Forum: Benefits of confidence

Mejora la comunicación, resultados, compañerismo, distribución de responsabilidad, compromiso

<div>Beneficios de La Confianza:</div><div>

</div><div>

* Hace mas productivo el trabajo

* Se pueden delegar tareas

* Se hace mas leal el equipo de trabajo

* Garantiza relaciones duraderas que contribuyan al exito.

* Admitir errores para mejorar

* Fomenta la retroalimentación

</div>

1. Crea identidad institucional.

2. Equipos de trabajo mas fuertes e innovadores.

3. Impulsa el pensamiento disrruptivo, propiciando el desarrollo creativo.

4. Rompe barreras de comunicación entre los colaboradores y los liderez.

5. Agiliza los procesos.

Brinda certeza en cuanto a los resultados que se pretenden obtener

El personal trabaja más seguro porque sabe que su labor es reconocida por los demás

Se genera un ambiente de trabajo más ameno.

Se motiva a las personas a continuar desarrollándose en el ámbito personal y de trabajo

Se genera mayor respaldo y seguridad a la empresa o institución de que sus integrantes son personas dignar de confianza

1. Se fomenta el dialogo.

2. Genera protección.

3. Retribución con más dedicación al trabajo.

4. Seguridad en las atividades.

5. Apoyo hacia los demás colaboradores.

1.- Que la ciudadanía tenga la certeza que sus trámites son atendidos de manera oportuna.

2.- Dar seguridad al usuario, con la atención y entrega de sus peticiones en el menor tiempo posible.

3.- Proyectar tranquilidad al usuario

4.- Ser el Poder Judicial con mayor confianza y credibilidad, sobre todo en la impartición de justicia.

5.- Entregar resultados favorables en el desempeño de la función.

Certidumbre, orgullo, compromiso, sentido de pertenencia, mejor desempeño en el trabajo.

1:- El colaborador se siente comprometido con su institución y satisfecho en su lugar de trabajo.

2.- Sus aportaciones (ideas) son consideradas y tomadas en consideración y crean áreas de oportunidad, dándole el reconocimiento por ello.

3.- El colaborador tiene la certeza de que existe un verdadero acompañamiento y le pueden resolver sus dudas.

4.-El colaborador tiene la confianza que de ser necesario tiempo para atender asuntos personales cuenta con el apoyo para ello y sus compañeros estarán prestos a apoyarlo seguros de la reciprocidad.

5.- Se cuenta con sentido de pertenencia e identidad, mostrándose orgulloso de pertenecer a un gran equipo de trabajo en un lugar con las mismas carácteristicas.

1. Ayuda a sentirse a gusto con un mismo y con los integrantes.

2. Se puede trabajar en cooperación sabiendo que cada uno hará lo que le corresponde.

3. Se visibiliza a cada integrante.

4. Se reconoce al otro y a su trabajo.

5. Se proyecta hacia el usuario final del servicio.

Lideres accesibles amables que comparten con colaboradores objetivos, todos unidos con orgullo de pertenecer a un gran equipo, comunicación constante de sueños errores y requerimientos de optimización, productividad compartida con beneficios para todos, lo cual los identifica como una sola institución.

Se sienten parte de una familia, ven el cambio como una oportunidad, se les capacita constantemente para que tengan un mayor crecimiento, obtienen rendimientos planeados a base de una organización

1.- ambiente de trabajo adecuado, teniendo un trabajo en equipo.

2.- Canales de comunicación abiertos y trasparentes, donde cada integrante se siente seguro y respetado,

3.-lideres disponibles y accesibles con el equipo de trabajo.

4.- Mayor productividad, motivación y buen ambiente laboral.

5.- Considerar a aportar ideas y generar el cambio como algo positivo.

1. Ayuda a que los colaboradores se sientan cuidados y apoyados en el desempeño de sus funciones.

2. Les aporta a seguridad al momento de tomar decisiones.

3. Permite que exista mayor comunicación entre el líder y los colaboradores.

4. Los motiva para apoyarse mutuamente.

5. Da como resultado un ambiente laboral justo, imparcial y motivado.

da credibilidad para el mejoramiento del desarrollo y funcionamiento del trabajo.

En referencia al artículo “Great Story CISCO” Por favor escribe 5 beneficios de la CONFIANZA en las organizaciones:

1. Productividad al 100

2. Congruencia entre lo programado y lo instruido.

3. Involucramiento de todos los niveles de la organización.

4. Compañerismo.

5. Imagen de la organización (buena hasta excelente).