Forum: Trust

Capacitación. Es un constante desarrollo personal y profesional, que permite realizar mejor las responsabilidades asignadas.

con relación a las actividades que desarrollo dia con día, para poder generar confianza con relación a las actividades encomendadas, deberán realizarla con total objetividadad, profesionalismo, optimismo y profesionalismo, para que de esta manera, el trabajo se desarrolle de la mejor manera evitando errores que tengan como consecuencia trabajar doble o en su caso ocasionen la interposición de constantes recursos

El cumplimiento de las actividades que a cada uno se le encomiendad a cabalidad.

A mi consideración es cuando el líder de la organización reúne a todo el equipo para tratar temas de importancia para la organización, informar sobre cuestiones que han sido tratadas entre directivos y solicitar opiniones a los colaboradores. El hecho de que la oficina del jefe se encuentre abierta a todo aquel que muestra inquietudes o dudas y se encuentre siempre con una solución positiva.

La practica cultural que genera confianza, lo es cuando, cuando es necesaria la participación de todos para la elaboración de alguna tarea, donde todos contribuyen confiando en que los demás realizar su parte de forma correcta.

El trato respetuoso y cordial a los compañeros, teniendo siempre al apertura de escuchar sus inquietudes y darles solución, además de permitirles participación en la toma de decisiones genera que se sientan seguros al expresarse y cómodos con hacerlo.

el trato amable y respetuoso a los compañeros, siempre con disponibilidad para escuchar sus inquietudes e involucrarlos en la toma de desiciones.

lo que genera confianza es que haya congruencia lo que dicen con lo que se hace y eso repercute en el trabajo ya que la gente tiene seguridad.

Confianza es la base de todo, el saber que a nuestro alrededor existen personas en las que podemos apoyarnos

Considero que la práctica cultural que más confianza genera en la organización es la carrera judicial o servicio civil de carrera. La cual permite a las personas trabajadoras asumir a través de cursos y concursos de oposición, una categoría superior. Siendo el esfuerzo y dedicación de cada persona el motor para avanzar dentro de la organización.

Lo cual, estimo permite a las personas tener la confianza de que podrán asumir una categoría superior a través de un proceso, en el cual, podrán participar todos aquellas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria que se publica oportunamente.

La mesa de calidad que se lleva mes con mes. Aprovechamos el modelo de gestión de calidad pero además sirve de foro para exponer inquietudes, dudas, felicitaciones y acciones de seguimiento. Es un espacio seguro para expresarse

La práctica que más genera confianza sin dudas es el compañerismo ya que de esa forma se economiza tiempo y se aprende a generar una expectativa segura sobre el trabajo de todos en general, aunado a que es una excelente oportunidad para que los colaboradores desarrollen al máximo su potencial por la confianza que en ellos se deposita

Considero que la mejor practica cultural que más genere CONFIANZA es contar
con un ambiente óptimo de trabajo en el que los integrantes o miembros del
grupo se sientan convencidos de contar con el apoyo de todos y cada uno de los
demás integrantes, principalmente de los mandos superiores, quienes les brinden
los medios y elementos necesarios para realizar sus actividades, bajo un
esquema de confianza y basado en la comunicación que permita resolver cualquier
problema o situación, sin distinciones o preferencias, secundado por un
respaldo de motivación para mejorar y prever que se repita.

La práctica cultural que más genera confianza en la Institución, es la comunicación entre lideres y colaboradores, a fin de tener una mejor atención al público y tener las herramientas suficientes para resolver en beneficio del usuario.

Al tratarse de una institución del Gobierno, especificamente en la administración de justicia, la cercania que se tenga de inicio entre los lideres genera en si CONFIANZA y certidumbre respecto de los ausntos a tratar y la manera en que han de resolverse bajo los parametros legales que sean aplicables; de ahí esa seguridad deberá trascedender a los subordinados para que en el ambito de su labor realicen esta de la mejor manera; sin embargo dada la naturaleza de la función mencionada, no siempre cada acto de los lideres puede ser generador de confianza, pues existentes temas que deben tratarse con reserva y prudencia.