Forum: Trust

Cuando existe respecto por las ideas que uno proponga, siendo proactivo y se aporten datos necesidades que sean tomadas en consideracion por muy absurdas o infantiles que se crean, con respeto y creando una unidad que permita exponer nuevas ideas entregando lo mejor con la idea de obtener resultados en un ambiente donde al aportar ideas, se disfrute el mismo.

Aunque pareciera que en mi organización tenemos la libertad de realizar el trabajo, considero que no existe tanta confianza porque ha habido ocasiones que por llamadas del Consejo de la Judicatuta nos restringen esa libertad porque usuarios se quejan de no obtener respuestas favorables a sus solicitudesse, aun cuando no tengan la razón y no confian en nuestro trabajo, sigue existiendo favoritismo o cuestiones políticas en mi organización en perjuicio de los empleados

Es aquella en donde los empleados observan a su jefe como una persona que cree en ellos que les tiene la confianza de que son capaces de realizar sus tareas diarias, transmitiéndoles seguridad y compromiso al momento de cumplir con sus objetivos que les son asignados, obteniendo mejores resultados y disfrutando su trabajo.

Considero que la apertura que tiene la institucion en la practica cultural de la confianza genera certidumbre en la calidad con la que se obtienen resultados a base de la enseñanza aportacion tanto del jefe superior como de sus colaboradores

PRESENTAR RESULTADOS CONFIABLES, MANEJAR INFORMACION SENSIBLE CON DISCRECION Y RESPETO, CONSIDERAR QUE QUIENES BRINDAN EL SERVICIO Y QUIENES LOS RECIBEN, SON PERSONAS QUE MERCEN DAR Y RECIBIR RESPETO, TENER EL APOYO DE COLABORADORES O JEFES QUE CUENTEN CON SOLVENCIA PROFESIONAL, MORAL Y ACADEMICA SUFICIENTE, PARA OPTIMIZAR EL TRABAJO Y EN SU CASO, GENERAR LAS MEJORES SOLUCIONES PARA POSIBLES E IMPREVISTAS EVENTUALIDADES.

cuando el lider es honesto, trata con respeto al personal, siendo coherente entre lo que dice y hace, cuando sabes que puedes acercarte y serás escuchado

En mi caso particular cuando mi superior sabe que hare las cosas con sumo cuidado, que además sabe que tengo los conocimiento necesarios, para realizar la actividad que tengo encomendada con la mayor eficiencia y que además pondré el cuidado necesario para tener los mínimos errores y que aun y cuando me equivoque, eso no hace que pierda su confianza en mi, ni en mi trabajo.

La práctica que más genera confianza lo es la obtención de resultados, ello tomando en consideración que obtener estos genera mayor certidumbre a los colaboradores dado que se están cumpliendo con los objetivos, pero no solo a los colaboradores si no los usuarios que hacen uso del organismo.

Considero que es la escucha activa del líder de la institución, el liderazgo que ejerce para cumplir con la misión y visión de la institución, así como el calidad humana que emplea hacia los colaboradores y usuarios del servicio.

El evento a final de año “Controlar AWARDS”

Durante la fiesta de final de año se realiza una premiación a las personas mas destacadas en sus departamentos.

Desarrollar actividades para generar apertura en el personal y por ende la confianza en el equipo de trabajo y la institución

El evento a final de año “Controlar AWARDS”

Durante la fiesta de final de año se realiza una premiación a las personas mas destacadas en sus departamentos.

Nosotros en Controlar realizamos distintos eventos para los colaboradores, por ejemplo su cumpleaños, cuando necesitan algún permiso personal se les da esa confianza de decir lo que sucede y no quitarles días de vacaciones, si no les damos la oportunidad de resolver sus problemas y volver al trabajo posterior

1.- Que los colaboradores tengan la confianza de decir cuando cometan errores

2.- Crear una oportunidad de desarrollo y crecimiento

3.- Que sean equipos auto dirigidos

4.- Toma de decisiones propias

5.- Dar certidumbre

La práctica que definitivamente genera confianza en mi ámbito laboral es sin lugar a duda que siempre se hable con la verdad con independencia de la situación que se trata y poder salir avante ante cualquier adversidad