Forum: Trust

La práctica cultural que mas genera CONFIANZA en mi centro de trabajo es la comunicación y la participación interna.

considero que la practica que mas genera confianza en la institución es el desempeño del trabajo cotidiano en equipo, para alcanzar los objetivos trazados, es decir el equipo de trabajo tiene que colaborar al mismo ritmo de todos a fin de cumplir con las metas fijadas.

Lo que más genera confianza en mi organización es que se da a conocer, indubitablemente, cuáles son las actividades y actitudes que se esperan de cada uno de los colaboradores. Así también, existe apertura de todos los altos directivos para escuchar los problemas que se llegan a presentar, mismos que generalmente se solucionan. Además, un punto muy importante es que los líderes y directivos practican con el ejemplo los valores de la institución.

el desempeño laboral

La confianza en los compañeros nace en su actuación diaria, su compromiso para prepararse día a día, que siempre hayan observado una conducta discreta, respetuosa, responsable. Que se vea una conducta íntegra, desde la puntualidad, la excelencia y oportunidad en el trabajo. Que no pretendan se genere un trato favorecedor para ellos, que favorezcan una repartición del trabajo en cantidad y complejidad homogéneo, que entreguen su trabajo de forma puntual y con la excelencia debida. Que no pretendan obtener un beneficio indebido. Que su actuación personal y laboral sea absolutamente íntegra en todo momento. Factores todos que evidentemente generan confianza.

Otorgar reconocimientos a los servidores públicos por un buen desempeño en el trabajo, genera confianza; por que la institución valora su esfuerzo y dedicación.

Asimismo impartir cursos, donde el trabajador pueda aprender habilidades de desarrollo personal.

Que podemos exponer libremente algún tema en donde cada uno de los compañeros expone su punto de vista para poder establecer que es lo mas adecuado para el caso en concreto

Como lo expuso, considero que son tres las prácticas culturales que más generan confianza en mi organización.

*HONESTIDAD

*ESCUCHATIVA

*SECRETO, CONFIDENCIALIDAD

Estas tres prácticas culturales en mi lugar de trabajo son indispensables, porque efectivamente constituyen depósitos a la organización, seer honestos para con nosotros mismos y nuestros compañeros refleja esa confianza hacia los usuarioas del servicio, la escuchativa retroalimenta, escichar y ser escuchados retroalimenta la confianza y el secreto o confidencialidad elimina cualquier retiro en la organización, eleva la confianza y seguridad entre los miembros sin prácticas que evidencíen al otro.

Específicamente en el lugar donde me encuentro trabajando, mi jefe siempre me ha dado la confianza para resolver cada trámite a mi entero raciocinio, cuando tengo alguna duda siempre esta para que en conjunto tomemos la mejor decisión, lo que implica una corresponsabilidad de mi parte, para estudiar y analizar cada procedimiento para tener mayor certeza de lo que se va a resolver.

Ello ha ayudado a que el trabajo se acaba dentro del horario laboral y no se tengan que invertir más horas, como anteriormente era.

También ha ayudado a que sacando un buen trabajo y teniendo una buena comunicación, son menos los errores, lo que implica que los usuarios se vean beneficiados con el trabajo realizado

Confianza implica compromiso y un alto grado de responsabilidad, se genera cuando un superior sabe con certeza que pude delegar una actividad a determinada persona y que esa persona lo hará con la mayor diligencia sumiendo la responsabilidad que implica esa tarea, es recíproca, saber responder a esa confianza es precísamente lo que la hace surgir.

el delegar a una persona alguna responsabilidad a ojos cerrados, sabiendo que desempeñara su función de manera adecuada.

Considero que es la comunicación que tenemos con nuestros superiores y con nuestros pares y subordinados, a fin de crear buenas estrategias para cumplir nuestros objetivos y lograr el mejor ambiente de trabajo, generar confianza al cumplir cabalmente con las actividades que tenemos asignadas y que en equipo trabajando como amigos y familia podamos poner en alto el nombre de nuestra Institución.

La práctica cultural que genera más confianza en la institución es la posibilidad de acercarse a los superiores jerárquicos para exponer las dudas y propuestas de mejora continua.

Confianza de no quedarnos callados ante lo que vemos o percibimos, de lo que sentimos o de las necesidades que tenemos, me ha gustado mucho que a lo largo de los años he podido crecer mucho tanto como persona como profesionalmente gracias a las herramientas que se nos han proporcionado

El que todos los jueces con os que he trabajado generan la confianza necearía para consultarle el sentido delas determiaciones judiciales y que son coparticipes en la revisión de las actuaciones para logra un buen resultado.