Forum: Trust

La organización sin duda se a esforzado buscando la manera de llegar a la gente, realizando actividades como el día de la familia (Un evento para las familias en el que realizan diversas actividades con el fin de convivir en un ambiente sano), el día del niño (Evento especial para festejar a los niños con diversos juegos y regalos), festejo de cumple años (Mensualmente mandan un PowerPoint con los cumpleañeros del mes y entregan un pequeños pastel a cada cumpleañero) entre otras.

Un poco mas privado en lo departamental existe un ambiente de confianza en el que puedes expresarte sobre cualquier tema ya sea de trabajo o no y lo mejor es que tus comentarios son tomados en cuenta, además si requieres de un permiso o cambio de turno se busca la manera de apoyarte sin afectar a los demás compañeros o al departamento, todos nos encontramos con los objetivos claros por lo que vamos encaminados a la misma meta. Existe una muy buena comunicación con los altos mandos cuando existe algún problema con algún equipo asiste personalmente para informarse.

Se dan capacitaciones constantes de diversos temas como Normas aplicables en nuestra área de trabajo, programas de Seguridad Basada En El Comportamiento en el que puede asistir cualquier persona de la organización para escuchar las opiniones de los demás y aportar nuevas ideas en cuanto a seguridad, se dan cursos técnicos ya sea impartidos por personal interno o externo con valor curricular, la organización se preocupa por tener a su gente capacitada lo que genera mucha confianza en el trabajador.

la confianza cada quien la va adquiriendo con el paso del tiempo si se te asignan metas, tareas y su resultado son positivos para el departamento se nos van asignando cada vez mas responsabiidades para el logro de los objetivos de la empresa

entre compañeros nos solemos compartir información y experiencia, eso genera confianza

Los distintos canales de comunicación que tiene la organización para poder dar nuestra opinión en temas como seguridad, salud, ambiente laboral, entre otros, nos genera la confianza de poder expresar nuestras opiniones y dudas en dichos temas.

El apoyo que se brinda de mayor a menor, el ser escuchado y tomado en cuenta en las organizaciones es un punto importante, ya que genera confianza ante todos sabiendo que las opiniones son importantes para poder mejorar el rendimiento profesional y personal, la confianza va de la mano con la disciplina que optes tener siempre, claro mente positiva ayuda a generar más confianza.

Considero que la comunicación efectiva va generado confianza con el tiempo, que las cosas que se dicen o se prometen, se cumplan.

La asignación de grandes responsabilidades sin necesidad de estar siendo monitoreados constantemente, confian en que siempre estaremos dando nuestro mayor esfuerzo y consecuentemente se ve reflejado en la disponibilidad de los equipos y procesos ininterrumpidos.

La confianza organizacional incluye aspectos administrativos como: El objetivo de la empresa. La visión de la alta dirección. Las creencias y la cultura de la empresa.

La confianza es la base de la comunicación y la comunicación es uno de los
pilares de una buena administración de las organizaciones. La confianza o desconfianza es uno de los temas del liderazgo que se deben de analizar adecuadamente para lograr incrementarse.

Escribe la práctica cultural que más genere CONFIANZA en tu organización, por favor sé muy descriptivo hablando del por qué.

En la empresa siempre se genera un ambiente de confianza al generar espacios de cominucacion abierta y sincera donde se puede compartir los puntos de vista de cada quian

la practica que mas genera confianza es apoyo al personal para terminar sus estudios de cualquier grado y mas que nada el insetivo que se logra al culminar los estudios

La practica cultural que más genera confianza en nuestra organización, es la capacitación constante brindado por la empresa, así como muestran un gran interes por saber que habilidades necesitamos mejorar para poder desempeñar mejor nuestro trabajo.

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Para mi la principal práctica cultural que genera confianza en mi empresa es que sea una empresa que ante la sociedad y comunidad es muy buen vista, y una vez dentro de ella te das cuenta el por que. Por que su gente te toma en cuenta, te consideran al momento de establecer objetivos y metas, buena comunicación, realizan acciones por el bien de la comunidad, etc.

El participar en el establecimiento de manera conjunta con nuestro equipo de trabajo los objetivos (SMART) reales y alcanzables alineados con los de la organización te motiva para realizar todas las acciones establecidas para lograrlos y superarlos.