Forum: Designing the future

1. Introducción, dándole a conocer la misión, visión y objetivo de la institución; las materias de trabajo así como el código de ética que nos rige;

2. Informarle el área de su adscripción, la o las personas responsables (lideres), las actividades que se le encomendaran, los instrumentos o equipo que tendrá a su cargo y lo que se espera, genéricamente, de su desempeño.

3. Bienvenida a la institución, a través de la constancia correspondiente así como la ceremonia correspondiente.

Inducción. Patentizar lo que se quiere compartir al nuevo colaborador, es decir, hablarle de manera genérica sobre los objetivos que perseguiremos en el grupo, del cual ya forma parte.

Presentación. Lo tradicional, presentarnos cada uno, por nombre, cargo y actividades que desempeñamos, y dejarle entrever a las que se sumará su colaboración, brindándole confianza y garantizarle desde ese primer día un ambiente laboral sano.

Bienvenida. Arroparle no solo con algún detalle, sino, llevarlo de la mano, hasta que se encuentre apto de asumir a cabalidad con su nueva responsabilidad, esto, siempre dentro de un ambiente de calidad humana y respeto a su dignidad como persona.

Inducción: Efectuar la primera reunión en la que se resalte la importancia, tanto individual como de equipo, de cada uno de los integrantes.

Presentación: Puntualizar los objetivos institucionales

bienvenida: Resaltar la disposición que se tiene para facilitar el proceso de crecimiento, bajo un imperante depósito de confianza

Al momento de dar la bienvenida, presentar a los demás miembros del equipo, dejar en claro las funciones a desempeñar, cada compañero le hará saber en que puede ayudar al nuevo miembro y al pasar la primer semana, se llevara a cabo una nueva reunión para saber como se encuentra el clima de trabajo.

1.- Generando un esquema que permita conocer cada una de las áreas y el persona a cargo.

2.- Presentación con el equipo de trabajo y los encargados de cada área, pidiendo a cada encargado, ejemplifique el modo que hace su trabajo.

3.- Dando a conocer su nombre, origen y pidiendo sean empáticos con el nuevo integrante, recibido como les gustaría ser recibidos en cualquier lugar.

Primero se da un recorrido con el nuevo compañero en las instalaciones del Juzgado para que ubique perfectamente las áreas, posteriormente se le presenta a todos los colaboradores mencionando cada uno su nombre, cargo y función que desempeña y finalmente se le da la bienvenida con palabras cálidas por cada uno de los integrantes del equipo para que se sienta a gusto de llegar a laborar a este lugar y claro esta uno como líder quedar atento de sus necesidades e involucrarlo poco a poco en todas las actividades mostrándole como se realizan si es que lo desconoce.

CREO QUE SI TENDRIA QUE MODIFICAR CADA UNA DE LAS ACCIONES PARA UNA MEJORA CONSTANTE CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO

Inducción.- La entrega de Trípticos o manuales donde se haga una relatoría de los orígenes o inicios de la empresa o institución, señalar los objetivos, compromisos y fines.

Presentación.- Mostrar todas y cada una de las áreas del lugar de trabajo y del lugar especifico que va a ocupar el nuevo integrante e indicar las personas que van a trabajar con él o ella

Bienvenida.- Hacer una reunión donde todos y cada uno de los colaboradores se presenten con el nuevo miembro del equipo, así como el nuevo colaborador se pueda presentar, y que den algunas palabras de bienvenida y de lo esperado, al final aplaudir todos para reforzar el recibimiento

Que la viénvenida sea oportuna irreversible, única.

Se le reciba con entusiasmo para poder organizar bien el grupo o trabajo con los trabajadores.

Inducción: Especificar las actividades que se realizan en el área, así como las funciones que tendrá que desempeñar.

Presentación: Presentarlo ante los demás colaboradores o lideres con quien estará laborando. Asimismo, deberán presentarse cada uno de los colaboradores del área asignada, para que tenga conocimiento de las funciones de cada uno.

Bienvenida: Dar una cálida bienvenida, solicitando a los demás colaboradores su apoyo para que se integre de una forma positiva y en el menor tiempo posible.

1. Presentarlo al equipo pero este ya tendrá que entregarle una carta escrita o electrónica con la bienvenida

2. Realizar la entrega de la foto del empleado con aspiración al empleado del mes

3.- Realizar su bienvenida con un bocadillo el día de llegada

inducción- entregar una guía de las principales funciones

presentación- darlo a conocer a todos los miembros del equipo y que ellos también los conozcan

bienvenida- organizar una dinámica donde el nuevo integrante sea pieza fundamental

1. Destacar a los compañeros las aptitudes personales, aficiones, talento y gustos del nuevo integrante.

2. Colocar su nombre en la pagina de la institución en donde se destaque el nombre y foto de los nuevos integrantes.

3. Solicitar un aplauso a los demás para el recién ingresado y tener pronto fecha de mayor confianza e interacción personal con esa persona todos los del equipo fuera del horario laboral.

Inducción: Explicar a detalle como esta la estructura de la organización hasta llegar al área donde estará colaborando. Proporcionarle una guía donde pueda consultar la estructura organizacional y las funciones de cada área.

Presentación: Convocar al equipo de trabajo a cual se incorporará el nuevo colaborador, hablar de su experiencia laborar y sus logros, pedirle a los compañeros que puedan acompañar al nuevo elemento a recorrer las instalaciones para que se familiarice con el personal de otras áreas.

Bienvenida: Una vez que el nuevo colaborador se sienta más en confianza realizar un pequeña reunión informal donde todos puedan expresar libremente sus opiniones acerca de la organización y su colaboración en ella.

1.- Enseñarle el lugar de trabajo, cuales son las tareas que debe desempeñar.

2.- Presentarnos todos y cada uno de los colaboradores que conforman el equipo de trabajo y en que área nos desempeñamos.

3.- Darle una calurosa bienvenida, haciéndolo sentir de inmediato parte del equipo.