Forum: Trust

Es reconocimiento en la experiencia y en los conocimientos de quienes ocupan los cargos superiores, porque puedes acudir a ellos cuando se presente alguna situación complicada y te dan la respuesta para resolver de la mejor manera, con argumentos convincentes , dando la confianza para ello y siempre en beneficio de los usuarios.

El realizar diversos cursos de actualización en los que se genere ese ambiente de confianza en la organización para con sus colaboradores.

Inspirando, debido a que con ello se crea y fortalece la confianza hacia la institución tanto por los trabajadores, estudiantes, y principalmente de la sociedad; de igual forma por medio de la escucha de los diversos sectores, para conocer sus inquietudes y necesidades.

Las reuniones periodicas y la comunicación que se tienen con los jefes de la organización, pues es donde, si necesitamos algo lo podemos pedir o bien nos informan de los logros alcanzados o nos dan las indicaciones para poder realizar de una mejor manera nuestras actividades encomendadas, aparte de que nos tienen en constante capacitación tanto en el ambito laboral como en lo personal.

Agradeciendo, me parece que el reconocer el trabajo que realizamos día a día, es de las mejores prácticas para dar lo mejor de nosotros, así como inspirando a las futuras generaciones para aplicar y trabajar en esta empresa, generando credibilidad a la sociedad.

Sergio De Miguel Taroncher

La confianza es clave para generar espacios seguros y a su vez este es el único camino para que la gente se entregue y de lo mejor en el trabajo, <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>la confianza empieza por uno mismo y luego hacia los demás, así como que </font>también<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> es recíproca, si quiero que confíen en mi el primer paso es confiar.</font>

Pues que uno se puede acercar al superior jerárquico inmediato para resolver cualquier duda, situación o problema, pero si el problema es directamente con el se puede uno acercar a otros superiores que nos pueden apoyar, siempre ya personas a las que podemos acudir.

Una práctica que genera más confianza en la organización es permitir que cada una de las personas que integran el equipo es realizar sus actividades sin intromisiones innecesarias, creyendo en lo que hacen y con el compromiso de que el resultado va a estar en tiempo y bien realizado

Para mi una de las practicas que me genera más confianza, es que nos permiten expresarnos, ser escuchados, señalar la problematica sin temor, lo que pasa en nuestra área laboral, lo que sentimos y sobre todo poder proponer para mejorar la actividad laboral en beneficio de la sociadad y la institución.

Contagiar a los colaboradores que somos el mejor equipo, con prácticas que permeen la motivación en el desempeño de nuestras actividades, y que ante cualquier incidencia o problema que llegare a suscitarse, se tenga certeza de que existe confianza en el equipo y que juntos se solventará de la mejor manera, sin la utilización de amagos o amenazas, que más que solucionar el problema únicamente trastocan la estabilidad laboral, puesto que somo seres humanos y por tanto, falibles; luego entonces, hay que lograr los objetivos planteados a través de la proactividad como líder.

Una practica que se lleva acabo dentro de mi lugar de trabajo es, cuando se nombra a alguien para ocupar algún cargo, ya sea por haber aprobado los cursos y concursos o cuando por sus habilidades y conocimientos se tiene plena certeza de que el trabajo saldrá de manera positiva.

La practica cultural que considero se ha implementado es mejorar la comunicación entre los compañeros, buscando la apertura en todos los niveles, para aclaración de dudas en cualquier proceso, tomando en cuenta las opinión de cada uno en beneficio de mejorar el trabajo en equipo, asumiendo cada uno la función que nos corresponde, todo ello en equipo y un bien ambiente.

La comunicación directa con el superior, que te escuche y atienda las peticiones o te explique las razones por la cuales no son viables, es el canal que genera mas confianza, siempre y cuando estas sean respuestas basadas en acciones reales y que verdad siente el superior para solucionara las inquietudes de los colaboradores.

– Iniciare con lo que para mi significa la palabra confianza, un valor humano, es algo interno que va a permitir el avance en muchos aspectos como el laboral el personal, entonces si tengo confianza en mi misma, me va a dar la oportunidad de generarla en los demás, en particular en la Institución para la que estoy contratada, en donde se han señalado objetivos específicos como la impartición de justicia, la cual se cumplimenta porque existe una cultura de mutua confianza, donde se ha escuchado al colaborador permitiendo su desarrollo para obtener resultados señalados, sin descuidar sus necesidades personas, celebrando en su momento los logros obtenidos.

De nueva cuenta considero que concientizando a los colaboradores de la importancia que tiene su trabajo en la organización, además de generar una comunicación fluida entre colaboradores y líder para impulsar mejoras en la productividad y estas mejoras tarde o temprano serán percibidas por los usuarios del servicio de administración de justicia, lo que a su vez generara confianza y credibilidad al exterior de la organización.