Forum: Trust

La comunicacion con los colaboradores, desde la asignacion de responsabilidades, hasta la supervicion del trabajo, es la mejor forma de trasmitir la certeza que se tiene del esfuerzo en el cumpliento de sus funciones.

LA CONFIANZA SE VE DEL LÍDER HACIA EL EQUIPO DE TRABAJO, SABIENDO ÉSTE QUE LAS COSAS SE VAN HA REALIZAR SIN QUE EL JEFE ESTÉ SUPERVISANDO QUE EFECTIVAMENTE SE REALICEN. ES DECIR, SE DA UN VOTO DE CONFIANZA A LOS COLABORADORES.

Siendo honesto no encuentro alguna práctica que genere confianza en el trabajo, puesto que hay carencia de compañerismo, no se cumplen los objetivos y en general no existe un buen habiente laboral; aquí los objetivos se cumplen bajo amenaza de remoción de adscripción, de sanciones administrativas y retiro de prestaciones.

La selección de los titulares de las áreas sustantivas, llevan un proceso desde la convocatoria a participar en el concurso para obtener la posición, hasta los exámenes y entrevistas que evalúan tanto su competencia, conocimiento y capacidad para resolver asuntos.

este proceso da confianza al interior y al exterior para mostrar que ocupa el cargo el mejor preparado y con base en procesos transparentes y confiables.

el que todos trabajemos en equipo y nos podamos retirar temprano del centro de ttrabajo

LA INSTITUCIÓN GENERA CONFIANZA POR SI MISMA, YA QUE CUENTA CON UNA LABOR SOCIAL QUE ES LA IMPARTICIÓN DE JUSTICIA.

La mayor confianza que me ha generado mi Institución es el crecimiento profesional, la estabilidad laboral y sobre todo que te permite desarrollar tus ideas o proyectos de mejora que se tienen en mente.

La practica que me genera mayor confianza es que los directivos creen en mi trabajo, me escuchan, me retroalimentan y en su caso me corrigen siempre con respecto y de forma objetiva

En realidad en toda la Institución se genera la confianza; pero en cada órgano judicial en que hasta hoy he servido, lo que cuenta es que el titular de cada órgano judicial tienda la mano, nos escuche, que no cierre las puertas [literal] para recibir nuestras propuestas y que en ciertas ocasiones motive para innovar en el servicio; también y esto cuenta mucho, que fomente reuniones [no necesariamente para comer o convivir en fiesta] para exponer ideas, logros y motivación, y actualización de formas de trabajo acorde a las nuevas tendencias, fuera de horario de labores, ahí empieza generarse buen ambiente de trabajo, con más confianza de acercamiento; lo mismo suele pasar con los compañeros; pero como en todo, aveces no se llega a saber de ello, se da el caso; si el titular de ese órgano es muy déspota genera desconfianza, todo ello desde el inicio de la jornada, ni los buenos días da quien debe ser el ejemplo, y con mayor razón se descompone el resto de los integrantes de trabajo, alejando el pilar de la confianza.

El buen jefe pues manda, pero el lider inspira, de ahí que en la vida diaria del trabajo en mi organización ello es una practica que genera confianza.

La práctica cultural que más genera confianza en mi organización es la comunicación entre líderes y colaboradores; el diálogo es muy importante, a través del mismo se conocen las necesidades de los integrantes de tu equipo, también sus habilidades; es necesario integrar a cada uno de los elementos y hacerles saber que juntos son un gran engranaje en el que todas las piezas son importantes para su buen funcionamiento.

Se crea un ambiente de confianza entre colaboradores y usuarios, toda vez que por la gran comunicación interna que se tiene, se percibe la confianza y positivismo, mismo que es transmitido a usuarios y toda persona externa que tenga contacto con la institución.

También se tiene confianza derivado a la infraestructura y calidez de las instalaciones, ya que hacen sentir en armonía a usuarios y colaboradores.

La confianza que se tiene de cada uno de los colaboradores Judiciales a mi cargo, los cuales, realizan su trabajo de manera eficaz y contundente, siempre brindando la mejor disponibilidad del trabajo encomendado y brindar al usuario confianza en lo notificado.

Creo que lo que más genera confianza en la Institución la que pertenezco es la Legitimidad con la que cuenta la misma y que les da confianza a los usuarios del servicio en el órgano jurisdiccional al fundar y motivar sus determinaciones. Se refiere a la credibilidad que la sociedad tiene en el trabajo que desempeñan sus autoridades, mismo que es reconocido.

la maxima autoridad que es el Presidente del tribulan superior de justicia, siempre dices que la confianza esta depositada en todos los integrantes de la institución

por lo que debemos colabora con valores éticos, tales como: la honestidad, lealtad, responsabilidad, profesionalismo y sobre todo con calidad humana.

las y los servidores judiciales tiene la confianza de sus titulares inmediatos, y a su vez los subalternos confian en las indicaciones y organización de las funciones.

toda vez que se cuenta con planes de capacitaciones y carrera judicial, lo que premite el crecimiento laboral y presonal

Y así se cumple los objetivos y metas

La practica de continua comunicación de los lideres con todos los colaboradores, inspirando, hablando escuchando.