Forum: Designing the future

Explicarle las funciones del área, conocer sus expectativas y necesidades. Generarle confianza y brindar apoyo.

Servir de enlace para interactuar con los demás miembros de la organización.

Dar un datalle de preferencia duradero para que tenga presente que es bienvenido y ya forma parte del equipo.

Pedir a un compañero que colabore con la inducción.

En la presentación preguntar cómo le gusta que se dirijan a él o ella.

Que el equipo se presente .

1.- Inducción: Recibirlo con un pequeño detalle como una paleta de dulce firmada por todos los miembros del equipo.

2.- Presentación: Mostrarle las áreas que integran la institución

3.- Bienvenida: Todos y cada uno de los del equipo de trabajo darle un abrazo de bienvenida

1.-REALIZACION DE FOLLETO QUE INDIQUE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA INSTITUCION

2.-PRESENTAR A TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO AL NUEVO INTEGRANTE

3.- ENTREGAR ALGO SIGNIFICATIVO PARA QUE SE SIENTA CALIDA LA BIENVENIDA

Referir que estamos alegres de que se integre al equipo y que ese día se asignara una persona que le acompañara y mostrara las instalaciones, así como su lugar de trabajo e indicaciones básicas

-La llegada de una persona colaboradora ya sea de recién ingreso o de readscripción, implica la platica directa con la misma, a fin de conocerla un poco, después se le explican aspectos acorde a la categoría con que cuenta y se le presenta frente a todos, para que le conozcan y le proporcionen el auxilio correspondiente para que pueda adaptarse lo más pronto posible a la dinámica del área laboral.

Darle la bienvenida al colaborador de manera personal y amable, presentarle su area de trabajo y hacerlo sentir confortable.

La inducción, consistirá en la explicación que se de a los miembros de nuevo ingreso, guiarlos en cuanto a las actividades que desempeñara hacer saber, sus derechos, obligaciones y consecuencias en caso de incumplimiento. La presentación es la forma en que se da a conocer al nuevo miembro de las personas que tranbajan para la empresa y bienvenida consiste en la aceptación de ese nuevo miembro en el equipo de trabajo y esto debe ser en una reunión para que se conozcan y se presenten.

1. Realizar un recorrido por las áreas de trabajo especificando la importancia de cada una de ellas y haciendo énfasis en las actividades, que en su caso, va ha realizar en la empresa.

2. En un acto, un tanto formal, hacer la presentación de los integrantes de equipo de trabajo para que conozca a las personas que lo integran.

3. En un momento fuera de las actividades laborales, dentro de la misma organización en el primer día, se se reunieran para comunicarse y hacer las preguntas de todo tipo para generar confianza.

1. Ser claro en las funciones que va a desempeñar y mostrar cómo hacerlo

2. Presentarlo ante todos como parte del equipo

3. Tener algún detalle de bienvenida que le ayude a sentirse cómodo

INDUCCIÓN, NO SOLO PRESENTAR, SINO INTRODUCIR AL GRUPO DE TRABAJO AL NUEVO, ASÍ COMO AL GRUPO DE TRABAJO CON EL NUEVO.

PRESENTAR, NO SOLO CON EL NOMBRE Y CARGO, SINO CON LA IMPORTANCIA QUE REPRESENTA SU APORTACIÓN AL EQUIPO, HACIENDO PATENTE TAMBIÉN EL APOYO DEL GRUPO AL NUEVO PARA QUE SE INTEGRE Y DE ALGUNA FORMA SE CONOZCAN TODOS.

BIENVENIDA, DEL JEFE Y DE LOS DEMÁS COLABORADORES HACIA EL NUEVO, ASIMISMO, PERMITIR AL NUEVO COLABORADOR EXPRESE SU SENTIR.

Preparar el lugar que va a ocupar el nuevo integrante, adornarlo, con algún detalle de flores, o incluso que todos coloquen en algún post-it alguna frase motivacional con su nombre abajo.

Organizar una reunión para presentar a los miembros del equipo y que cada uno de ellos hablen sobre la forma en que se sintieron cuando ingresaron.

Hacer sentir cómodo y en confianza al nuevo integrante, concientizar al personal sobre la importancia de que estas gestiones lograrán un excelente ambiente de trabajo.

1. Mostrarle al nuevo compañero lo genial que es trabajar en mi juzgado, que es un buen ambiente de trabajo y que se espera lo mejor de él tanto como ser humano y como profesional del Derecho.

2. Hacerle ver que desde nuestro Juez hasta nuestro compañero de menor rango tienen el mismo valor y respeto, que debe acatar las órdenes que se le indiquen y si tiene alguna iniciativa, se plantee antes de ejecutar. Mostrarle los pros y los contras de las acciones que puede realizar.

3. Realizar una pequeña comida o cortar un pastel puede ser una bienvenida cálida y con mucho sentido humano.

al personal de nuevo ingreso, se debería de hacer una inducción al centro de trabajo y a sus nuevas responsabilidades, precisando las áreas se deberá de complementarse para que el trabajo sea exitoso y a que persona se deberá de dirigir

Primeramente presentarse con él, posteriormente presentarlo al equipo indicándole el nombre de todos y cada uno de los integrantes del mismo, darle un recorrido por toda el área de trabajo e indicarle cuales son son funciones e incluso capacitarse si es necesario y finalmente darle un detalle o hacerle una comida de bienvenida.