Forum: Culture function

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

• Seguridad. …
• Identificación de los trabajadores con la empresa. …
• Comunicación interna. …
• Configurar las políticas de empresa. …
• Fijar nuevas metas. …
• Integrar los procesos. …
• Establecer los criterios y reglas de acción. …
• Mayor adaptabilidad de los nuevos trabajadores.

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Una cultura organizacional fuerte es la que está completamente integrada a la realidad del negocio y es capaz de influir en todas las acciones tomadas para alcanzar los objetivos de la organización

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

Nuestro Poder Judicial del Estado de México tiene una cultura tan amplia como para influir en las acciones que tomamos en mi día a día

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

MISIÓN. Impartir justicia como garante del bienestar social y del estado de derecho en la entidad.

Visión. Es ser un Poder Judicial con mayor credibilidad, confianza y reconocimiento social, a través de la excelencia en la participación de justicia y la constante renovación, en un marco de humanismo y bienestar de sus colaboradores judiciales.

Valores:

Imparcialidad,

excelencia,

independencia,

profesionalismo,

honestidad.

respeto,

solidaridad,

tolerancia,

cortesía y

compañerismo.

Hace que el lugar de trabajo crezca, la confianza con los colaboradores se fortalezca y así también se generen los mejores resultados.

1 Mantener unida ala organización en todos sus puestos de trabajo, ya que tienen un mismo fin.

2 Genera confianza en su equipo de trabajo

3el papel que juega la misión visión, son muy importantes, ya que dan el rumbo a donde quiere llegar la empresa y como podrán lograrlo

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

–

Genera un sentido de pertenencia y establece límites dentro de la misma

¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

–

Una correcta estructuración

Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

–

Buscan siempre que seas original y que te sientas en familia desde el primer día

¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?

Son pilares importantes ya que están diseñados para generar una calidez inmediata a cada integrante y que te sientas en un gran lugar

ayuda a trabajar en equipo para un mismo objetivo en el cual se vean beneficiados ambos empresa y trabajadores

Tener bases sólidas claras y beneficiosas para toda la organización

Desarrollo reconocimiento

Misión y visión la base para llevar a la organización a donde queremos posicionarla

Son culturas esenciales para tener un mejor ambiente laboral y manejar bien la cituacines

– Menciona algunas de las funciones de la Cultura Organizacional.

Crea sentido de pertenencia, da dirección al equipo de trabajo

– ¿Qué hace una Cultura Organizacional fuerte y aspiracional?

Qué sea clara y tenga la meta bien fibada

– Comparte y reflexiona sobre las manifestaciones de la Cultura Organizacional en tu organización.

– ¿Qué papel juega la Misión, Visión y Valores en la Cultura de tu organización?–

Te da claridad de que es lo que busca la empresa conseguir, con que herramientas o valores crea sentido de pertenencia

1.- coadyuva al propósito fundamental de la organización, crea sentido de pertenencia}, Fortalece la línea de autoridad, Orienta las decisiones.

2.- Potencia el desarrollo, fomenta la colaboración, elimina el miedo a los errores

3.-refuerza los valores y creencias, generan indicadores claros y concretos de las acciones que se realizan

Una cultura organizacional trabaja bajo normas y valores por los que se rige su negocio.y sus valores son firmemente aceptados y compartidos a todo su equipo de trabajo.

La misión visión y cultura juega un papel súper importante en las organizaciones ya que es la base del comportamiento del personal

Funciones de la cultura organizacional: regular comportamientos para la convivencia.

Lo que la hace fuerte : opino que es la identificación del empleado con esas ideas, que tengan sentido para él.

Manifestaciones de CO en mi empresa: el respeto al dirigirte a los demás, la interacción empleado – jefe.

Papel de la.mision, valores, visión: pues nuevamente opino que es el pensamiento d la persona (s) fundadoras, una base para todo lo demas pero que si no tiene sentido para el empleado difícilmente tendrá esa pasión para seguirla

– Mantener unida a la organización y crear un mismo estilo de trabajo y enfoque

– Que exista igualdad y un lugar de confianza

– Procesos de crecimiento interno justos y transparentes, normas y reglas iguales para todos los empleados sin importar su jerarquía

– Es la guía que nos ayuda a entender el papel de nuestros roles en la organización

La cultura organizacional nos ayuda a seguir lineamientos, ayuda en la mejoría constante.

La cultura organizacional se hace más fuerte en la medida en que los valores y todo lo que conlleva sea claro para todos, y que a su vez todos la adopten en sus día a día-

Ejemplos de cultura organizacional sería la bienvenida a colaboradores nuevos, reuniones semanales con todo el equipo, capacitaciones constantes, entre otras.

La misión, Visión y Valores son los pilares de la organización. Determinan hacia donde vamos, como debemos manejarnos, cuales son los valores que nos rigen, entre otras cosas.

Algunas de las funciones de la Cultura Organizacional son: mantiene unidad a la institución, indica lo que se debe hacer y lo que no, proporciona a la institución un sentido de identidad

que hace una cultura organizacional fuerte y aspiracional: que logra el fomento de la colaboración, eliminar el miedo a los errores, fomenta una postura de aprendixaje a través de consulta- acción- reflexión

que son personas que nos hacen crecer en lo personal como en lo colectivo, nos ponen en el centro de las acciones y decisiones para enriquecer el hacer individual y colectivo

son los pilares de nuestra accion dentro del gobierno, viendonos que se logran los objetivos en beneficio de la sociedad y quede plasmados valores de coparticipación tanto como sociedad-gobierno, siendo nosotros trabajadores de los ciudadanos y estamos para servirles y que vayamos creciendo mutuamente para erradicar las desigualdades

Funciones de la cultura organizacional: los participantes se sienten identificados, da seguridad y abre la comunicación.

La hace fuerte sus integrantes y la participación de ellos.

En mi entorno, está en desarrollo.

La misión, visión y valores son relevantes para nuestra organización.