Forum: Trust

La práctica cultural que más genera confianza en mi institución es la resolución de conflictos, poder estar tranquila sabiendo que la gestión de la institución es clara y justa y brinda soluciones reales y decisiones concisas.

Se genera confianza predicando con el ejemplo, se dice que la palabra llama, pero el ejemplo arrastra, hay que mostrar una escucha activa, saber escuchar las opiniones de los demás integrantes del grupo y mostrar como poner en marcha las ideas de los demás que busquen una mejora en la organización.

En mi caso particular, la práctica que genera más confianza es el buen trato hacia los colaboradores. El trato desde el saludo por la mañana con calidez y una sonrisa me ha parecido que tiene un efecto muy positivo.

Después, durante el día, el hablar por nombre y de manera respetuosa hacia los colaboradores, así como el conocer incluso de particularidades de su vida personal como lo es sus hijos, etc.

El mostrarse interesado al percatarnos sobre una problemática que afecte a los demás también me parece muy importante

Justo que estamos entrando en la época navideña, es donde mejor se trabaja, todos están de mejor humos, se dan obsequios por parte de los jefes al empleado, hay convivios y se trabaja de mejor manera.

La confianza es permitir la comunicación y escuchar a la persona, para que pueda expresar su punto de vista, reconocerle sus aciertos y con ello pueda generar confianza en sí misma para mejorar como persona y en lo que hace.

El trabajo se desarrolla mejor cuando te tiene confianza, pues así nos sentimos comprometidos a desempeñar de la menor manera nuestro trabajo.

El brindar confianza para soluciones practicas ante las problemáticas que se presentan a diario, debido a que la organización tiene por objeto la solución de conflictos en el ámbito legal, nuestro líder(juez) proporciona siempre elementos eficaces para la solución del conflicto, así como permite el dialogo para el intercambio de conocimientos para que los procesos de solución sean mas rápidos.

La disposición de los jefes de escucharnos cuando lo requerimos, el compañerismo que hay en el equipo de trabajo, la misión y el compromiso que tenemos con la Institución que representamos.

la práctica cultural que más genera confianza en mi organización es cuando se trabaja unidos como familia, porque los compañeros se solidarizan con sus otros compañeros que tienen más trabajo y se logra terminar a tiempo

Considero que la practica de la confianza es el vinculo primordial que puede haber en nuestra institución.

Una práctica cultural que genera confianza, es la apertura de quien tiene mayor jerarquía laboralmente hablando, el respaldo que se otorga y el dotar de herramientas que permitan mejorar tanto personal como profesionalmente, lo cual genera un sentido de pertenencia y motiva al trabajo en equipo, dando como resultado el fin social que se persigue con calidad.

Reuniones con el equipo de trabajo para homologar criterios, asignar funciones y disipar dudas de cómo llevar a cabo las practicas administrativas dentro del juzgado.

La apertura para opinar sobre diversos temas y poder contribuir, con la participación de todos, en la resolución de determinadas situaciones y asuntos de trabajo. Esa práctica ayuda a fortalecer la unión de los integrantes de los equipos de trabajo y enriquece a la institución al mejorar las condiciones de los compañeros.

tener contacto con todos los colaboradores sin importar jerarquia e interactuar en relacion a las necesidades

CUANDO EL INSTITUTO Y SUS INTEGRANTES, PRIMERO GENERA CONFIANZA AL INTERIOR HACIENDO EXPLOTAR LAS CAPACIDADES DE CADA UNO DE ELLOS Y EN SEGUNDO LUGAR ESO SE REFLEJA EN LA ATENCION EN LOS USUARIOS.