Forum: Benefits of confidence

La confianza, permite que surjan grandes ideas y se puedan realizar en beneficio de otros, que cada uno de los colaboradores actúe libremente sabiendo que va a responder con sus compromisos.

La confianza es saber que en cualquier circunstancia se puede contar con el apoyo de la institución, genera un ambiente de compromiso y buena actitud, es saber que pertenecemos a un equipo de trabajo y que siempre nos respaldaremos para cumplir con los objetivos del área y de la Institución, permite que surjan grandes ideas y se puedan realizar en beneficio de otros, propicia un ambiente de compromiso y buena actitud, tener certeza de pertenencia a un equipo de trabajo y que siempre nos respaldaremos para cumplir con los objetivos del área y de la Institución

1.- La confianza, mejora el ambiente laboral, al darle a los colaboradores la libertad de expresar sus inquietudes.

2.- Es un mecanismo que brinda la oportunidad para aprender y mejorar, en cada uno de los aspectos del trabajo, ya sea en la elaboración de las actividades diarias, así como en las relaciones personales.

3.- La confianza genera credibilidad antes los subalternos, para que estos puedan trabajar en un ambiente mas armónico.

4.- Confiar en los demás compañeros, es darles la libertad de realizar sus actividades bajo su criterio, y se impulsa la responsabilidad en ellos.

5.- Crea ambientes que maximizan el potencial de sus integrantes.

1) Surgimiento de ideas, creatividad e innovación.

2) Responsabilidad y libertad de generar proyectos y objetivos nuevos.

3) Seguridad del respaldo de la compañía, organización o instituto.

4) Compromiso y proactividad, pues al generar nuevas ideas las personas no sólo se desarrollan en lo profesional, sino en el ámbito personal.

5) Sentido de pertenencia.

Cuando hay confianza, las personas, los compañeros dan un paso al frente de manera voluntaria. Trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente, todos adoptan un propósito común.

La confianza dentro de una organización:

Brinda seguridad a los colaboradores.

Crea y refuerza lazos entre directivos y colaboradores.

Brinda estabilidad.

Aumenta la credibilidad al interior de la organización.

Transmite integridad y credibilidad a los agentes externos.

1.- Facilita la adaptación de los nuevos miembros del grupo

2.-Permite exponer las ideas con mayor facilidad

3.- Otorga la sensación de que aún y cuando se tenga un error, este podrá ser reparado

4.- Existe la certidumbre que se comunicará el resultado del trabajo por parte de la organización.

5.- La seguridad de contar con el respaldo institucional.

SE DEBE HACER ENTENDER EN LOS EMPLEADOS QUE LA CONFIANZA ES LA CLAVE DEL EXISTO DE TODOS, PORQUE SI TODOS LA CREEMOS SE PODRA SACAR ADELANTE LA MISMA, HACERLES VER QUE TODOS SON IMPORTANTES

La confianza hace ver que estamos ocupados en proponer cosas buenas.

La confianza compromete a los participantes con el proyecto.

La confianza dona tranquilidad para ti misma y para tu alrededor.

La confianza da libertad para realizar tus trabajos con autonomía, saber que no necesitas que nadie esté encima de ti.

Confiar en ti te demuestra que eres capaz de alcanzar tus logros y por tanto te impulsa a perseguir más.

Los integrantes trabajan con el máximo profesionalismo y eficiencia.

Se logra que los integrantes trabajen en equipo en busca de objetivo común.

Existe compañerismo entre los integrantes del equipo.

Existe un a escucha activa entre los integrantes, en busca de lograr eficazmente los objetivos.

Brinda seguridad en lo que hace.

Se siente orgulloso de donde trabaja.

Se siente respaldado por su institución.

Tiene confianza en sí y se ve reflejado en su trabajo.

Favorece una ambiente laboral más cómodo.

Sentirse importante por su aportación en el equipo de trabajo. Lo cual le genera confianza y permite seguir creciendo en su formación personal y laboral.

La confianza es uno de los elementos primordiales para que cada uno de los miembros desarrolle lo que le corresponde.

Permite que el lugar de trabajo trabaje mejor.

Las personas que integren el equipo pueden puedan expresar sus puntos de vista.

Cada uno desarrolla con mayor compromiso lo que le corresponde.

Potencializa el desarrollo laboral y humano.

1.- Permite que los colaboradores se desenvuelvan en un ambiente de confianza en su trabajo sustentado en el compañerismo.

2.- Propicia la participación de los colaboradores para cambios y mejora profesional del personal.

3.- Existe una precisión en los objetivos de los líderes para cumplir el objetivo de la organización.

4.- Proporciona los medios para que los colaboradores tengan los recursos para solucionar problemáticas personales para generar que el personal se encuentre enfocado en su función.

5.- Genera y proporciona espacios de esparcimiento para potencializar el ambiente de compañerismo de dicha organiza.

1.- Crear credibilidad entre los compañeros.

2.- Se pueden delegar funciones.

3.- Ayudar y pedir ayuda cuando se quiera.

4.- Se fortalece la comunicación.

5.- Se alcanza un mejor resultado.

Credibilidad en lo que hacemos

trabajo productivo

trabajar desde casa

relaciones sanas con los compañeros

imparcialidad