Forum: Benefits of confidence

1.- Que los colaboradores tengan la confianza de decir cuando cometan errores

2.- Crear una oportunidad de desarrollo y crecimiento

3.- Que sean equipos auto dirigidos

4.- Toma de decisiones propias

5.- Dar certidumbre

– genera apoyo en los empleados

– mantiene motivados a los colaboradores

– da seguridad

– crea vinculos

– mejora el ambiente de trabajo

1. Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo

2. Incrementa la eficiencia y la productividad

3. Mejora la comunicación

4. Fomenta la innovación y el aprendizaje

5. Contribuye a la retención de talentos

5 beneficios son:

1. Crea un ambiente de respeto y cuidado mutuo

2. Crea compromiso de responsabilidad del trabajo que cada quien realiza

3. Crea una actitud y ambiente de sano desarrollo

4. Crea un unidad de los equipos

5. Se atrae a un mejor talento

1. Mostrar interés en las actividades personales de los colaboradores y generar apertura.

2. Creación de grupos como representación de las minorías como la LGBT.

3. Generar comunicación para todos, no solo par informar, es para comprender como se siente la organización.

4. Buscar la creación de equipos integrales y colaborativos.,

5. Mostrar la variedad de personalidades de los colaboradores, sin tener prejuicios.

La confianza genera certeza. Algunos beneficios son:

1 El saber que confían en ti como colaborador, en tu trabajo, te da mayor seguridad para seguir creciendo e intentar nuevas cosas. Es motivante.

2 Se promueve que la comunicación sea transparente, honesta y directa. Se generan espacios seguros para resolver dudas y conflictos.

3 Ayuda a generar el sentido de pertenencia y compañerismo. Confías en las personas a tu alrededor.

4 Es un pilar del liderazgo, el equipo confía en el líder no per sé, sino porque con su desempeño se ha ganado la confianza del equipo pues saben que este trabaja para mejorar continuamente al equipo.

5 Las personas confían en sus líderes, confían en que el lugar en el que están es un GLPT, y eso les ayuda a equilibrar esa esfera en su vida. Esto repercute ahora también otras esferas como con su famila, amigos, etc., y la red se extiende, mejorando en última instancia al mundo.

Es sentirse orgulloso de la organización a la que perteneces con la confianza de que el grupo te va a apoyar y los vas a apoyar para lograr el objetivo

1. La confianza es la raíz de todo trabajo productivo.

2. La confianza les da la oportunidad a los colaboradores para que se sientan en un buen ambiente laboral y los resultados sean los mejores.

3. Los colaboradores tienen la confianza de que su titular siempre les va a respaldar.

4. La capacitación para que el personal se profesionalice en sus áreas les dará la confianza que requieran para que el resultado de su aportación en el trabajo, impacte en una atención de calidad.

5. la confianza que el titular le brinda a sus colaboradores impacta directamente en el compromiso que ellos tengan con respecto al mejor desempeño de sus actividades laborales.

1.- Pasamos mas tiempo en el trabajo que en la casa, generar la confianza de trabajar Home Office ayuda a balancear las actividades (Trabajo, Familia, pasatiempos, etc)

2.- El costo operativo tanto de las organizaciones como de los colaboradores se reduce significativamente, en CISCO no hay oficina para cada colaborador, existen áreas compartidas para cuando haya la necesidad de acudir, no se gasta en transporte, ni tiempo de traslado, ahorro en energía electrica, etc.

3.- Los Procesos de Etica y que los altos mandos dan seguimiento a los problemas entre colaboradores están basados en la confianza.

4.- El tema de la Credibilidad tanto interna como externa, ayuda y potencia la confianza.

5.- El respeto en CISCO y cualquier organización obviamente contribuye a la confianza.

Las personas no se dedican a competir sino a colaborar para lograr los objetivos y apoyarse.

Los colaboradores pueden ser ellos mismos sin aparentar, ser auténticos

Existe mayor compromiso cuando te sientes libre y apoyado.

Disfrutas lo que haces y te sientes orgulloso de la compañia en la que estas.

Sientes un apoyo para crecer en temas familiares.

1. Fomenta la colaboración entre los empleados.
2. Mejora la comunicación abierta y honesta.
3. Aumenta la productividad y el compromiso laboral.
4. Impulsa la innovación y la creatividad.
5. Fortalece las relaciones laborales y con clientes.

Estos beneficios demuestran la importancia de la confianza en el éxito y crecimiento de una organización.

1. LA CONFIANZA TE PERMITE REALIZAR TUS FUNCIONES CON TRANQUILIDAD

2. PERMITE QUE LOS INTEGRANTES SE ENFOQUEN EN SU DESARROLLO Y EN LA MEJORA CONTÍNUA DE SUS ACTIVIDADES

3. CREA UN AMBIENTE DE SEGURIDAD

4. TE ORILLA A SENTIRTE ORGULLOSO DE PERTENECER AL EQUIPO

5. COLABORAS EN LAS ACTIVIDADES CON LA PLENA DE SEGURIDAD QUE LOS CAMBIOS SON UN PARABIÉN

Aumenta la productividad y el compromiso.

Fomenta innovación e interés.

Fomenta la colaboración entre los diferentes tipos de equipos.

Incrementa la comunicación de forma honesta.

Aumenta el orgullo de trabajar/pertenecer a la organización.

1. Mejor rendimiento.

2. Sentirnos privilegiados con las herramientas de trabajo.

3. Generar una cultura que te haga sentir como en familia.

4. Programas y actividades prs el desarrollo del talento.

5. Hacer que el primer día sea excepcional.

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conectar a todos sus colaboradores

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