implementación y desarrollo de la cultura que hemos idealizado.

Algunas de las funciones de la Cultura Organizacional son:

– Definir límites

– Distinguir a la Organización de las demás

– Crear y reforzar la cultura.

Lo que hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional es:

– Construye equipos que son diversos y fomenta la colaboración.

Las manifestaciones de la Cultura Organizacional son intangibles, pero son observables, a través de la manera en que se hacen las cosas, en cómo superamos los retos, en cómo la gente toma y da desiciones.

La Misión, Visión y Valores en la empresa nos trazan el camino hacia una meta bien definida.

mejorar el clima laboral deberia ser la funcion principal de la cultura organizacional

una correcta redaccion de la mision, vision y valores deben fortalecer la cultura

la cordialidad, el respeto, y el buen clima laboral deben ser las manifestaciones principales de la cultura organizacional en la empresa

juega el papel de marcar el rumbo de la empresa e indicar la direccion a seguir,

-Sentido de pertenencia

-Define que es correcto e incorrecto

-Tenemos valores bien definidos

-No da un norte

La cultura organizacional cuenta con unas funciones muy objetivas en las cuales su prioridad es generar la confianza entre los colaboradores. Para asi poder inculcar la visión, misión y Valores en ellos