Forum: Benefits of confidence

Se mantiene una atmósfera equilibrada entre los colaboradores

Se generan excelentes lugares de trabajo

Se busca infundir valores entre los colaboradores

Las acciones de los líderes generan confianza a los colaboradores.

Existe un alto nivel de compromiso.

LA CONFIANZA GENERA COMPROMISO

LA CONFIANZA GENERA LEALTAD

LA CONFIANZA HACE QUE TE SIENTAS VALORADO

LA CONFIANZA HACE QUE TE SIENTAS ORGULLOSO DE LA INSTITUCIÓN

LA CONFIANZA TE MOTIVA PARA DAR CADA DÍA MAS DE TI A LA INSTITUCIÓN

1.- trabajar sin presión.

2.- saber que tus compañeros están realizando su trabajo de manera adecuada.

3.- mayor productividad.

4.- estar tranquilo al saber que tu desempeño será reconocido.

5.- sentirte arropado por la organización.

<div>La confianza genera la certeza por parte de los colaboradores de poder acercarse a sus superiores jerárquicos sin miedo a no ser escuchados.</div><div>

Aprendizaje continuo ante la posibilidad de acercarse a sus superiores jerárquicos o cualquier compañero.

Tranquilidad respecto a la permanencia ante situaciones o cambios estructurales complejos dentro de la institución.

Seguridad de saber que somos factures importantes dentro de la institución y que seremos respetados y protegidos por los superiores.

Mayor productividad al adquirir mayores conocimientos.

</div>

1) Permite un ambiente lleno de compromiso y buen compañerismo.

2) Da la seguridad de que las propuestas de cambio sean bien recibidas y tomadas en consideración

3) Que hay un respaldo de la institución para sus colaboradores.

4) Genera lealtad y sentido de permanencia

5) Existe certeza de que siempre habrá cursos de actualización para afrontar los cambios

1. SEGURIDAD EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA

2. GENERA ORGULLO AL BRINDAR APORTACIONES O IDEAS.

3. SE PERCIBE EL APOY ODE LA INSITUCION

4. SE GENERA BUENA ACTITUD Y GANAS DE TRABAJAR

5. ACTITUD DE PERTENENCIA

1. Se trabaja de forma otpima, conjunta y eficiente

2. Se adopta un propósito común.

3. Se asumen riesgos y se piensa de forma creativa .

4. Existe ayuda mutua y existe comunicación abierta y sinceral.

5. Es crucial para alcanzar objetivos.

Genera mayor confianza entre los colaboradores.

Desarrolla un mejor aprendizaje.

Mejora la organización de los colaboradores.

Desarrolla talento humano que a su vez contribuye en una mejor práctica y mejora la capacitación.

Crea una mayor comunicación, transparente y por lo cual genera confianza en a organizacion.

1.- PERMITE AL COLABORADOR QUE SE SIENTA CONFIABLE AL REALIZAR LA ACTIVIDAD QUE SE LE ENCOMIENDA.

2.- EL COLABORADOR SE SIENTE FELIZ POR LO QUE APORTA EN EL ÁREA DE TRABAJO EN DONDE SE ENCUENTRA ASIGNADO.

3. SE SIENTE SEGURO DE CUALQUIER CIRCUNSTANCIA QUE SUCEDA YA QUE ESTE SE SIENTE RESPALDADO POR LA INSTITUCIÓN A LA QUE PERTENECE.

4. EL TRABAJO QUE DESARROLLA EL COLABORADOR LO REALIZA CON MAYOR ENTUSIASMO Y CON MAYOR EFICACIA.

5.- SE SIENTE IMPORTANTE AL PERTENECER AL EQUIPO DE LA INSTITUCIÓN A LA CUAL PERTENECE.

el tener confianza en tu lugar de trabajo y colaboradores facilita tus labores, te permite crecer dentro de la empresa o dependencia, colaborar asertivamente con tus compañeros, aportar ideas innovadoras que mejoren el desempeño laboral, prestar mejores servicios a los usuarios, crecimiento personal.

1. BRINDA LA OPORTUNIDAD DE COMUNICARSE ABIERTAMENTE Y OBTENER APOYO CUANDO ES NECESARIO.

2. ESCUCHAR LAS CIRCUNTANCIAS O NECESIDADES PERSONALES DE LOS COLABORADORES, GENERA UN SENTIMIENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDACION.

3. RECONOCER EL DESEMPEÑO Y LAS APORTACIONES DE TODAS Y CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE TRANAJAN DENTRO DE LA ORGANIZACION, GENERA UN SENTIMIENTO DE CONFIANZA Y PERTENENCIA Y POR TANTO, UN MAYOR

4.COMPROMISO CON LA ORGANIZACION, LO CUAL SE TRADUCE EN UNS MAYOR RODUCTIVIDAD Y COMPROMISO PARA LOGRAR OBJETIVOS Y UNA MAYOR RENDIMIENTO Y DESEMPEÑO AL MOMENTO DE DESARROLLAR SUS LABORES.

5.SER PARTE DE UN EQUIPO QUE NO BRINDA LA OPORTUNIDAD DE CUIDAR A NUESTROS COMPAÑEROS, SE TRADUCE EN LA CERTEZA Y LA CONFIANZA DE QUE TAMBIEN NOSOTROS CONTAMOS CON EL RESPALDO Y EL APOYO DE NUESTROS COMPAÑEROS, LA SOLIDARIDAD QUE SE CREA EN EL EQUIPO DE TRABAJO, SE TRAUCE EN EL RENDIMIENTO Y COMPROMISO DE UN 9.99% DE TODOS LOS INVOLUCRADOS PARA MAXIMIZAR SU RENDIMIENTO.

COMUNICAR. LA COMUNICACION ENTRE LOS COLABORADORES ES UN ELEMENTO CLAVE PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION, A TRAVÉS DE LA ORGANIZACION SE PUEDEN RESOLVER TODO TIPO DE IMPREVISTOS, INCLUSO DESAVENENCIAS O CONFLICTOS ENTRE LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACION

ESCUCHAR. CUANDO SE PRESENTAN EVENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO O CON ASPECTOS DE LA VIDA PERSONA DE LOS COLABORADORES QUE REQUIEREN ESPECIAL ATENCION, SER ESCUCHADOS GENERA DE SENSACION DE CONTAR CON REDES DE APOYO QUE NOS PERMITEN ALLANAR LA SITUACION Y SEGUIR ADELANTE, FORTALECE EL COMPROMISO CON LA ORGANIZACION.

RECONOCER. TENER PRESENTE EL DESEMPEÑO DE CADA UNO DE LOS COLABORADORES, CON INDEPENDENCIA DE SUS CIRCUNTANCIAS PERSONALES O LABORALES, GENERA UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y DE INCLUSION, QUE FORTALECE SU COMPROMISO PARA MATERIALIZAR DE UNA FORMA OPTIMA SUS FUNCIONES Y DESEMPEÑO.

DESARROLLAR. GENERAR CONDICIONES OPTIMAS QUE PERMITAN EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y LABORAL DE QUIENES INTEGRAN LA ORGANIZACION, SE TRADUCE EN LA FORMACION DE ELEMENTOS COMPETENTES Y COMPROMETIDOS CON SU DESARROLLO PERSONAL Y CON LA CREDIBILIDAD DE LA ORGANIZACION.

CUIDAR. CREAR UNA ESTRUCTURA BASADA EN REDES DE APOYO SOLIDAS, HACE QUE LOS COLABORADORES ENTREGUEN EL CIEN POR CIENTO DE SUS CAPACIDADES Y ESTEN DISPONIBLES PARA APOYAR CUANDO SE LES REQUIERE, PORQUE TIENEN LA CERTEZA DE QUE SUS COMPAÑEROS LES BRINDARAN EL APOYO, SOPORTE, CUIDADO PERSONAL Y LABORAL NECESARIO, SI LLEGARAN A REQUERIRLO.

Pemite que nuestro compareñeros hagan su trabajo de forma eficiente

Realizan sus actividades con la confianza que lo que hacen esta bien hecho

Existe un mínimo de errores.

Existe una mayor eficiencia

Seguridad en las decisiones que se toman

1. Genera credibilidad en la misma.

2. Genera un ambiente de respeto entre sus colaboradores.

3. Genera mejores resultados.

4. Brinda a su colaboradores seguridad y confianza en si mismos.

5. Genera bienestar físico como emocional a su integrantes.

Derivado del confianza en la organización:

1. El trabajo de trabajo es productivo, de ideas innovadoras, existe compañerismo con estrategia y valores para alcanzar metas comunes.

2.Se mantiene el personal de la organización las la certeza de estar en un lugar donde son apreciados como personas, su trabajo es valorado y con evidencia de que está siendo productivo.

3. Se genera en el personal un ambiente de trabajo de confianza

4. Los colaboradores se siente respetados y valorados.

5. El actuar de los colaboradores se desarrollo de acuerdo a su forma de ser conservado su autenticidad.